Recrutamento E Seleção Para Pequenas E Medias Empresas

Manaus 2014 SUMARIO INTRODUÇÃO 4 1 RAZÃO SOCIAL 5 1.1 Nome da empresa 5 1.2 Localização 5 1.3 Missão e visão 5 1.4 Sustentabilidade 5 1.5 Quadro de funcionários 6 1.6 Programas de Incentivo 7 2 GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS 7 2.1 Análises do filme TEMPOS MODERNOS. 7 2.3 Recrutamento de Pessoal 8 2.3.1 Recrutamento Interno 9 2.3.2 Recrutamento Externo 9 2.4 Seleção de Pessoal 9 2.5 Questionário 10 Conclusão 11 Referencias 12 INTRODUÇÃO O

ascensão das classes medias o mercado se tornou muito competitivo, com isso muitas empresas necessitam atenta ao mercado interno isso conseqüentemente altera suas políticas e estratégias internas, com isso processo de recrutamento e seleção se torna importante no delineamento da estratégia, é através deste que se encontra as pessoas certas para os lugares certo. Esse artigo tem como objetivo identificar como é feio o processo de recrutamento e seleção através…

de como um candidato pode se tornar um colaborador, desde o seu recrutamento até ao seu desenvolvimento. Este é um processo pelo qual a maioria das empresas de hoje adotam, sendo esta a melhor maneira de se ter um colaborador quase sempre apto para as funcões, seja lá como for a empresa "pequena e simples" ou "grande e complexa" sempre terá a necessidade de haver o profissional do RH. São vários os processos de seleção de pessoas para se chegar ao canidato apto para o…

desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função…

Montar recursos humanos Passos Importante Para Montar Um Recursos Humanos Em Pequenas E Médias Empresa - Parte 1 O departamento de Recursos Humanos sem dúvida faz muita diferença entre as empresas, em um mundoglobalizado em que preço, qualidade e prazo de entrega são obrigações que qualquer companhia tem que ter para sobreviver, irá se sobressair, aquelas que possuem como diferencial o seu atendimento, tanto docliente interno quanto o externo. Até alguns anos atrás, recursos humanos…

recebeu o Prêmio gestão com pessoas Luís Carlos Campos na categoria Pequena e Micro Empresa em 2008 – concedido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos – a ABRH-RJ. Seu histórico, missão, visão e valores são abordados, para em seguida nos determos nas suas operações em seus subprocessos “Atendimento ao Cliente” e “Gerenciamento Serviços” por serem primordiais para a garantia dos resultados empresariais e estratégicos da empresa. 2 DESENVOLVIMENTO A gestão de pessoas, assim…

pois as mesmas auxiliam no conhecimento e desenvolvimento de sua empresa. Entendendo que este instrumento tem caminhos que nos levam aos valores que serão de grande valia para os administradores ao aplicá-los no cotidiano de suas empresas. No estudo de caso proposto a empresa “Pague Bem Ltda.”, é do ramo de calçados, será necessário que se aplique o que foi aprendido, de forma clara a solucionar o problema da referida empresa, utilizando-se da uma boa Análise Contábil, um…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Como é feito esse processo em uma empresa de Prestações de Serviços. Ana Carolina Simões Henriques Teixeira Elizabete Pereira de Santana Marilda de Cássia Serrano Barbosa Mayara Caroline do Nascimento Walquiria Fernanda Santana CAMPINAS 2014 Ana Carolina Simões Henriques Teixeira Elizabete Pereira de Santana Marilda de Cássia Serrano Barbosa Mayara Caroline do Nascimento Walquiria Fernanda Santana RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Como

objetivo do nosso trabalho é identificar e entender como e quando deve ser aplicado um teste de seleção. Chiavenato diz que seleção é a escolha do homem certo para o cargo certo, ou mais amplamente, entre os candidatos recrutados aquele mais adequado ao cargo existente na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e desempenho do pessoal. Justificativa O processo de seleção procura analisar conhecimentos, habilidades, atitudes, personalidade e outros…

Assinatura: Prof (a): Data: Assinatura: Cidade São Paulo/SP 2014Resumo Neste projeto iremos abordar como tema uma empresa de grande porte no mercado as Lojas RIACHUELO. Uma empresa que atua na área de distribuição e comercio de vários produtos de moda e vestuário e como organizadora no relacionamento com o cliente, sempre em busca da sua satisfação. Atualmente a sua área de…