Recrutamento E Seleção Nas Empresas Brasileiras

CENÁRIO GLOBAL As mudanças nas organizações surgem de forma cada vez mais acelerada e de uma forma que afetará os profissionais e as empresas, tendo que se “inovar” a cada dia. O que pode ser considerado hoje como inovador, com a globalização daqui a uma semana pode ser visto como ultrapassado. Essa realidade exige tanto dos profissionais quanto das empresas a capacidade de se adaptar ao novo e vencer a conhecida "zona de confronto", afinal quem fica estático não sobreviverá à…

Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão de obra, mudança organizacional, alimentação,…

semestre de 2014. SANTOS – SP 2014 TEMA e ROTEIRO APS - Atividades Práticas Supervisionadas – PIPA IV 4º/3º SEMESTRES 2014 Disciplina-Âncora: Gestão de Pessoas Disciplina Complementar: Processos Organizacionais TEMA/TÍTULO: Processo de análise de empresa de médio porte voltado para comercio de compra e venda de grãos e mercadorias diversas. INTRODUÇÃO Dentro do contexto da sociedade de hoje, não podemos deixar de considerar a mudança no conceito de organização, hoje as…

1 Responsabilidades do Cargo 4 2.1.2 Atribuições do Cargo 4 e 5 2.1.3 Requisitos para o Cargo 5 e 6 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO 6 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 6 e 7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 7 2.5 INTEGRAÇÃO E RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 8 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 e 9 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO A SMS Financeira, empresa no ramo de empréstimo pessoal e financiamentos, atualmente com apenas 4 (quatro) colaboradores, atuando…

contratação de muitas empresas no Brasil, proporcionando mudanças relevantes nos processos corporativos que utilizam dessas fontes para avaliar os candidatos às vagas de emprego, onde as empresas bem sucedidas serão aquelas mais experientes em atrair, desenvolver e reter indivíduos com habilidade, perspectiva e experiências suficientes para conduzir um negócio global (ULRICH, 2004). Esse olhar traz uma nova perspectiva para o recrutamento e seleção, pois é frequente empresas e…

XXII Encontro Nacional de Engenharia de Produção Curitiba – PR, 23 a 25 de outubro de 2002 RECRUTAMENTO ON-LINE: ESTUDO DA PERCEPÇÃO DE UTILIZAÇÃO DA INTERNET EM EMPRESA DE CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS Sandely Fernandes de Araújo Universidade Federal do Rio Grande do Norte – UFRN/DEPAD Av. Senador Salgado Filho, S/N – Natal - RN Anatália Saraiva M. Ramos, D.Sc. Universidade Federal do Rio Grande do Norte – UFRN Departamento de Ciências Administrativas (DEPAD), Centro de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO 4 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO 4 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 5 2.5 TREINAMENTO E INTEGRAÇÃO 6 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 3 CONCLUSÃO 7 4 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO A empresa TS ENGENHARIA LTDA do ramo construção civil, atuante na construção de barragens, estradas, rodovias, aeroportos, sistemas de abastecimento

[pic] a) RIGOBERTO ALEXANDRE DA COSTA IMPLANTAÇÃO DO RECURSOS HUMANOS NAS MÉDIAS E GRANDES EMPRESAS: A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Pré projeto para a elaboração do trabalho de conclusão de curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutor Orientador: Mario Jasinski Limoeiro do…

gestão nas empresas Natura e Embraer, o objetivo do trabalho é analisar o comportamento e a gestão de pessoas dentro do mercado de trabalho. A gestão de pessoas é o maior desafio das organizações em termos de competitividade, na realidade das empresas, os modelos de gestão que vão fazer a diferença ainda estão em construção e os modelos de gestão ultrapassados e até mesmo arcaicos pós-guerra já não supriram as necessidades e tendências do mercado globalizado. Nota-se que as…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM FOCO NO RECRUTAMENTO INTERNO RESUMO O processo de recrutamento e seleção é fundamental para que as organizações componham seu quadro de colaboradores. O processo de contratação é realizado após a constatação das necessidades das empresas, onde elas decidirão quais candidatos querem atrair e suas respectivas qualificações. O recrutamento interno possibilita maior segurança pelo fato da empresa já conhecer o candidato, permitindo melhor adaptação por…