gestao pessoal

Sobre o processo de Seleção é correto dizer que: I. A Seleção é a escolha dos candidatos mais adequados à organização; II. O processo de Seleção é composto por vários instrumentos, porém o único instrumento eficiente e que traz resultados é a entrevista; III. Por meio da Seleção é possível conhecer alguns aspectos relacionados à personalidade do candidato. São corretas somentes as afirmativas: Alternativas 1 - I, II e III 2 - I e II; 3 - I e III; 4 - II e III; 5 - II apenas Sua resposta Sem resposta Questão 2: Nota: Não gerada Uma das técnicas de seleção bastante utilizada para conhecer e avaliar os candidatos, sendo composta por um roteiro de perguntas que pode ser semi-estruturado, é a: Alternativas 1 - Dinâmica de Grupo; 2 - Redação; 3 - Prova de Conhecimentos; 4 - Entrevista; 5 - Simulação. Sua resposta Sem resposta Questão 3: Nota: Não gerada Segundo o autor França (2007), a entrevista deve seguir 4 estágios. Sendo assim, relacione corretamente a coluna da esquerda com a coluna da direita: (A) ABERTURA ( ) Deixar o candidato fazer as perguntas que revelem seus interesses, valores, atitudes e preocupações. Geralmente, são perguntas relacionadas ao cargo, às condições de trabalho e à empresa. (B) PESQUISA ( ) É o momento de aquecimento, no qual o entrevistador se apresenta e expõe a proposta da entrevista e como será conduzida. (C) TROCA ( ) Dar um breve feedback da entrevista e informar o candidato das etapas futuras do processo

RECIFE 2013 SUMÁRIO 1 – Introdução ............................................................................................ 04 2 - Objetivos ............................................................................................... 05 2.1 – Geral ....................................................................................... 05 2.2 – Objetivos específicos .............................................................. 05 3 – Problemática…

27/06/2014 Administração de Recursos Humanos Recrutamento e Seleção de Pessoas Tema 2 Profª. Raquel de Oliveira Henrique Recrutamento e Seleção de Pessoas Conteúdo  O mercado de trabalho e o mercado de RH no recrutamento de pessoas.  Como agregar pessoas à organização por meio do recrutamento e seleção.  A utilização das técnicas de recrutamento e seleção como fatores de entrada de talentos nas organizações.  A avaliação dos resultados dos processos de…

Recrutamento e Seleção de Pessoas: Técnicas utilizadas em uma Indústria Alimentícia na Cidade de Montes Claros – MG Dislane Prates Vieira[1] Fernanda Cagol[2] RESUMO Devido a globalização, as organizações estão investindo cada vez mais em pessoas. O papel dos recursos humanos dentro dessa nova contextualização é recrutar, estruturar, instruir e qualificar as pessoas. O presente trabalho cita a importância dos recursos humanos no contexto organizacional e procura trazer as…

“Organização de um processo de Recrutamento” Um trabalho elaborado para o âmbito da disciplina Gestão de Recursos Humanos, sobre o processo e técnicas utilizadas no âmbito do Recrutamento. “Há bons candidatos, mas recruta-se mal. As empresas preferem contratar na base do conhecimento pessoal, em vez de optar pela competência” Gama (2007,p.43) João Gomes 17839 Professor: Dr. Manuel Pacheco Maio de 2014 Conteúdo Definição de Recrutamento 4 Funções do…

pessoas. Na seleção de pessoal o objetivo é encontrar pessoas aptas para exercer suas atividades, buscando suprir as necessidades das organizações. Para Chiavenato (2010), o entrevistador busca fazer da seleção uma técnica com menos falhas possíveis, com comparação e escolha. A técnica mais utilizada nos processos de seleção, de acordo Rodrigues e Alves (2007) é a entrevista, sendo um jogo de questionamentos, que tem como objetivo captar a atenção dos ouvintes com perguntas, para…

Sumário 1. Resumo............................................................................................02 2. Introdução........................................................................................02 3. Etapa 1.............................................................................................03 3.1.Passo 1...........................................................................................03 3.2.Passo…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Noara Thalita do Nascimento Bonfim¹ Maria Juraci Alves Câmara² RESUMO Este artigo aborda a importância do recrutamento e seleção de candidatos para as organizações e suas técnicas de avaliação analisando determinadas características, totalmente voltadas a sua área de atuação profissional. Com o objetivo de contratar os melhores dentre os candidatos, uma forma de estratégia de negócios nas organizações para o recrutador, onde ele irá determinar os…

DE TI Prof. Fernando Rodrigues Técnicas e ferramentas orientadas para projetos Quando se trabalha com projetos, é necessária a utilização de técnicas e ferramentas que nos auxiliem a estudálos, entendê-los e controlá-los. Dentre as principais técnicas e ferramentas, estão: Estudo de Viabilidade TécnicoEconômica (EVTE). Consultoria Financeira Especializada. Modelamento Financeiro e Fluxo de Caixa do Projeto. Técnicas e ferramentas orientadas para projetos Análise de…

A seleção de técnicas para a pesquisa qualitativa Os métodos qualitativos trazem como contribuição no trabalho de pesquisa uma mistura de procedimentos de cunho racional e intuitivo capazes de contribuir para a melhor compreensão dos fenômenos estudados. Nas ciências sociais, os pesquisadores, ao empregarem métodos qualitativos, estão mais preocupados com o processo social do que com a estrutura social. Buscam visualizar o conceito e, se possível, ter uma integração empática com o…