Recrutamento E Seleção Pi

empregados, atuando entre as diversas categorias de ramo de atividade e por base territorial Estrutura de Recursos Humanos • Recrutamento e Seleção – Recebe informações das áreas sobre as vagas disponíveis e o perfil que o candidato deve ter para ser aprovado. Mediante essas informações o setor inicia o processo de busca do profissional no mercado para seleção. • Departamento de Pessoal – Departamento responsável pela administração de todos os procedimentos que…

Matrícula: Semestre: 8º Período: Noturno E-mail: Curso: Ciências Contábeis 1.2 – Identificação da empresa Razão Social: Endereço: Cidade: São Paulo U.F.: SP CEP: Fone: Fax: Site: Ramo de atividade: Recrutamento e Seleção de Pessoal. Porte da empresa: A empresa encontra-se na situação de médio porte contando hoje com aproximadamente 2000 colaboradores, entre contratados pelo regime de CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e…

APOSTILA SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA PROF. CATIANE ESTÉR BIN RECRUTAMENTO Por quê Recrutar? Recrutamos pois visamos encontrar meios de atrair mão-de-obra para cargos disponíveis ou que possam vir à selos. Tipos de Recrutamento 1 Recrutamento Interno Quando e por quê realizarmos o recrutamento interno? Em nossa organização usaremos primeiramente o recrutamento interno quando houver necessidade de preenchimento de vagas, pois o recrutamento interno através de seus instrumentos…

..................... 104 Testes Realizados ......................................................................................................... 107 INTRODUÇÃO O Módulo Recrutamento e Seleção de Pessoal faz parte do Sistema Advanced Protheus, destinando-se a gerenciar as atividades de recrutamento e seleção. Entre seus controles destacam-se: Dados dos Currículos • Dados pessoais do candidato • Histórico profissional • Cursos • Qualificação • Avaliação Pesquisar Currículos

INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................4 2.1 Planejando o Recrutamento e Seleção de Pessoal (Desafio 1) ......................4/8 2.2 Definindo Estratégias e Políticas de Remuneração (Desafio 2) ..........................8 2.3 Analisando Questões de Legislação e práticas Trabalhistas (Desafio 3)…

SUMÁRIO Introdução...........................................................................................2 1. Desenvolvimento............................................................................3 1.1 Recrutamento e Seleção..................................................................3 Figura 1...............................................................................................4 1.2 Análise Curricular............................................

Introdução Resultados RH Empresa de consultoria empresarial e de recursos humanos. Atuamos com recrutamento e seleção, treinamento e consultoria especializada. Empresa do setor Recursos humanos, localizada em Porto Alegre - RS, de porte Pequeno (entre 20 e 99 funcionários). Vaga para área de analista financeiro. Descrição do cargo para vaga de analista financeiro; Salário R$

o psicólogo deve atuar em uma empresa no processo de recrutamento e seleção. O recrutamento segundo Chiavenato (2004. P. 112) corresponde ao processo pelo qual a organização irá atrair candidados para abastecer seu processo seletivo. A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização, aquelas que apresentam características desejadas pela mesma A seleçao de pessoas funciona como uma espécie de…

SELEÇÃO PARA O CARGO DE AGENTE DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TERMO DE REFERÊNCIA N.º 03/2013 | | |FINALIDADE | |Selecionar profissional para o Cargo de Agente de Recrutamento e Seleção | |NATUREZA DA INSTITUIÇÃO

...................................................................... 11 2.2- Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa....................... 11 2.3- Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza......11 2.4- Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza........................................11 2.5- Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal......................11 2-6- Apresentar o planejamento…