Recrutamento E Seleção Monografia Aplicação Pratica

rotatividade de pessoas, outros fatores necessariamente envolvem a empresa e o contexto de uma forma geral. Alguns fatores podem facilitar ou atenuar esse índice, entre eles: a cultura e o clima das organizações, a realização dos processos de recrutamento e seleção dos profissionais, entre outros. Cultura e Clima Organizacional Como já se viu anteriormente, a cultura e o clima do local em que se realizam as atividades profissionais podem influir na rotatividade de pessoas,…

inspiração no amadurecimento dos meus conhecimentos e conceitos que me levaram a execução e conclusão desta monografia. Aos meus amigos e colegas de curso, por tantas horas, alegrias, preocupações e sofrimentos compartilhadas lado a lado, e pelo apoio constante. A todos os professores da Unisul, que foram tão importantes na minha vida acadêmica e no desenvolvimento desta monografia. A empresa Cooperativa Aliança por ter me dado o espaço, ferramentas e todo o…

custos e padronizando subsistemas como recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e remuneração. Assim sendo é importante que toda instituição tenha um planejamento que envolva a organização, metas, direção, estrutura e recursos. Essas são ações que constarão dos objetivos de um planejamento que tenha uma visão futura. Para que uma instituição seja bem sucedida é necessário que haja um Planejamento Estratégico, onde as ideias sejam colocadas em prática com a finalidade de antecipar o…

seus conhecimentos e habilidades que contribuem de maneira significativa para o alcance dos objetivos organizacionais. Para isto, é fundamental a existência de um setor de Recursos Humanos nas empresas, uma vez que este é responsável pelo recrutamento e seleção, pela inserção e gestão de programas que visam o bem-estar e qualidade de vida no trabalho, treinamentos, capacitação e principalmente a comunicação interna. Além disso, outra importante função deste setor é desenvolver ações…

RESUMO Esta monografia tem por objetivo identificar elementos relativos à percepção dos servidores quanto às normas e processos existentes e analisar o desenvolvimento conceitual da Gestão da Contabilidade - Teatro Municipal de São Paulo, levando em conta suas peculiaridades e influencias e, busca demonstrar o caráter multivariado da função de administrá-las. Entendemos como modelo de gestão os princípios de administração que influenciarão o processo decisório, a estrutura…

Gestão de Pessoas Gustavo Fagundes Souza Santos Karak Souza Rocha Thales Dutra Jussara Viana Ricardo Saldanha Viçosa 2015 Gustavo Fagundes Souza Santos Karak Souza Rocha Thales Dutra Jussara Viana Ricardo Saldanha Trabalho de Gestão de Pessoas Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Bacharelado em Administração da Universidade Federal de Viçosa. Orientador: Fernanda Cristina da Silva Viçosa 2015 AGRADECIMENTOS Agradecemos aos funcionários que aceitaram a…

ORGANIZAÇÕES Salvador 2009 ALBA SILVA SOUSA DAIANA MARIA DE SOUZA LUCIENE BARBOSA SANTANA GESTÃO POR COMPETÊNCIA COMO FATOR ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada à Faculdade Castro Alves como requisito do Trabalho de Conclusão de Curso, com objetivo de obtenção do grau de Bacharel em Administração. Professor Orientador: Silvio Luiz Leite.…

...............32 4.1.6 Controle do turnover.............................................................................34 4.1.6.1 Recrutamento, seleção e socialização inicial..........................................36 4.1.6.2 Conteúdo do cargo..................................................................................38 4.1.6.3 Práticas de compensação.......................................................................38 4.1.6.4 Liderança e supervisão......................

-----------------------------------Responsável pela Empresa RESUMO O ambiente organizacional vem sofrendo constantes transformações, tornando necessário que as empresas estejam cada vez mais estruturadas, buscando diferenciais para lidar com essas contingências. Diante disso, as práticas de recursos humanos atuam como um fator crucial na busca da competitividade. Portanto o presente estudo teve como objetivo geral diagnosticar a gestão de pessoas da loja Dumóvel. Os objetivos…

Universitário Ítalo-Brasileiro é “desenvolver e formar pessoas por meio do ensino e de ações humanísticas para a vida profissional e o exercício consciente da cidadania”. A instituição tem por finalidade o desenvolvimento do ensino, articulado a práticas de investigação e à extensão, visando ao pleno desenvolvimento do educando, seu preparo para o exercício da cidadania e sua qualificação para o trabalho. Essas finalidades devem ser alcançadas com base nos seguintes princípios:  …