Redação Sobre O Papel Do Rh Nas Empresas

IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RH NA EMPRESA “SORVETERIA BOM DEMAIS” Curitiba Maio 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1. Histórico de Abertura da Empresa 5 2.2. Missão, Visão e Objetivos 5 2.3. Estrutura Organizacional e Estilo de Gestão 6 2.4. Quadro Funcional e Descrição de Cargos 7 2.5. Organograma e Layout 8 2.6. Processo de Recrutamento de Pessoas 9 2.7. Processo de Seleção de Pessoas 10 2.8. Processo de Integração de Pessoas 11 2.9.…

muitas vezes seja também solicitada ou recomendável mesmo que o candidato à vaga de emprego compareça pessoalmente. Segue um modelo de carta de apresentação que você poderá adaptar para cada situação: --------- Localidade, dia, mês e ano À empresa (nomear) Departamento de Recursos Humanos (ou outro, se for o caso) Prezado senhor, (se for o caso, nomear) Estou me candidatando à vaga de (indicar qual o cargo) existente em seu quadro de pessoal, conforme anúncio…

escassos o resultado da manutenção da prestação dos serviços devem ser otimizados ao estremo, foram analisadas as publicações de autores brasileiros, bem como realizada pesquisa de campo para levantamento de dados concretos junto aos responsáveis pela empresa contratada, funcionários. O processo da melhora ofertado é lento, sempre orientando para que a mudança venha com uma condição de simples recuperação, isso porque na ponta estão as pessoas que serão o foco desta monografia. Quando…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 5 2. A CONTRIBUIÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS À ESTRATÉGIA CORPORATIVA DA EMPRESA 6 2.1 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS EMPRESARIAIS VINCULADOS AOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE RECURSOS HUMANOS 6 2.2 EXPLANAÇÃO DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE RECURSOS HUMANOS…………………………………………………………………………7 3. MACRO FUNÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 8 3.1 AGREGAR PESSOAS 8 3.1.1 Recrutamento de Pessoas 8 3.1.2 Seleção de Pessoas 9 3.2 APLICAR PESSOAS 10

para o desempenho de uma determinada função, apresentem capacidade e flexibilidade para o aprendizado e realização das novas tarefas que surgem a cada dia. E é importante lembrar que recrutar bem é o primeiro passo para manter as pessoas dentro da empresa. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 - Etapas do recrutamento...............................................................................8 Figura 2 - Tipos de…

12- A entrevista em inglês Pg. 13- Levantando informações sobre as empresas Pg. 15- Como se vestir na entrevista Pg. 16- Avaliando uma oportunidade Pg. 17- Dicionário do processo seletivo Pg. 19- Faça do celular um aliado Prática Pg. 20- Como se comportar diante do selecionador Pg. 22- Aprenda a “entrevistar” o selecionador durante a conversa Pg. 23- Valorize seus pontos fortes e disfarce os pontos fracos Pg. 24- A redação no processo seletivo Pg. 25- Os tipos de testes de seleção e

12- A entrevista em inglês Pg. 13- Levantando informações sobre as empresas Pg. 15- Como se vestir na entrevista Pg. 16- Avaliando uma oportunidade Pg. 17- Dicionário do processo seletivo Pg. 19- Faça do celular um aliado Prática Pg. 20- Como se comportar diante do selecionador Pg. 22- Aprenda a “entrevistar” o selecionador durante a conversa Pg. 23- Valorize seus pontos fortes e disfarce os pontos fracos Pg. 24- A redação no processo seletivo Pg. 25- Os tipos de testes de seleção e

de uma obra; (b) crítica- detém-se em apreciar os valores da obra após analisá-la; e (c) crítico-informativa – expõe o conteúdo e tece comentários sobre o texto analisado. 1.3.2 Perfil da resenha A resenha deve conter necessariamente: * cabeçalho – transcrição de dados bibliográficos completos da publicação resenhada e uma pequena informação sobre o autor (dispensado se o autor for conhecido). * Uma exposição sintética do texto (objetivos, pontos principais, tema). *…

de dúvidas, consulte a redação: redacao@rae.com.br. A RAE-eletrônica é a revista on-line da FGV-EAESP, totalmente aberta e criada com o objetivo de agilizar a veiculação de trabalhos inéditos. Lançada em janeiro de 2002, com perfil acadêmico, é dedicada a professores, pesquisadores e estudantes. Para mais informações consulte o site www.rae.com.br/eletronica. RAE-eletrônica ISSN 1676-5648 ©2002 Editora: Fundação Getulio Vargas – Escola de Administração de Empresas de São Paulo.…

Departamento Administrativo - RH/DP Jacareí – SP 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ESTÁGIO SUPERVISIONADO Janaina Cristina de Oliveira Departamento Administrativo - RH/DP Relatório do Estágio Supervisionado I apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos para conclusão do curso de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador:Prof.(a) Deuzelindo Modesto