Gestão de sst

DE ENERGIA ELÉTRICA Relatos identificados, apesar da cultura de segurança Os relatos partiram de poucos indivíduos (28 identificados, dentre 170 funcionários) Dificuldade da empresa em proceder as ações necessárias, especialmente quando isso depende de órgãos externos Resistência em manter o registro formal dos relatos dificultou o uso do SRI Ausência do comprometimento da alta direção EXEMPLO DE AVALIAÇÃO EM UMA DISTRIBUIDORA DE ENERGIA ELÉTRICA Aumento da demanda de trabalho interrompe SRI e reuniões de segurança Dificuldade do SRI em identificar os perigos envolvidos no “trabalho normal” Adaptações: formulário, meios de relatar, anonimato Pouco uso dos check-box, apesar de aprovado na fase de projeto Gestão da Segurança e Saúde Saúde no Trabalho Indicadores de desempenho em segurança Indicadores de Desempenho Tipos: Reativos (ou de resultado) Avaliam efeitos, resultados Ajudam a fazer estimativas de probabilidade e impacto, assim como na seleção de melhores controles de riscos Pró-ativos (ou de processo) Avaliam os métodos de prevenção (sinais vitais) Fornecem evidências prévias de sucesso ou falha Triângulos de acidentes 1 30 300 300 PERDA PERDA GRAVE PERDA MÉDIA PERDA PEQUENA PERDA 3.000 30.000 POTENCIAL DESVIOS Indicadores Reativos Indicadores Reativos Acidentes com afastamento, primeiros socorros, lesões incapacitantes, ausências por doenças, multas da DRT, custos dos acidentes,…

Como motivar seus funcionários mais competentes (e os nem tanto) Para tipo de profissional é preciso uma maneira de gerir. Veja como motivar e tirar o melhor de seus colaboradores Tatiana Vaz, de Para cada tipo de colaborador, é preciso um uma maneira diferente de liderar São Paulo – Uma das missões mais importante e mais desafiadora de um gestor é fazer com que seus pares estejam sempre motivados e dispostos a melhorar suas habilidades de maneira constante. Um desafio e tanto…

profissionalproativo como uma das cinco atitudes que mais procuram nos candidatos a uma vaga de emprego. 1 2 1 Artigo Seja um Profissional Proativo Desta forma este artigo tem o objetivo de mostrar as pesquisa e dicas para os trabalhadores se tornarem um profissional proativo e alavancar sua carreira. 2. Proatividade e SER Proativo A proatividade é uma herança da revolução administrativa dos anos 90, quando houve uma consciência universal de incremento das…

|03 | |5 - Número de funcionários expostos ao risco |03 | |6 - Taxa de freqüência com afastamento e sem afastamento |04 | |7 – Acompanhamento das inspeções e auditoriais |04 | |8…

TAIS O AGRO EGÓCIO: O CASO DA I DÚSTRIA FRIGORÍFICA BOVI A GOIA A Waldecy Rodrigues1 RESUMO: Este artigo investiga os motivos determinantes que levam aos frigoríficos goianos a realizarem investimentos ambientais. Foram testadas duas hipóteses sobre o comportamento ambiental empresarial: 1) o comportamento ambiental reativo derivado da economia ambiental neoclássica e 2) o comportamento ambiental pró-ativo derivado do evolucionismo schumpeteriano. Foi constatado que 100% dos…

cliente por meio do produto e de todo um conjunto de coisas associado a sua criação, entrega e consumo final.” Profª Esp. Luzia Kasper Vários pesquisadores descobriram que as empresas que acolhem a orientação de marketing alcançam desempenho superior. Isso foi demonstrado pela primeira vez por empresas que praticavam uma orientação de marketing reativo - entender e suprir as necessidades expressas do cliente. Profª Esp. Luzia Kasper Para alguns críticos, isso…

cliente por meio do produto e de todo um conjunto de coisas associado a sua criação, entrega e consumo final.” Profª Esp. Luzia Kasper Vários pesquisadores descobriram que as empresas que acolhem a orientação de marketing alcançam desempenho superior. Isso foi demonstrado pela primeira vez por empresas que praticavam uma orientação de marketing reativo - entender e suprir as necessidades expressas do cliente. Profª Esp. Luzia Kasper Para alguns críticos, isso…

cliente gostaria que o revendedor incluísse um mapa rodoviário como brinde). 5- Necessidades secretas (o cliente quer ser visto pelos amigos como um consumidor inteligente). Deve se fazer uma distinção entre o marketing reativo, o marketing pró-ativo e o marketing criativo. Um profissional de marketing reativo encontra uma necessidade declarada e a preenche. Um profissional de marketing pró-ativo vê adiante, pensando nas necessidades que os clientes possam vir a ter no futuro…

Trabalho Avalição de Psicologia Aplicada Nome:______ Responda: 1. Segundo o conceito de atitudes reativas e pró-ativas, descreva cada uma delas e coloque o seu ponto de vista com relação a área de Segurança do Trabalho. O técnico pró-ativo é aquele que vai buscar soluções para resolver problemas onde trabalha, e tentar evita-los antes que aconteça, vai interagir com a equipe mesmo tendo acabado seu horário de expediente, é aquele que está ali para somar. . …

pois a análise de crédito será mais ágil; e) Um sistema de fluxo de informação não precisará ser implantado. Justificativa Os ERP são plataformas desoftware onde são armazenados e integrados os dados e informações dos diversos departamentos de uma empresa, e cabe oas funcionários “alimentar” o banco de dados empresarial. Este tipo de sistema iráproporcionar ao controle gerencial o monitoramento das informações em tempo real, o controlador pode estar direcionando um determinado…