Recrutamento E Seleção Plano De Ação

GESTÃO DE PESSOAS MACAÉ 08 DE ABRIL DE 2014 PLANO DE AÇÃO INTRODUÇÃO Um plano de ação é um tipo de plano que dá prioridade às iniciativas mais importantes para cumprir determinados objetivos e metas. Por isso, um plano de ação constitui-se como uma espécie de guia que proporciona um âmbito ou uma estrutura na hora de levar a cabo um projeto. Dentro de uma empresa, um plano de ação pode envolver vários departamentos e áreas. O plano estabelece quem serão os responsáveis…

suas atividades e auxilia nos processos de recursos humanos e estabelecimentos de suas estratégias. Neste trabalho iremos relacionar e exemplificar as etapas de contratação de funcionário(s) para uma empresa, onde será relacionado o cargo, recrutamento e seleção e suas técnicas, contrato de trabalho, contratação e treinamentos e avaliação de desempenho na vaga preenchida. Uma empresa de vendas de bicicletas com números de fucionários bem regular, seu ramo de atuação é a produção. Pois,…

INTRODUÇÃO............................................................................................................3 RELATÓRIO ... ...........................................................................................................4 PLANO DE AÇÃO/BENEFÍCIOS 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .... 7 ANEXOS........................................................................................................................8 INTRODUÇÃO Sabendo que as…

...........................................................................5 2.1 RECRUTAMENTO ............................................................................................... 7 2.2 RECRUTAMENTO INTERNO .............................................................................. 7 2.3 RECRUTAMENTO EXTERNO ............................................................................. 8 2.4 RECRUTAMENTO ON-LINE ........................................................................

Recursos Humanos: Base Informativa dos dados – busca desenvolver informação na medida certa - quantidade e qualidade. Flexibilidade – quanto mais flexível for o plano, menos é a necessidade de replanejamento. O plano deve comportar variações. Objetivos – um plano deve apontar para resultados. Predominância de Ação – o planejamento prepara a ação, mas não a substitui. Todas as organizações têm uma missão a cumprir A missão representa a razão da existência de uma organização significa a…

Recrutamento e seleção1 Débora Fonseca Cruz de Souza.2 Faculdade Juscelino Kubitschek - Unidade II-Gama. DF RESUMO Este artigo caracteriza-se em retratar sobre Recrutamento e Seleção em uma época em que atrair talentos e contratar os profissionais certos para cada posição é parte essencial na estratégia de negócios das organizações, o profissional que atua com Recrutamento e Seleção ganha cada vez mais importância. Conhecer o mercado em que a empresa atua e a história da organização

Comparando as cenas mostrados no filme Tempos Modernos, com a situação atual, podemos afirmar, que apesar das tecnologias de ponta empregadas, atualmente na produção industrial, a condição sócio-econômica do homem continua relegada a segundo plano e conforme podemos constatar, através do filme supra, a implantação do sistema de esteiras móveis nas fábricas, tinha como finalidade aumentar a produtividade das indústrias. Só que esse novo processo produtivo só trouxe benefícios para a…

diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização. Os resultados apresentaram um grau de insatisfação principalmente nas variáveis: liderança, recompensa, padrão e responsabilidade. Para as mesmas é importante que se trace um plano de ação capaz de gerar mudanças visto que a motivação e bem estar dos colaboradores refletem em resultados positivos para a empresa. Palavras Chave: Motivação, percepção, clima organizacional. ABSTRACT This project aimed to the…

Humanos, além de vasto constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Conseqüentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão de obra, mudança organizacional, alimentação, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais,…

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR PLANEJAMENTO NUMÉRICO 18 de abril de 2008 às 17:38 Com as novas perspectivas nos processos de seleção para vagas nas organizações, surgiram vertentes que defendem processos mais sociais e inclusivos, como o processo da Dinâmica de Grupo e da Triagem por Teste de Aptidão e Comportamento. Contudo, com a maior inclusão desses processos, o número de candidatos aumenta em detrimento do número de vagas e da contabilidade planejada para a seleção. …