Recrutamento E Seleção Monografia

2.1.2 O estágio curricular é parte obrigatória do Curso de administração, para obtenção do respectivo diploma. 2.1.3 O Relatório de Estágio elaborado ao término do estágio poderá ser motivo do desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso/Monografia. 2.1.4 O período de estágio externo é de um semestre letivo, obedecendo ao disposto no Decreto n.º 87.479, de 18 de agosto de 1982, regulamentada pela Lei n.º 6.494, de 7 de dezembro de 1977 2.1.5 O estágio deverá ser de no mínimo 10…

2009 2 MILENA DE MENDONÇA LEMOS INTEGRAÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DA MELHORIA NAS RELAÇÕES HUMANAS Monografia apresentada como exigência parcial para obtenção do diploma do curso de Psicologia Formação de Psicólogo, sob orientação da Profª Ms Eveli Freire Vasconcelos UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO CURSO DE PSICOLOGIA FORMAÇÃO DE PSICÓLOGO CAMPO GRANDE-MS 2009 3 Monografia apresentada por MILENA DE MENDONÇA LEMOS, intitulada INTEGRAÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DA…

........................... 25 3.1 CREDENCIAMENTO DO ALUNO ............................................................... 25 3.1.1 Obtenção de vagas................................................................................. 25 3.1.2 Recrutamento/Seleção ........................................................................... 25 3.1.3 Encaminhamento.................................................................................... 27 3.2 DA CONFIRMAÇÃO DO ESTÁGIO ......................

2014 DAYANE MACHADO EULER NASCIMENTO ISABELA OLIVEIRA LAIS SANTOS WELLINGTON SANTANA PLANEJAMENTO OPERACIONAL Monografia apresentada como Avaliação grupal, orientada pela Instrutora Roseane Mércia Lyra SALVADOR

SANTOS VÂNIA BUENO CARVALHO PERINELLE ORIENTADORA: SARA SUNAMITA DE OLIVEIRA ANÁPOLIS-GO 2011 JULIO CEZAR PEREIRA DOS SANTOS VÂNIA BUENO CARVALHO PERINELLE A PEDAGOGIA EMPRESARIAL E AS PRÁTICAS PEDAGÓGICAS DENTRO DA EMPRESA Monografia apresentada à Faculdade Católica de Anápolis como requisito parcial para conclusão de curso de Pós-Graduação Lato Sensu para a obtenção do título de Especialista em Metodologia de Ensino e Pesquisa em Educação em Psicopedagogia. …

Gerente Comercial da LVD do Brasil Ltda., responsável por vendas, feiras, marketing e outros assuntos comerciais para toda a América Latina. Nesta atividade teve por objetivo identificar o modelo de Gestão utilizada na empresa LVD do Brasil no recrutamento e seleção e avaliação de desempenho dos colaboradores. Nesta etapa, poderemos expandir nossa percepção abordando essencialmente os Problemas e Sugestões observados durante a visita e entrevista na empresa LVD. Nossa expectativa é…

Brasília - DF 2012 MARIA IVANETE DE MIRANDA DE ABRANTES GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA: UM ESTUDO TEÓRICO Monografia apresentada ao curso de Graduação em Psicologia da Universidade Católica de Brasília, como requisito parcial para obtenção do Título de Psicólogo. Orientadora: Professora Henriques Sallorenzo Brasília 2012 MSc. Lucia Monografia de autoria de Maria Ivanete de Miranda de Abrantes, intitulada “GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA: UM ESTUDO…

Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM I Ribeirão Preto – SP 2013 UNIP- Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superior de Tecnologia PIM Monografia apresentada à Universidade Paulista – UNIP, como projeto Integrado multidisciplinar do primeiro semestre do curso de Gestão em Logística. Orientador: Professora MArisley RIBEIRÃO PRETO – SP 2013

2.2. Normas técnicas A formatação obedecerá às Normas da apresentação de trabalho de conclusão de curso, monografia, dissertação e tese da Universidade Iguaçu (UNIG) sendo: • Margens: o esquerda = 3,0 cm o direita = 2,0 cm o superior = 3,0 cm o inferior = 2,0 cm • Fonte: o Arial ou Times New Roman = 12 • Espaço entre as linhas (Parágrafo) = 1,5cm • Numeração das Páginas = direita superior • Bibliografia = ABNT1 • Papel: A4 = reciclado ou branco •…

INTRODUÇÃO Nesta monografia abordar-se o tema “A gestão comercial como fator determinante no sucesso de uma empresa inserida num ambiente de competitividade.” Na qual será evidenciada a importância vital para as empresas de métodos adequados de gestão de pessoas no setor de vendas para o alcance de suas metas e a maximização dos resultados operacionais. Nos padrões atuais, em que as distâncias geográficas praticamente não são mais problemas de custo absorvível, línguas e legislações não são