Proposta de implementação de um sistema informatizado de gestão de rh na sua empressa

defendem quanto os que apóiam. Não há como falar em motivação sem se preocupar com as necessidades básicas dos indivíduos, sem elas ele não produz bem e não consegue atingir as metas organizacionais. Por isso citamos as teorias e concluímos que o fator motivacional vai além de critérios físicos, é muito mais um fator emocional e social. Palavras-Chaves – Motivação, Produtividade, Desempenho e Satisfação. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 As empresas e sociedades regem seu destino em busca de um bom funcionamento e no reconhecimento do seu potencial. Com base nisso, nos dedicamos a entender um assunto extremamente importante que guia os indivíduos, a motivação. Em uma sociedade extremamente capitalista como a nossa, onde as empresas buscam o lucro máximo e um menor espaço de tempo, essa preocupação vem se tornado cada vez menor e essa rapidez em cumprir prazos e metas a um curto prazo às vezes faz com que as condições de trabalho sejam precárias. Acreditamos que deve-se investir em uma reestruturação no processo de trabalho que qualifique mais e remunere melhor as pessoas com uma remuneração justa com um bom ambiente de trabalho e façam essa atividade utilizando de incentivos financeiros. Fizemos esse trabalho com o intuito de mostrar as pessoas um dos principais fatores que influenciam na produtividade da empresa, a motivação. Entendemos que…

gostaram ou não gostaram no livro. Ao Dr. Eliel Ramos Mauricio, Diretor das Faculdades Integradas de Itapetininga, pelo carinho e sabedoria com que me fez vencer mais este desafio, também meu reconhecimento e gratidão ao Banco Banespa Santander pelo incentivo à cultura e por ter me possibilitado esta produção. MOTIVAÇÃO uma trilha para o sucesso Sumário_________________________________________ Prefácio ......................................................................... 13…

estes sectores. No período compreendido 1999-2005, com a implantação da Mozal, estima-se que cerca de 27 Trabalhadores do órgão central do Ministério teriam emigrados para a Mozal . Uma parte dos funcionários do referido Ministério emigraram para os institutos tutelares (INCM, INAV, ENM ect), porque estes detêm uma autonomia administrativa e financeira, que lhes permite gerir o seu quadro de pessoal de forma diferenciado com os do Ministério. Os quadros prevalecentes aspiram um…

complexidade que por um lado constitui a base da compreensão dos fenômenos organizacionais e que por outro, dificulta seu adequado manejo. Existe uma enorme variedade de organizações; empresas , industrias, empresas comerciais, organizações de serviços, organizações militares, publicas, etc. Podem ser de diversos ramos de atividade, podem estar voltadas tanto para a produção de bens ou produtos, como para prestação de serviços. No caso deste presente estudo, tratarei sobre a…

[pic] Casa Branca, SP - 2.007 ÍNDICE 1. ADMINISTRAÇÃO 4 1.1 Organizações 4 1.1.1 Razões para a existência das organizações 4 1.1.2 Características das organizações 4 1.2 Organizações como sistemas abertos 5 1.2.1 Ambiente organizacional 5 1.2.2 Ambiente externo (ou macroambiente) 6 1.3 Funções organizacionais 7 2. Antecedentes históricos da administração 8 2.1 Filósofos da Antigüidade 8 2.2 Filósofos…

ponto de vista motivacional, requer preparação e constantes avaliações de motivos que levam as pessoas a se interessarem pela atividade que executam, bem como para aumentar o produtividade pelas relações interna e externa, agregando valor cada vez maior à organização. Fatores como ambiente de trabalho, relacionamento interpessoal, respeito, confiança e valores, reconhecimento e horizontalização, comprovam que a, competitividade está diretamente relacionada à qualidade da liderança…

um controle maior sobre o ambiente de trabalho e quando são encorajadas pela pressão de seus pares nas equipes de trabalho, o esforço aumenta. Vantagem ainda maior vem de pessoas trabalhando de maneira mais inteligente. As práticas de administração orientadas para as pessoas permitem que os trabalhadores usem sua própria sabedoria para receber treinamento apropriado. Outra contribuição para o melhor desempenho provém de eliminar posições que enfocam basicamente observar e controlar…

pessoas e vice-versa. A organização espera alcançar seus objetivos através das ações das pessoas na realização de tarefas. As pessoas esperam alcançar seus objetivos pessoais e satisfazer suas necessidades através da organização. Estabelece-se, assim, uma interação entre a organização e as pessoas, a qual é chamada de processo de reciprocidade. Teoria do Equilíbrio Organizacional Conceitos básicos desta teoria: Incentivos ou alicientes: são os "pagamentos" que a organização faz aos seus…

organização, satisfação do trabalho, absenteísmo e salários e encargos sociais, mercado, lazer, incêndios e acidentes, disciplina e atitudes, interpretação de leis trabalhistas, eficiência e eficácia, estatísticas e registros, transporte para o pessoal, responsabilidade no nível de supervisão, auditoria e um sem-número de assuntos diversificados. Os assuntos tratados pelo RH referem-se tanto aos aspectos internos da organização (abordagem introversiva do RH), como a aspectos…

068 070 073 080 EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DE ADMINISTRAÇÃO FIGURA 1: O Administrador objeto de estudo: a organização e suas interações com o ambiente. A organização entendida aqui, em um contexto amplo, representa a articulação de diversos esforços individuais que têm por finalidade atingir objetivos coletivos. Nesse sentido, tal abordagem ultrapassa o limite, popularmente entendido como empresa ou…