Recrutamento E Seleçao Pi Organização De Trabalho

sucedida, organização, direção e controle, essa estrutura passa por uma reorganização total e a profissionalização da empresa. Será feito recrutamento interno para cabeleireiros e externo pra recepcionista detalharemos todo o processo de recrutamento, será feito todo um trabalho em relação a política de cargos e salários como um deles é a descrição de cargos, todos os funcionários escolhidos vão ter sues direitos trabalhista assegurados havendo também um plano de auditoria anual.…

Vanderlei Silveira do Nascimento RA- 1130221 GESTÃO DA REMUNERAÇÃO Projeto Integrador (PI) - Remuneração, Recrutamento e Retenção de talentos. Rio Branco Claretiano 2014 RESUMO Com a probabilidade de realizar uma análise no setor de Recursos Humanos de uma empresa no município de Rolim de Moura-RO, é que este projeto foi idealizado e realizado uma visita na organização. O objetivo principal é de reunir informações que identifiquem os fatores incidentes…

banco junto com a carta de apresentação, para a abertura de contas, Acompanhar contrato de experiência, imprimindo os formulários específicos, enviando-os aos encarregados para a aprovação dos funcionários, Solicitar ao funcionário a carteira de trabalho, para ser atualizada periodicamente, Encaminhar o funcionário ao depto médico, para realizar o exame admissional / demissional, atendendo as leis trabalhistas, Agendar homologação no sindicato, avisado ao funcionário a data e horas para…

ARAGUAIA- MT 2014 RESUMO O PIM IV tem como objetivo o desenvolvimento de trabalho com base nos conceitos estudados nas disciplinas, aplicados ao dia-a-dia de uma empresa organizacional. Seu objetivo consiste em criar condições para que o aluno possa desenvolver, de maneira prática, seus conhecimentos teóricos, baseados nas matérias estudadas com fundamento na metodologia de integração multidisciplinar e na organização escolhida como foco de estudo, aplicando suas percepções e…

[pic] [pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Demonstracões 4 2.1.1 Analise das Demonstrações 5 2.2 Apresentacao das análises 7 2.3 Recrutamento e selecão 7 2.4 dESENVOVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) 10 2.4.1 Plano de Carreira 10 2.4.1.1 Carreira A 10 2.4.1.2 Carreira B 11 2.4.1.3 Carreira C 12 2.4.1.4 Carreira D 12 2.4.2 Critérios de acesso 14 2.4.3 Desempenho Funcional 15 2.4.4 Tabela de Salários 16 2.4.5 Plano de Ação 17 2.4.6 Índice de Satisfação dos…

___________________________________________________________________ SISTEMA DE ENSINO Á DISTANCIA CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO FLAVIA VIANA DE CASTRO TRABALHO DE PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Macaé 2014 FLAVIA VIANA DE CASTRO TRABALHO DE PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Trabalho de Produção Textual Interdisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média…

Anjos Catarino 5306945271 Plano de Trabalho para o Departamento Pessoal Profa. Maria Rosemeire Farias São Paulo, 22 de Abril de 2013 INTRODUÇÃO A área responsável pelos Recursos Humanos tem como principal missão selecionar, integrar, manter, qualificar, e desenvolver os funcionários da instituição criando um ambiente positivo e seguro de trabalho, onde todos possam realizar plenamente suas…

profissional. É uma pessoa comprometida com o desenvolvimento sustentável dos negócios da empresae está sempre buscando melhoria contínua nas atividades realizadas. Missão do Cargo: Comandará os negócios e investimentos da empresa, visando o trabalho de acordo com osmandamentos legais e com as normas contábeis, orientando-se por altos padrões éticos. Principais responsabilidades: A responsabilidade do cargo envolve a manutenção e o controle das movimentaçõesbancárias e do fluxo de caixa,

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado as disciplinas Fundamentos de Marketing, Gestão de Pessoas I, Análise Contábil, Diagnóstico Organizacional e Seminário IV do curso de Bacharelado em Administração da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Londrina 2011 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 ANALISES 5 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 REFERÊNCIAS 7 ETAPA 1 Orion Equipamentos Eletrônicos Orion Equipamentos Eletrônicos se trata de uma organização especializada…

de cooperativa de créditos, tem uma missão de exercer junto aos associados, buscar seu bem estar, sem nunca perder o objetivo do desenvolvimento da cooperativa e de seus associados, de forma saudável e sustentável ao longo tempo. Com todo esse trabalho a Coocrelivre completa 30 anos de uma cooperativa sólida que nasceu do idealismo de pessoas que visualizaram um bem maior que muitas outras que certamente se associarão no futuro. Ao longo desses anos sua expansão não foi…