Recrutamento E Seleçao Na Micro E Pequena Empresa

conhecimento da legislação trabalhista. Independente do porte da empresa e do papel de RH na organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um "centro de custo" da organização, e sim, um "centro de resultados". Para isso, é fundamental que os profissionais do DP se preparem para exercer suas funções, visando assim orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da…

fez com que mudanças fossem adotadas na gestão administrativa das empresas. Ao revisarmos a teoria da Administração, podemos observar que as teorias, inovadoras naqueles tempos, de alguma forma estavam associadas à própria evolução da sociedade em que foram desenvolvidas. Isso ocorre porque os conhecimentos administrativos surgem de problemas organizacionais reais, portanto de acordo com as necessidades enfrentadas pelas empresas vem mostrar que os conceitos da Administração acompanham a…

contínuo e sustentável de nossa empresa, para que possamos nos tornar líder do mercado interno e quebrar a fronteira com outros países potencialmente consumidores. Estratégias Comercializar luminárias ecológicas de ótima qualidade, com variedades e formatos para todos os gostos. Chamando a atenção de seus clientes pela criatividade de seus produtos, através de uma linha extremamente ecológica, que se diferenciam tanto pelo designer quanto pela qualidade. A empresa não só visa o…

patrimônio mais importante de qualquer empresa e para manter as pessoas motivadas e comprometidas é preciso ter políticas de RH consistentes. TOLEDO (1996) define como, “ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade”. Administrar esse patrimônio tão vital para a empresa não é uma tarefa fácil pois o objetivo das empresas não é “adquirir”…

Universidade Federal do Rio Grande do Sul Escola de Administração Curso de Especialização - Gestão de Negócios Financeiros ANÁLISE DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Monografia apresentada para obtenção do Certificado de Especialização pelo Curso de Pós-graduação em MBA – Gestão em Negócios Financeiros Prof. Orientador: Fernando Bins Luce Gilmar Castaldo FARROUPILHA/RS 2007 1 A minha esposa pela paciência, compreensão, apoio e carinho atribuído ao longo desse…

INTRODUÇÃO O relatório a seguir, elaborado a partir de estagio realizado, apresentas aspectos da empresa como um todo; desde sua identificação, formação, departamentalização e conceitualização. Ou seja, é uma forma de interação entre estagiário e empresa, já que o estagio além de obrigatório – segundo o Conselho Nacional de Educação- é também uma foram de aprendizado de um estagiário com um profissional formado e habilitado na área respectiva. As normas do estagio estão estabelecidas no decreto

conhecimento da legislação trabalhista. Independente do porte da empresa e do papel de RH na organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um "centro de custo" da organização, e sim, um "centro de resultados". Para isso, é fundamental que os profissionais do DP se preparem para exercer suas funções, visando assim orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da…

escola e nela passam grandes e significativa parte de suas vidas se preparando para ocupar um papel social. Desde a infância ate a terceira idade as pessoas passam maior parte do tempo em instituições sejam elas hospitais, escolas, postos de saúde, empresas, ingressando em organizações sociais para lutarem por causas coletivas e atingirem objetivos relevantes para a comunidade. O trabalho e a organização de trabalho estão presentes na vida de todos. O desenvolvimento da Psicologia…

empreendimento. Recrutamento, Seleção, Treinamento e Remuneração são pontos básicos, vejamos: 2.1.1 Recrutamento Tem como finalidade atrair pessoas a serem selecionadas para a empresa. Pode ser feito por meio de cartazes, anúncios em jornal, agências de emprego, rádio, indicação de outros funcionários, entre outros. 2.1.2Seleção Busca escolher, entre pessoas recrutadas, aquelas que são mais adequadas às necessidades da…

admissional 23 ANEXO C – Contrato de Trabalho 24 1 INTRODUÇÃO A globalização, que vêm acirrando cada vez mais a concorrência, obrigando as empresas a buscarem um diferencial, alternativas e ações para se manterem no mercado, tem feito com que as empresas percebam a importância e a necessidade de investimento em seus recursos humanos. Atualmente as empresas vêm investindo cada vez mais em seus colaboradores, buscando motivá-los e capacitá-los para contribuírem com o desenvolvimento da…