Recrutamento E Seleção Online

Sumário 1.Introdução...............................................................................2 2.Mídias Sociais nas Empresas.................................................3 3.Recrutamento e Seleção Pessoal...........................................3 4.Redes Sociais.........................................................................4 4.1Vantagens e desvantagens de uso de redes sociais virtuais No ambiente organizacional.................................................5

2.2 O processo a ser realizado será o recrutamento externo, pois a empresa está em busca de introduzir sangue novo na organização. O Recrutamento a ser realizado Será o intensivo onde varias técnicas irão auxiliar a fazer o intermédio entre os candidatos e a empresa. Os currículos pré-cadastrados no site da empresa serão analisados e os candidatos que mais se enquadram com os pré-requisitos solicitados serão chamados para a etapa da seleção. As vagas serão anunciadas em jornais e…

Lívia Cristina Lopes Camargo Laurenti – RA 11573898 – MBA n115a RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Recrutamento é o procedimento que é feito para identificar e atrair pessoas para uma determinada vaga. Os candidatos são buscados dentro e fora das organizações (recrutamento interno e externo). Esse processo demanda um planejamento, para que depois a empresa não seja prejudicada. As etapas de um recrutamento são: Definição de Perfil - levantamento das qualificações necessárias para exercer a…

como a forma de os candidatos buscarem emprego. É cada vez mais comum os selecionadores, e candidatos partirem em busca das redes de relacionamento da Internet como ferramenta da empregabilidade. Palavra-chave: Rede social, empresas, emprego, seleção ABSTRACT The Internet has completely changed the way we interact with the world; social networks are increasingly the routine of the people, for several reasons: fun, hobby, contacts with friends, commercially and professionally.…

Empresas descobrem o recrutamento interno A medida reduz custos e retém os talentos No Brasil é muito mais comum do que se imagina as empresas buscarem profissionais no mercado mesmo tendo talentos dentro da organização que poderiam ocupar determinada vaga com sucesso. E por que isso acontece? Segundo Cezar Tegon, presidente da Elancers, maior empresa do segmento de atração e seleção online, isso acontece porque as empresas não têm muitas informações sobre seu público interno. Muitas não têm

Gabriela de Carvalho Bertuci Curso/Semestre: Administração/ 4º Polo: Andradina Matrícula: 0200038580 E-mail: gaby_bertucci@hotmail.com MODALIDADE Distância ATIVIDADE Curso Online DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE Programa Varejo Fácil – Gestão de Pessoas INSTITUIÇÃO OU LOCAL DA ATIVIDADE Curso Online EAD SEBRAE DATA 23/04/2014 a 23/05/2014 CARGA HORÁRIA 15 Horas PARTICIPANTES /PALESTRANTES Diretor Presidente Luiz Eduardo Pereira Barretto Filho *…

_ Identificação do leitor (assinatura) Data: ________________ Sumário Executivo Objetivos A empresa tem como objetivo, oferecer ferramentas para otimização de processos de recrutamento e seleção, fornecendo uma área "Trabalhe Conosco" no site do cliente, uma área de administração para busca de candidatos, requisições e anúncios de vagas na página do próprio cliente e/ou na base de currículos de nossa ferramenta. Se propõe também

utilização do recrutamento interno VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO: Fonte de Motivação: Talvez seja a vantagem mais importante neste processo, pois eleva a moral interna. Na existência de uma consistente política de recrutamento interno, promove-se um espírito de autodesenvolvimento, estimulando aos demais, aqueles não escolhidos, a busca da excelência. Menor Tempo: Neste caso, o empregado podendo ser transferido ou promovido de imediato evita as demoras do recrutamento…

1.0 RECRUTAMENTO O processo de recrutamento é utilizado para a busca de pessoal qualificado para o preenchimento de vagas abertas na empresa/instituição. A divulgação ocorre através de site de empregos, jornais impressos e online (classificados) e em caso de recrutamento interno a divulgação é feita através de e-mail institucional e mural. Gerente de recursos humanos – parceiros de negócios Descrição Gerenciar e orientar as atividades dos consultores internos de Recursos…

.............................6 3.1 Marketing Direto.................................................................................6 3.2 Pesquisa de Mercado.........................................................................7 3.3 Recrutamento e Seleção....................................................................7 3.3.1 Empresas investem nas redes sociais para recrutar candidatos....8 3.4 Ouvidoria..................................................................................