Questões Semi Estruturadas Sobre Qualidade No Trabalho

Reforma Sanitária representou uma mudança de paradigma na saúde pela abrangência dos determinantes sociais no processo saúde e doença. Os estudos sobre essa questão ganham grande impulso a partir da criação do SUS o acolhimento representa uma estratégia de mudança no processo em saúde, buscando alterar as relações entre profissionais e usuários e do trabalho em equipe, ampliando a atuação das equipes de saúde estabelecendo vínculos, aumentando a capacidade de escuta às demandas…

PRESIDENTE PRUDENTE. Tarineh Schneiger Bertuol Rosangela Domaneschi Neves RESUMO: O presente trabalho relata uma experiência de diagnóstico organizacional, através da realização da pesquisa de clima em uma pequena empresa. Enfatiza a importância de se conhecer os aspectos objetivos e subjetivos ligados a administração de pessoas que interferem na motivação e na produtividade da equipe de trabalho. O método utilizado para a coleta de dados foi a pesquisa de clima, que envolveu…

• • • • Tipos de Sistemas de Informação Sistemas de Informação de Apoio a Decisão Sistemas de Informação Empresariais Business Intelligence Amândio de Sousa 2 Questões  Qual é o papel dos sistemas de informação num contexto de gestão?  O que é um sistema de informação? O que os gestores necessitam de saber sobre os sistemas de informação?  Quais são os maiores desafios de gestão no desenvolvimento e uso dos sistemas de informação? Amândio de Sousa 3 Universidade Lusófona

assunto de acordo com as inclinações, as possibilidades, as aptidões e as tendências de quem se propõe a elaborar um trabalho científico; 2. Encontrar um objeto que mereça ser investigado cientificamente e tenha condições de ser formulado e delimitado em função da pesquisa. Para a escolha do tema, alguns fatores devem ser considerados: Disponibilidade de tempo; Interesse; Utilidade; Qualidade, entre outros... TÍTULO O propósito do título é de informar o conteúdo da pesquisa.…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo aprofundar e explicar teoricamente os conhecimentos estudados, na Qualidade de vida e Segurança do Trabalho, Treinamento e desenvolvimento e Gestão do conhecimento e Educação Corporativa aplicados por meio do artigo que descreve o processo de recursos humanos da empresa de reparo e revisão de turbinas

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Tarineh Schneiger Bertuol1 RESUMO: O presente trabalho relata uma experiência de diagnóstico organizacional, através da realização da pesquisa de clima em uma pequena empresa. Enfatiza a importância de se conhecer os aspectos objetivos e subjetivos ligados a administração de pessoas que interferem na motivação e na produtividade da equipe de trabalho. O método utilizado para a coleta de dados foi a pesquisa de clima, que envolveu a aplicação de…

OBJETIVOS 04 2.1. Geral 04 2.2. Específicos 04 3. REFERENCIAL TEÓRICO/METODOLÓGICO 05 3.1 Caminhos Metodológicos 06 3.1.1 Bases Conceituais 07 3.1.1.1 Instrumentos de coleta de dados 07 3.1.1.2 Entrevista semi-estruturada 07 3.1.1.3 Relato oral 08 3.1.1.4 Pesquisa documental 08 4. CRONOGRAMA 09 5. ReferÊncias 10 1. JUSTIFICATIVA/FORMULAÇÃO DO PROBLEMA Na…

CONHECIMENTO DOS PROFESSORES DE EDUCAÇÃO FÍSICA ESCOLAR SOBRE A ABORDAGEM SAÚDE RENOVADA E A TEMÁTICA SAÚDE Daniel Zancha, Faculdade de Jaguariúna – FAJ, Jaguariúna, São Paulo – Brasil Gabriela Bongiorno Sica Magalhães, Faculdade de Jaguariúna – FAJ, Jaguariúna, São Paulo – Brasil Jessica Martins, Faculdade de Jaguariúna – FAJ, Jaguariúna, São Paulo – Brasil Thais Argentini da Silva, Faculdade de Jaguariúna – FAJ, Jaguariúna, São Paulo – Brasil Thais Borges Abrahão, Faculdade de…

Discussão teórica sobre Entrevista Introdução: O presente trabalho, requisitado pela disciplina Oficina de Supervisão de Estágio, ministrada pela docente Lêda Maria Leal de Oliveira, tem por objetivo traçar uma análise sistemática do instrumento utilizado como maior frequência nos campos de estágio em questão. A intervenção do assiste social esta direcionada para o atendimento das necessidades da reprodução da força de trabalho da população, através de serviços e programas sobrevindos de

organização, caracterizando-se como um diferencial e um meio de vantagem competitiva para as organizações. Desse modo, o presente trabalho tem como finalidade apresentar um estudo das práticas de recrutamento e seleção utilizados na empresa multinacional ÔMEGA. Para tal, foi desenvolvida uma pesquisa exploratória e os dados foram coletados por meio de entrevista semi-estruturada com 01 funcionário sendo este Operator coach que atua na área de Recursos humanos da empresa ÔMEGA. Assim, foi…