“CASO: CONVERSANDO COM JORGE”

PONTO) IMPORTANTE: O trabalho deverá ser feito individualmente e entregue impresso na data da AV 1. TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Treinamento: Reflexão e prática sobre LNT e Planos. OBJETIVO: Ao concluir a disciplina o aluno estará apto a: Demonstrar os diferentes processos associados ao treinamento e desenvolvimento de recursos humanos utilizados pelas empresas. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: Realizar Levantamento das necessidades de treinamento. Analisar as alternativas de treinamento que melhor associem os objetivos organizacionais ao desenvolvimento pessoal dos indivíduos nas organizações. Propor modelos de treinamento e desenvolvimento. Questão – 1. DESENVOLVIMENTO: Atividades propostas para cumprimento das atividades estruturadas da disciplina Treinamento e Desenvolvimento: Analisar o caso a seguir e propor as medidas necessárias no campo de conhecimento da disciplina: “CASO: CONVERSANDO COM JORGE”. A cena ocorre no escritório do superintendente financeiro de uma grande empresa, em uma manhã de segunda-feira: Jorge, diretor de planejamento econômico, acaba de apresentar um relatório a seu superior imediato, o superintendente. Superintendente: Sente-se, Jorge enquanto eu examino isso. Jorge (praticamente desabando em uma cadeira em frente à mesa). Essa é a primeira chance que eu tive de me sentar em uma semana! Superintendente (após examinar atenta, mas brevemente, os aspectos principais do relatório): Está ótimo, Jorge, exatamente o que…

primeiro minuto de sua resistência, lidando com a escassez de recursos a fim de obter posições privilegiadas que asseguram a sua perpetuidade, e como a maioria dos negócios é criada sem prazo para acabar, então o derradeiro objetivo das organizações é a perenidade. CONCEITUANDO COMPETITIVIDADE São inúmeras e muito abrangentes as definições para o termo: “Competitividade é” A habilidade de produzir bens e serviços que atendam às exigências dos mercados internacionais ao mesmo tempo…

treinamento e desenvolvimento de recursos humanos utilizados pelas empresas. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: Realizar Levantamento das necessidades de treinamento. Analisar as alternativas de treinamento que melhor associem os objetivos organizacionais ao desenvolvimento pessoal dos indivíduos nas organizações. Propor modelos de treinamento e desenvolvimento. DESENVOLVIMENTO: Atividades propostas para cumprimento das atividades estruturadas da disciplina de T&D - Treinamento…

diferentes processos associados ao treinamento e desenvolvimento de recursos humanos utilizados pelas empresas. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: Realizar Levantamento das necessidades de treinamento. Analisar as alternativas de treinamento que melhor associem os objetivos organizacionais ao desenvolvimento pessoal dos indivíduos nas organizações. Propor modelos de treinamento e desenvolvimento. Questão – 1 DESENVOLVIMENTO: Atividades propostas para cumprimento das atividades estruturadas da…

A competitividade são inúmeras e muito abrangentes é a habilidade de produzir bens e serviço que atendam ás exigências dos mercados internacionais ao mesmo tempo em que mantém níveis altos e sustentáveis de renda ou, mais geralmente, a habilidade de gerar renda relativamente alta e níveis de emprego enquanto exposta a competição externa. A competitividade existe não apenas para demostrar como uma empresa compete em um determinado negócio, mas também se preocupa com a forma pela qual…

bem-estar econômico e a distribuição de riquezas. Competitividade é a habilidade de produzir bens e serviços que atendam às exigências dos mercados e ao mesmo tempo que mantém níveis altos e sustentáveis de renda ou, mais geralmente, a habilidade de gerar renda relativamente alta e níveis de emprego enquanto exposta à competição externa. A competitividade existe não apenas para demonstrar como uma empresa compete em um determinado negócio, mas também se preocupa com a forma pela qual…

formas de recompensa. A competitividade não é em si negativa ou predatória é antes de tudo, uma força que faz parte da vida de todos os seres q que os impulsiona a aprender e a se desenvolver. Pode perceber que em todos os casos, para ser competitivo é importante assegurar tanto a qualidade como a quantidade de trabalhos. Competição não é guerra! É antes de tudo, uma força que faz parte da vida de todos os seres e que os impulsiona a aprender e a se desenvolver. Competitividade é uma…

social, ecológica ou esportiva na qual indivíduos ou grupos disputam em vários níveis. Durante a última década, administradores, consultores e pesquisadores utilizaram extensivamente o termo competitividade. A competitividade existe não apenas para demonstrar como uma empresa compete em um determinado negócio, mas sim se preocupa com a forma pela qual uma organização pode ganhar vantagem. A competitividade tem uma visão econômica quando se refere as características que permitem uma…

décadas os programas de T&D passaram por varias mudanças,se tornando uma rede internacional de ampliar e trocar conhecimentos. Mesmo que hoje em dia esteja tudo on-line por outro lado não se pode dispensar as abordagens locais e pessoais para se verificar as mudanças necessárias para este “mundo tão pequeno”. A globalização pode ser simplificada em 3 fatores: velocidade para ofertar,negociar e fechar negócios. Com a cooperação internacional, a reestrutura que ocorreu no…

Didática básica para facilitadores de aprendizagem em Segurança e Saúde no Trabalho Presidenta da República Dilma Rousseff Ministro do Trabalho e Emprego Manoel Dias Fundacentro Presidenta Maria Amelia Gomes de Souza Reis Diretor Executivo Renato Ludwig de Souza Diretor Técnico Robson Spinelli Gomes Diretor de Administração e Finanças Paulo Cesar Vaz Guimarães José Carlos Pesente Tecnologista da Fundacentro. Pedagogo. Especialista em Metodologia do Ensino…