Questões Do Livro De Chiavenato

conhecer os principais aspectos relacionados ao tema de estudo, foi realizada uma pesquisa exploratória bibliográfica e um estudo de caso quantitativo em uma unidade farmacêutica, localizada no município de Pelotas. O instrumento de pesquisa contou com questões do tipo: Qual o grau de satisfação com o seu salário atual, esta satisfeito com o cargo ou função que exerce, que tipos de benefícios a empresa oferece, você acredita que exista oportunidades de crescimento na empresa.

profissionais necessarios para uma futura ocupação de um cargo/função na empresa. Este processo deve estar sempre atento ao tempo dispendido para esta ação, aos custos e a otimização para a fase posterior que é a seleção. O Recrutamento, segundo CHIAVENATO (1995), pode ser dividido em três formas: interno, externo ou misto. - O recrutamento interno é feito na própria empresa. Quando surge uma vaga, seu preenchimento se dá através de remanejamento de empregados, por meio de promoção,…

treinamento, a pessoa pode assimilar informações, aprender habilidades, desenvolver atitudes e comportamento diferentes e desenvolver conceitos abstratos. A figura abaixo mostra esses tipos de mudanças de comportamento através do treinamento. Segundo Chiavenato (1994), se pretendemos modernizar as nossas empresas, devemos começar pelas pessoas que nelas trabalham. A modernização passa antes pela cabeça das pessoas e pela sua competência para chegar posteriormente às máquinas,…

organização busque se adaptar a esses novos cenários para que possa se manter competitiva no mercado. Podemos dizer que talvez para as pequenas e médias empresas, constituir um setor de Recursos Humanos estratégico pode ser um pouco mais complexo por questões financeiras, e até mesmo de mão de obra mas o comprometimento das pessoas da área de RH e principalmente do responsável pelo setor, pode fazer com que os resultados sejam mais visíveis e plausíveis, tornando-os atrativos a esses…

melhor às novas conjunturas. ROTEIRO DO TEMA 8 Ao final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões: • Qual o conceito, processo e objetivo de Desenvolvimento Organizacional? • Qual o alcance do processo de Desenvolvimento Organizacional? • Como é o processo de mudança organizacional? E para contribuir com seu aprendizado, será muito importante a leitura do nosso livro texto nas páginas 156, 157, 158, 159, 160, 161 e 162, que relata trechos de alguns autores…

organizações, buscando a realização pessoal e profissional. 2.3-Por sua vez, haverá um aprofundamento no estudo quanto às questões de desmotivação e insatisfação no trabalho e como estes fatores podem afetar as organizações na condução de seus objetivos. 5- METODOLOGIA Este trabalho buscará apoio básico em pesquisas na Internet e livros na área de Recursos Humanos e de Qualidade. Além disso, consulta a revistas como “Exame” e…

desenvolvimento de pesquisa supervisionada pelos nossos professores. Programa Institucional de Capacitação Docente (PICD), que concede bolsas de estudos para docentes cursarem especialização, mestrado e doutorado. Programa do Livro-Texto (PLT), que propicia aos alunos a aquisição de livros a preços acessíveis, dos melhores autores nacionais e internacionais, indicados pelos professores. Serviço de Assistência ao Estudante (SAE), que oferece orientação pessoal, psicopedagógica e…

pertencente” (CHIAVENATO, 2003, p.28), nos levando a acreditar que a “educação é o preparo para a vida e pela vida”(CHIAVENATO, 2003, p.28). Os esforços do indivíduo em busca da aprendizagem tem como resultado a mudança no comportamento através da incorporação daquilo que foi aprendido. Quando se fala em aprendizado dentro de uma organização, imediatamente se pensa em desenvolvimento de habilidades técnicas que serão utilizadas no dia a dia do trabalho, e a maioria dos autores de…

(1998), a Gestão de Pessoas é o “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho” - extraído do material de apoio do ATPS De acordo com Chiavenato, em seu livro Gestão de Pessoas, 4ª Edição, 2014, a Gestão de Pessoas apresentou saltos gradativos até o momento atual, que preconiza a Era do Conhecimento. Saltando da Era Industrial onde as pessoas eram vistas como meros recursos…

desta forma. Se for preciso, mostre em números (valores financeiros) o quanto a empresa perde com esta falta de planejamento. Para saber mais: | Leia o capítulo sobre o planejamento de pessoas do livro "Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações", de Idalberto Chiavenato, e saiba mais um pouco sobre cada modelo.Se quiser, também pode fazer uma pesquisa na internet sobre o assunto e verá o quanto as previsões são importantes tanto para a Gestão de Pessoas…