Recrutamento E Seleção Monografia Aplicação Pratica

sobre o tema escolhido, desenvolve pesquisa de campo (dados primários) sobre a viabilidade do negócio e analisa seus resultados criando um Plano de Negócios, para demonstrar a viabilidade técnica, mercadológica e financeira do tema escolhido. Na prática os alunos podem optar pelas seguintes configurações de projeto:  desenvolver aprimoramento de produtos e serviços já existentes ou;  desenvolver novos produtos ou serviços. O trabalho deve ser desenvolvido ao longo do último ano letivo…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO COORDENADORIA DO CURSO DE PSICOLOGIA CURSO DE PSICOLOGIA SELEÇÃO, ORIENTAÇÃO E TREINAMENTO DE PESSOAL- SOP PROFESSOR: ALEX A. MESQUITA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM UMA ESCOLA CARLOS CÁSSIO C. SILVA EDILENE PAIVA MUNIZ JULIANA NORONHA DA SILVA LUCÉLIA DE JESUS P. PENHA NAYLA VIANA DA SILVA SÃO LUÍS – MA 2013 CARLOS CÁSSIO C. SILVA EDILENE PAIVA MUNIZ JULIANA NORONHA DA SILVA LUCÉLIA DE JESUS P. PENHA NAYLA VIANA DA SILVA

junto com a alta administração da empresa na formulação das estratégias e negócios da empresa. Assim, a estratégia da empresa deve fornecer a estrutura adequada para o desenvolvimento integrado das atividades da área de Gestão de Pessoas, como recrutamento, treinamento, etc. Funções da Gestão Estratégica de Pessoas A gestão estratégica de pessoas tem as seguintes funções principais: Professor Alyson Barros 3 Curso de Recursos Humanos para o TRT 12° Região Professor…

Administração pública. Gestão de pessoas. Gestão por competências. 1 INTRODUÇÃO A administração pública tem nos princípios constitucionais de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência, seu norteador para buscar soluções práticas para as exigências e anseios da coletividade. Nesse sentido, a gestão de pessoas na área pública tem um papel estratégico, pois visa ao alinhamento entre os objetivos estratégicos da organização pública e às políticas de desenvolvimento…

alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa, identificando o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa e o modelo de gestão de pessoas adotado pela mesma, bem como reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). SUMÁRIO…

AMARAL NETO “O MERCADO DE TRABALHO DO PROFISSIONAL DE CONTABILIDADE: UM ESTUDO SOB AS ÓPTICAS DAS DEMANDAS EMPRESARIAIS E A FORMAÇÃO ACADÊMICA DA REGIÃO METROPOLITANA DE SALVADOR/BA” Monografia apresentada à Coordenação do curso de Ciências Contábeis da Faculdade Baiana de Ciências - FABAC, como pré-requisito para obtenção do título de Ciências Contábeis. Orientadora: Profª. Tânia Azevedo.

axiológico, e metodológico. Etapas de uma pesquisa em Educação: Aborda, de forma geral, o processo de elaboração de uma pesquisa e, de forma mais específica, cada uma das etapas envolvidas. Elaboração de uma Monografia: Esta unidade visa dar subsídios para a realização de uma monografia, como trabalho acadêmico. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Módulo I: A universidade como centro gerador do saber Módulo II: O método e a construção do conhecimento científico Módulo III: A pesquisa…

Supervisionado tem como finalidade básica proporcionar a complementação da formação escolar onde permite que o estudante tenha acesso ao seu futuro campo de atuação profissional, num contato direto com questões práticas e teóricas, através de um determinado número de horas. Somente com uma prática empresarial é possível atingir os máximos significados dos conceitos trabalhados em sala de aula, e a complexidade dos mesmos onde se torna praticamente impossível a sua verificação apenas na…

éticos da tecnologia da informação Monografia apresentada ao Curso de Administração com Habilitação em Análise de Sistemas da Faculdade Atenas Maranhense, para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Orlando Donato Rocha Filho São Luís 2005 Viana, Raimundo do Nascimento Administração de sistemas de informação: segurança e os desafios éticos da tecnologia da informação/Raimundo do Nascimento Viana. – São Luís, 2005. 63 f. Monografia (Graduação em Administração…

........................................................................................... 15 2.1.1 Provisão ........................................................................................................................... 18 2.1.2 Aplicação ......................................................................................................................... 19 2.1.3 Desenvolvimento ..................................................................................................