Livro Responsabilidade Social

demandas de um mercado cada vez mais globalizado e competitivo, o qual tem exigido das organizações novas posturas e formas de gestão, muitas vezes desenvolvidas sem um planejamento que atenda as reais necessidades da sociedade. Assim, cada vez mais nas organizações, amplia-se a importância de reflexões sobre temas como: pluralidade, heterogeneidade, respeito, igualdade, oportunidade e reintegração social, que contemple todos os elementos que formam essa sociedade, dentre eles, as organizações em seus vários níveis, formais ou informais. Uma organização que deseja alcançar quaisquer tipos de objetivos e metas frente ao seu mercado de atuação precisa, de maneira sucinta, estruturar detalhadamente os princípios e crenças que regularão sua missão, visão, prin–8– cípios e valores, observando que para a concretização desses aspectos haverá uma necessidade ímpar de construir um processo de planificação que permita desvendar, diagnosticar, categorizar e analisar seu ambiente organizacional, atrelando suas práticas à sanção das necessidades e expectativas da comunidade local, do mercado e dos clientes internos e externos. A prerrogativa descrita acima se torna crucial para a estruturação e avaliação do “melhor caminho” a ser trilhado, observando-se nessa etapa o sistema organizacional como um todo. Dessa forma discutem-se tipos de gestão e preceitos que possibilitem a agregação de valores específicos aos stakeholders, de forma que não se perca atributos e peculiaridades intrínsecas

Bonifácio Costa; Julg. 17/11/2009; DJU 23/11/2009; Pág. 127) 4. DIREITOS INDIVIDUAIS HOMOGÊNEOS BUSCADOS ATRAVÉS DE AÇÃO AJUIZADA POR ENTIDADE SINDICAL. DETERMINAÇÃO JUDICIAL DE LIMITAÇÃO DO NÚMERO DE SUBSTITUÍDOS, COM APRESENTAÇÃO DE ROL. EXECUÇÃO PROVISÓRIA EM CARTA DE SENTENÇA, E NÃO ATRAVÉS DE AÇÃO DE LIQUIDAÇÃO. Considerando que o sindicato - Autor, na qualidade de substituto processual, havia ajuizado uma só ação, sem apresentar rol de substituídos, mas que o juízo de origem…