Recrutamento E Seleção Gerente Comercial

Gestão de Recrutamento e Seleção no Hospital e Maternidade Nova Vida Gestão de Recrutamento e Seleção no Hospital e Maternidade Nova Vida Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Administração e Mercado de Trabalho, do curso de Administração da Universidade Estácio de Sá. Ministrado pelo professor Marcio. AGRADECIMENTOS Agradecemos ao Hospital e Maternidade Nova Vida, em especial a Sra. Isa Cassiana Marreiro, que autorizou a realização de nossa

posteriormente a supervisor e gerente. A atuação como consultor me permitiu ter diversidade de experiências e uma visão abrangente do ambiente de negócios. Considerando minha experiência e maturidade profissional, além do meu conhecimento, me sinto apto a prestar serviços a empresas de diversos setores. Sou um Profissional com sólida experiência gerencial, formação superior e MBA em Gestão de Negócios, Finanças e Gestão Pública. Atuei gerenciando o setor Administrativo, Comercial,…

administrativa, financeira, comercial e operacional, disponibiliza uma vaga para Gerente Comercial. Os currículos deverão ser entregues na sede da empresa. 2 DESENVOLVIMENTO. 2.1-Descrição de Cargo- a vaga em questão é para o cargo de Gerente Comercial, os requisitos para o preenchimento da vaga são, Superior Completo, com Graduação em Administração de Empresas, especialização em Gestão Comercial e Administrativa,, Formação em Gestão de Negócios e Comercial, possuir…

Áreas Funcionais: Operacional, RH, Financeiro, Comercial, Marketing e Produção. Cargo a ser Preenchido: Gerente Comercial 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Descrição de cargo: CARGO: Gerente Comercial SETOR: Comercial CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: Gerente Geral RESPONSABILIDADES DO CARGO: Descrição resumida do cargo Gerencia atividades do setor comercial, gerencia o trabalho de outras equipes do setor realizando: recrutamento, seleção, treinamento, e desenvolvimento…

1.Introdução Empresa: Top Car, Ramo De Atuação: Venda e locação de Carros,Numero de Funcionários: 6 FUNCIONARIOS,Áreas Funcionais: AREAS DE ADMINISTRAÇAO , FINANCEIRO, PRODUÇAO, MANUTENCAO,RH,MARKETING, LOGISTICA.VAGA: GERENTE COMERCIAL A empresa TOP CAR é uma revendedora de carros e locação do próprio, a empresa é de pequeno porte, A EMPRESA TOPCAR Aluguel de Carros (Rent a Car), fundada em 2008, como know-how de 15 anos no mercado de serviços automotivos, proporciona SERVIÇOS…

recursos humanos é bastante promissor, sobretudo, nas funções de chefia e supervisão nas empresas de pequeno e médio porte e gerenciamento de departamentos de pessoal, seleção e treinamento nas de grande porte. A função principal da área de Recursos Humanos é elaborar um plano tático e operacional para os setores de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação, departamento pessoal e desenvolver e gerenciar planos de carreira, utilizando métodos e técnicas específicas…

HUMANOS - I Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoal desenvolvido para a disciplina de Administração de Recursos Humanos - I da IV Fase do Curso de Administração, Linha de Formação Específica em Empresas. CRICIÚMA 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 3 2 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL .......................... 4 2.1 PERFIL PROFISSIONAL DO GERENTE DE…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargos 4 2.2 Tipo de Recrutamento 4 2.3 Técnica de Seleção de Pessoal 4 2.4 Contrato de Trabalho 4 2.5 Treinamento e Integração 4 2.6 Avaliação do Desempenho 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO A Empresa Baratão ME, atuante no ramo de comércio varejista em comercialização de produtos alimentícios, higiene, mesa, cama, banho entre outros departamentos.

pessoas. Para serem bem sucedidas, as organizações necessitam das pessoas certas, na quantidade e hora certas. Assim, atrair as pessoas certas, pelo custo certo, na hora certa é o resultado de um sistema de recrutamento eficaz. As áreas de Recursos Humanos mudaram muito a forma de recrutamento e seleção, por entenderem modernamente que mais que um profissional qualificado tecnicamente, a empresa necessita de pessoas com comportamentos e atitudes adequados a cultura, a missão, a visão e…

REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O processo de recrutamento e seleção é uma atividade que procura atender as necessidades internas da empresa, mediante métodos e técnicas específicas criadas para atrair e escolher os melhores candidatos. Ao longo do tempo foram se consolidando os procedimentos tradicionais. Mais recentemente, desenvolveu-se um novo método de seleção no mercado de trabalho. Trata-se da seleção por competências, que torna o processo de seleção mais ágil e objetivo por ter…