Redes sociais ajudam na captação de talentos na

REDES SOCIAIS AJUDAM NA CAPTAÇÃO DE TALENTOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA? O Facebook, maior rede social do mundo, já ultrapassa o número de visitantes por dia em relação ao maior site de busca, o Google. Dados recentes do Ibope/Nielsen divulgou que mais de 80 milhões de brasileiros que acessam a internet de algum modo. As redes sociais são visitadas por mais de 80% dos internautas, e no âmbito público, o Governo está tendo que posicionar-se para participar desta grande mobilização, indo atrás dos cidadãos-internautas ou esperando ser procurado por eles, implantando ferramentas para compreender seus impactos – muitas vezes negativos – e garantir sua visibilidade, aprendendo a utilizar-se destas ferramentas para alcançar objetivos. Observa-se que as administrações públicas ainda estão ressabiadas quanto ao uso desses instrumentos de comunicação modernos, pois se preocupam com a imagem e a exposição, pois muitas vezes não há o anonimato, levando em conta que toda a atuação e punição de uma organização pública é direcionada pelas leis, contando com a fiscalização da sociedade que é atenta e rigorosa. Diante do questionamento se as redes sociais ajudam na captação de talentos na Administração pública, pode-se afirmar que sim, pois neste universo onde a mão de obra é selecionada através de concurso público e a promoção se dá através de seleções internas, e as redes sociais colaboram na coleta de informações, competências e preferências pessoais dos colaboradores utilizando-as

17/4/2013 Disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção Tema 1 - Cenários e desafios na captação e seleção. Tema 2 - O papel do selecionador. Profa. Ma. Irma Macário Tema 1 - Cenários e desafios na captação e seleção. Conteúdo: • A globalização e a tecnologia no mundo do trabalho. • A diversidade, as metodologias e as praticas nos processos de recrutamento e seleção. • A terceirização em recrutamento e seleção. • O talento como vantagem competitiva. Objetivos de…

permitirão o público, uma reflexão sobre as etapas, técnicas, fontes e processos de recrutamento, captação e atração de pessoas. 2. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA A Vale S.A é líder mundial na produção de minério de ferro e pelotas, e segunda maior produtora de níquel. Atuando por meio de escritórios, operações, explorações e joint ventures e é a segunda maior mineradora diversificada do mundo e a maior das Américas em valor de mercado. Com sede no Brasil, está presente em 38 países…

universo de candidatos consideravelmente maior que aquele ao qual poderiam aceder através das metodologias tradicionais de captação; bem como com a possível celeridade dos processos de recrutamente, associada à potencial automatização das suas fases. Os processos de definição de perfis dos candidatos, enriquecimento e diversificação dos anúncios de emprego online e triagem de currículos recebidos encontram-se francamente facilitados pelos automatismos disponíveis. As pré-configurações…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento & Seleção PLT 440 – Captação e seleção de talentos com foco em competências Walnice Almeida Parte III – Cap. 10 e 11 Visão Macro do Processo de Captação e Seleção de Talentos Abertura da Vaga Mapeamento do Perfil da Vaga Processo Seletivo Planejamento do Processo Seletivo Captação Seleção Decisão Final 1. Abertura da vaga a) Recebe a informação da necessidade de preenchimento de uma posição/vaga. b) Busca o…

EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 26 2 Introdução Nesta aula, você conhecerá as etapas que compõem o processo seletivo e sua importância para a efetiva captação e identificação de profissionais capazes de atender às demandas da organização. Não se esqueça de que estamos tratando de ações que consolidam a Gestão do Conhecimento. Nesse sentido, é necessário considerar a interdependência entre cada uma delas. Sua correta definição permite a identificação de competências, o que implica o futuro…

D31708D44 - Sabe-se, hoje, que as redes e as mídias sociais são amplamente utilizadas por profissionais de RH e por empresas de Recrutamento e Seleção para contratação de novos colaboradores. Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas. Depois, assinale a alternativa que contém a sequência correta. ( ) As empresas de RH on-line também praticam o e-commerce oferecendo seus produtos (candidatos) e serviços (recrutamento…

D31708D44 - Sabe-se, hoje, que as redes e as mídias sociais são amplamente utilizadas por profissionais de RH e por empresas de Recrutamento e Seleção para contratação de novos colaboradores. Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas. Depois, assinale a alternativa que contém a sequência correta. ( ) As empresas de RH on-line também praticam o e-commerce oferecendo seus produtos (candidatos) e serviços (recrutamento…

D31708D44 - Sabe-se, hoje, que as redes e as mídias sociais são amplamente utilizadas por profissionais de RH e por empresas de Recrutamento e Seleção para contratação de novos colaboradores. Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas. Depois, assinale a alternativa que contém a sequência correta. ( ) As empresas de RH on-line também praticam o e-commerce oferecendo seus produtos (candidatos) e serviços (recrutamento…

D31708D44 - Sabe-se, hoje, que as redes e as mídias sociais são amplamente utilizadas por profissionais de RH e por empresas de Recrutamento e Seleção para contratação de novos colaboradores. Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas. Depois, assinale a alternativa que contém a sequência correta. ( ) As empresas de RH on-line também praticam o e- commerce oferecendo seus produtos (candidatos) e…