Recrutamento E Seleçao No Setor Publico

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 DADOS DA EMPRESA PESQUISADA 4 MISSÃO, VISÃO E VALORES ORGANIZACIONAIS 5 NÍVEIS HIERÁRQUICOS DA EMPRESA 6 EMPREGABILIDADE E CAPITAL INTELECTUAL 7 TIPOS DE RECRUTAMENTO 18 RECRUTAMENTO INTERNO 8 DESVANTAGEM DO RECRUTAMENTO INTERNO 9 RECRUTAMENTO EXTERNO 9 RECRUTAMENTOON-LINE 10 TÉCNICASDE SELEÇÃO 10 TREINAMENTOE DESENVOLVIMENTO 11 Avaliação DE DESEMPENHO 14 Formas para avaliação de desempenho 15 Vantagens da avaliação de desempenho 16 PLANO DE CARREIRAS 17…

Recrutamento e Seleção.................................................................................... 16 3.1.1. Recrutamento e Seleção Internos..................................................................... 18 3.1.2. Recrutamento e Seleção Externos.................................................................... 19 3.1.3. Recrutamento e Seleção Mistos....................................................................... 19 3.2. Seleção como

SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Elvis Roberto Custódio: RA 2326415804 – RH Ireny Silva dos Santos: RA 2334440760 - RH Ivonete da Silva Muratian: RA 2321378584 – RH Jeferson Santos Magnani: RA. 2307356072 - RH Juliana Helena Bernardes de Oliveira: RA 2306299626 - RH Maria dos Santos S. Melo: RA 2321421280 - RH TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO |[pic]

Processos de RH” Trabalho de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de aprovação. Orientadores: Prof.: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz. SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 4 2.RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 4 2.1. Cargos Escolhidos 4 2.2. Remuneração- Política de…

empresa; 2.12 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza; 2.13 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza; 2.14 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal; 2.15 Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a empresa. 2. Aspectos relacionados à disciplina de MERCADOLOGIA: 3.16 Como foi identificado o público alvo da empresa para a definição do seu…

Roseni dos Passos Ferreira OS DESAFIOS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Macapá 2012 FABRAN – Faculdade Brasil Norte II Projeto Integrado Multidisciplinar Curso de Gestão de Recursos Humanos Iracema Dias Nunes Leydijane Oliveira de Sousa Lucielza Cardoso da Silva Núbia Priscila Leite Távora Renan Jackson Santos da Silva Roseni dos Passos Ferreira OS DESFIOS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Projeto Integrado Multidisciplinar…

Respeito mútuo nas relações entre os profissionais, clientes, fornecedores e meio ambiente. METAS – A VDLM Comunicações e Eventos cerimonial tem a meta, nos próximos cinco anos, de se tornar a principal referência empresarial de prestação de serviço no setor de eventos da região de Tangará da Serra, aumentando e fidelizando a clientela. Empresa de Cerimonial Uma empresa de Cerimonial poderá atender a congressos, casamentos, feiras, jantares, bailes, solenidades públicas,…

de Aprendizagem Técnicas de Recrutamento e Seleção Profa. Ma. Rosemeire Farias Tutor Presencial: Denis Juliano Gaspar PIRASSUNUNGA / SP 2014 DESAFIO DE APRENDIZAGEM Profa. Ma. Rosemeire Farias Tutor Presencial: Denis Juliano Gaspar Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Recursos Humanos Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Recrutamento e Seleção.…

flexível, para adaptar-se à natureza mutável da indústria. Em con­sequência, a empresa de software faz esforços significativos para ter as pessoas certas em sua organização. Os mecanismos básicos que usa para isso são as técnicas inovado­ras de recrutamento e de seleção. Como a maioria das empresas, a Microsoft emprega diversos recursos para atingir candidatos em potencial: põe anúncios nos jornais, aceita solicitações de emprego em sua página na Web e faz o cadastramento de estudantes…

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 3 INTRODUÇÃO 3 CONTEÚDO 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 4 CONCEITO DE SELEÇÃO 5 FLUXO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 6 CONTATO COM O REQUISITANTE: INFORMAÇÕES SOBRE O CARGO 11 ESCOLHA DAS FONTES DE RECRUTAMENTO: TIPOLOGIA 16 ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO: CLASSIFICAÇÃO 18 ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO: APLICAÇÃO DE TESTES DE CONHECIMENTO 20 ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO: APLICAÇÃO DOS MÉTODOS DE SIMULAÇÃO 21…