Recrutamento E Seleção Loja De Roupas

ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho Curso: Gestão de Pessoas Matéria: Atração e Seleção de Pessoas Professor: Antônio Eugênio Valverde Mariani Passos Aluno: Anna Patricia de Moura Quelhas Turma: 9 NITERÓI 08/2013 1. Motivo da vaga A vaga se tratava da amplificação do quadro de funcionários, pelo motivo de amplificação da loja. 2. Solicitação da vaga A empresa entrou em contato com a consultoria por telefone solicitando a contratação

Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza Escola Técnica Zona Sul Curso Técnico em Administração TÉCNICAS DE VENDAS LOJA DE ROUPAS WIND BEACH São Paulo – SP Novembro de 2013 Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza Escola Técnica Zona Sul Curso Técnico em Administração TÉCNICAS DE VENDAS LOJA DE ROUPAS WIND BEACH DANIELA DA SILVA PEREIRA GOMES GABRIELLY LIMA SANTOS NAYARA ROMANA DA SILVA PATRICIA…

.............................................. 5.2 Tipos de Recrutamento............................................................................................... 5.2.1 Recrutamento Interno............................................................................................... 5.2.2 Recrutamento Externo............................................................................................. 5.3 O Processo de Seleção Adotado.....................................................

Pessoas, muitas vezes esses dirigentes são responsáveis por todos os setores aumentando assim as possíveis falhas. Assim o presente trabalho tem a intenção de analisar a forma com que os gestores de microempresas do ramo logísticas, exclusivamente de roupas, localizadas na cidade de Arcos/MG gerenciam seu quadro de funcionários e a maneira como lidam com a crescente necessidade da Gestão de Pessoas no meio organizacional. 1.1 Justificativa Com o aumento do numero das microempresas que…

1 - SUMÁRIO EXECUTIVO Este Plano de Negócios visa estudar a viabilidade de implantação de uma facção de roupas do vestuário feminino na cidade do Rio de Janeiro. A proposta de abrir um negócio surgiu do sonho de alcançar uma independência financeira e de poder colocar no mercado um serviço com diferencial e qualidade, atendendo assim, um público alvo que pudesse gerar um alto nível de lucratividade e estivesse dentro de nossos interesses. A empresa se chamará Clam Modelagem Ltda, tendo como

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO FINAL PROJETO INTERDISCIPLINAR PARA ABERTURA DE UMA LOJA DE LINGERIE NA CIDADE DE PORTO SEGURO - BA PORTO SEGURO/BA MAIO, 2013 Introdução Montar um novo empreendimento constitui enorme desafio, visto que o novo é sempre observado com reservas e isso é bastante natural, no primeiro momento é normal a desconfiança e lojas de Lingerie não fogem à regra. Os donos precisam ampliar a visão sobre este tipo de negócio, os…

Regularidade ou Prazo Adicional: | Não se aplica | Dt. Última Atualização Cadastral: | 12/06/2011 00:00:00, por SAT00018 - Processamento do Simples Nacional | Área Utilizada: | 50,00 METRO QUADRADO (M2) | Forma de Atuação: | 1 - ESTABELECIMENTO FIXO (LOJA) | CNAE | Descrição | Qualificação | % | 3101285 | Comércio varejista de móveis | Principal | 70,00 | 4649486 | Comércio varejista de tapeçaria e artigos de utilidade doméstica | Secundário | 30,00 | Dados do Contabilista…

.............................................26 14. Gerenciamento de recursos humanos..................................................................................27 14.1 Recrutamento......................................................................................................................28 14.2 Seleção................................................................................................................................31 14.3 Treinamentos............................

relacionadas à estruturação da empresa são desempenhadas pelos sócios e à medida que a empresa se desenvolve, devido à complexidade e aumento das tarefas, outras áreas tornam-se necessárias. Para o recrutamento de pessoal, a empresa irá contratar uma agência de recrutamento, havendo uma seleção e aplicação de testes, para a escolha das vendedoras. Após a escolha, os funcionários passarão por treinamentos, será sobre a forma de se trabalhar na empresa, a maneira de atender…

Mudanças não devem ser impostas mais trabalhadas, levando em consideração o mercado, o produto, o ambiente da organização, e o comprometimento. O Processo de Gestão de Pessoas As Atividades: Descrição e Analise de cargos, Planejamento de RH, Recrutamento, Seleção, Orientação, Remuneração, Relações Sindicais, Segurança, Saúde, etc. Na ARH: Tem as políticas e práticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas, ou seja, agregar pessoas, recompensar as pessoas – salários,…