Avaliação de desempenho e remuneração estratégica

DESEMPENHO E REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA EXERCÍCIO 1: Questões: Respostas: A) Desempenho da organização e indivíduos: Não, pois a recompensa ocorre de forma individual por cargo / atividade. Precisamos fazer uma análise no cenário atual, compreendendo a fundo a cultura organizacional estabelecida para identificar as mudanças necessárias ao planejamento estratégico. B) Atitudes – foco cliente e resultados: Não, pois temos abandonado gradativamente esse relacionamento. A remuneração pode ajudar por meio do estabelecimento de metas pré-definidas para compensar estrategicamente essa fidelização dos clientes, acompanhando periodicamente a satisfação do cliente. C) Redução de Custos: Não, a redução de custo até então não se mostrou como um ponto importante para a empresa. A flexibilidade pode ajudar sim, pois podemos transformar custos fixos em variáveis, abrindo o leque de possibilidades dentro da empresa. D) Flexibilidade modelo negócios x mudanças: Não acompanha o mercado. O plano de negócio deve estar focado no objetivo principal da empresa, sendo devidamente disseminado aos colaboradores, que deverão ter seus objetivos alinhados ao planejamento estratégico, sendo o modelo de recompensa uma ferramenta que acompanhe o atingimento desses objetivos. E) Compromisso colaboradores x estratégia O líder não consegue inspirar os colaboradores e não existe remuneração por desempenho F) Valorização Competências Críticas Sim, existe um conhecimento sobre…

PACOTE Direito do Trabalho TRT – RIO Teoria e Questões FCC PROFESSORA: Déborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 1 Olá Pessoal, O Edital do concurso Já foi publicado. A banca será a FCC! Nos últimos anos, ministrei vários cursos na área dos Tribunais Regionais do Trabalho, AFT, MPU, AGU, PFN e TST. Há mais de cinco anos trabalho com cursos organizados pela FCC! Sou autora de um livro de provas comentadas da FCC. Assim, posso afirmar com certeza que a FCC mudou o seu perfil em…

Aula 04 Questões Comentadas de Direito Previdenciário p/ AFRFB 2014 (Prof. Ivan Kertzman) Professor: Ivan Kertzman - Direito Previdenciário para o Concurso para AFRFB Curso Questões Comentadas Prof Ivan Kertzman Aula 04 AULA 04 1. 2. 3. 4. SUMÁRIO Apresentação da Aula Lista de Questões Gabarito Questões Comentadas PÁGINA 1 1 16 17 1. APRESENTAÇÃO DA AULA Na aula de hoje, seguindo o nosso programa, iremos trabalhar questões sobre a arrecadação e recolhimento das contribuições…

Katrin. Estudo sobre a importância de um plano de cargos e salários para a empresa de transportes Bosembecker. Resenhado por Amanda Cardoso (Faculdade SENAC) O estudo relata sobre a importância de um plano de cargos e salários (PCS) nas organizações. Tendo como Principal objetivo demonstrar essa importância para a empresa de Transportes Bosembecker. Para isso Katrin realizou uma pesquisa e, percebeu pontos positivos na empresa, porém também percebeu a necessidade de serem mais…

Instituto de Previdência do Salvador, dizendo-se embasados no artigo 123, inciso, alínea i, da Constituição do Estado da Bahia, apresentaram reclamação constitucional requerendo ao Presidente do Egrégio Tribunal de Justiça do Estado da Bahia que se dignasse de encaminhar expediente ao Presidente da autarquia municipal determinando o cumprimento imediato da sentença proferida pelo Juízo de Direito da 7ª Vara da Fazenda Pública da Comarca de Salvador na ação de procedimento ordinário nº…

ao gênero inserir o gráfico Referente à idade inserir o gráfico 2. Análise por fatores de satisfação Sobre meu trabalho Questões: A minha empresa é um local bom para trabalhar ? Meu trabalho faz o melhor uso possível de minhas habilidades ? Minha carga de trabalho é desafiadora, sem ser excessiva ? Gosto do que faço todos os dias no meu trabalho ? inserir o gráfico comentários Sobre remuneração Questões: Os níveis de remuneração desta…

SUMÁRIO 1 questões específicas sobre recrutamento e seleçãO ........................................4 1.1 QUESTÕES ESPECIFICAS SOBRE REMUNERAÇÃO DE BENEFICIOS ..........................4 1.2 QUESTÕES ESPECÍFICAS SOBRE AUDITORIA EM RH .................................................5 1.3 QUESTÃO ESPECÍFICA SOBRE DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA ...................6 2 QUESTÕES ESPECÍFICAS SOBRE RECRUTAMENTO E…

arriscar, por desvendar o lado positivo de tudo o que não parece não ser bom e por me permitir viver feliz. Quando considero a brevidade da existência dentro do pequeno parêntese do tempo e reflito sobre tudo o que está além de mim e depois de mim, enxergo minha pequenez [...] e, ao deparar com ela, deixo de ser Deus e liberto-me para ser apenas um ser humano. Saio da condição de centro do universo para ser apenas um andante nas trajetórias que desconheço... (CURY, Augusto. O…

INTEGRAÇÃO COM A DIRETORIA EXECUTIVA......................................Pg. 17 CONSELHO DE FAMILIA...........................................................................Pg. 18 IMPLANTAÇÃO DA GOVERNANÇA CORPORATIVA...............................Pg. 19 CONSOLIDAÇÃO DA GOVERNANÇA CORPORATIVA............................Pg. 20 PRATICAS RECOMENDADAS DA GOVERNANÇA CORPORATIVA.......Pg. 21…

informação sobre o cargo é possível somente em cargos simples (operacionais) que sejam rotineiros e repetitivos. O método de coleta de informações que escolhemos, para os cargos que analizaremos ao longo deste trabalho, foi o da entrevista direta. São cargos mais estratégicos, não são 100% operacionais e nem repetitivos. A maneira mais eficiênte de se conseguir dados concistêntes foi fazendo uma entrevista com cada ocupante em conjunto com o gerente. Seguimos um roteiro de perguntas: 1.…