Portiflolio Nanci Entrega 08

MARIA S. SOUZA - RA: 237052014 cassia queiroz de castro - RA: 244452010 ESTELZINA ALVES DE LIMA - RA: 238112014 pORTFóLIO 01: avaliação de desempenho. ........................................................................................................................... Guarulhos 2015 Portfólio 01: avaliação de desempenho. Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Recursos Humanos) da Faculdade ENIAC para a disciplina [Avaliação de desempenho]. Prof.ª Nanci Preite GUARULHOS 2015 Atividade proposta ........................................................................................................ 1) Fazer a pesquisa conforme questionário (anexo 2) ANEXO 2 – QUESTIONÁRIO PARTE A – Dados da organização Razão social: Via Varejo S/A Endereço: Av. Francisco Matarazzo, S/N São Caetano do Sul. Responsável pelas informações: Marta Eliene Telefones: 4225-9660 e 97190-8868 E-mail: martaeliene@ig.com.br Número de empregados no Brasil: 65.000,00 PARTE B – Dados Do Sistema 1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de avaliação de desempenho é aplicado: ( ) administrativos ( x ) operacionais ( ) supervisão/gerenciais ( ) técnicos 2. O sistema avalia: Qualitativa e quantitativa Origem do capital social: (x) brasileiro ( ) internacional Ramo de atividade: Varejo Produtos/ serviços que comercializa: Móveis e eletrodomésticos ( ) Características pessoais…

dimensões corretas e côncavas, e com mecanismo de inclinação; Monitor de Vídeo: Com regulagem de altura e inclinação, controle de brilho e contraste, sem tremores na tela; Gabinete e CPU: Posicionado em local que permite seu acionamento fácil, não interferindo na mobilidade do colaborador, não emitindo calor e ruído excessivos; Aparelho Telefônico: Posicionado de forma que permite ao colaborador o seu uso sem esforço físico; Identificação de Problemas Altura do monitor do…

dimensões corretas e côncavas, e com mecanismo de inclinação; • Monitor de Vídeo: Com regulagem de altura e inclinação, controle de brilho e contraste, sem tremores na tela; • Gabinete e CPU: Posicionado em local que permite seu acionamento fácil, não interferindo na mobilidade do colaborador, não emitindo calor e ruído excessivos; • Aparelho Telefônico: Posicionado de forma que permite ao colaborador o seu uso sem esforço físico; Identificação de Problemas • Altura do…

colaboradores. O departamento de gestão de pessoas serve para formar e preparar profissionais com o objetivo de desenvolver o mesmo crescimento da organização, e também para o crescimento profissional, tornando-o praceio da instituição. Nas organizações o capital humano tem sido mais valorizado desde os últimos anos, pois elas estão vendo a necessidade do suporte para que as pessoas consigam elaborar o cresimento dos seus colaboradores e o aperfeiçoamento das necessidades ja…

.............................17 2.5. Planos de carreiras..........................................................................18 2.6. Educação Corporativa....................................................................18 2.7. Gestão do Conhecimento...............................................................19 3. Ánalise e Interpretação de dados............................................. 19 4. Considerações Finais e…

participação de cada funcionário da mesma. E desafiando cada um, inclusive ele mesmo a mudar para alcançar seus objetivos e metas. Desenvolvimento Elaboração da Campanha Motivacional da Assessora Solution Levando em consideração os fatores que prejudicam o bom andamento da empresa Casa Ceará. Elaboramos nosso planejamento estratégico pra que haja maiores resultados em uma visão geral da mesma. Ao analisarmos os traços de personalidade de cada individuo da organização, optamos pra que…

Mariana. “Vale ressaltar que durante a realização de uma dinâmica não há como identificar pessoas certas ou erradas e sim características pessoais diferentes. Cabe ao aplicador conduzí-la de maneira adequada, com foco no objetivo desejado para verificar qual candidato possui perfil para ocupar a vaga em aberto na empresa", diz Mariana. Importante ressaltar sobre as entrevistas de Desligamento, pois, quando o profissional que entrevistar a pessoa que esteja se dsligando da empresa…

as perguntas de um questionário a ser utilizado na pesquisa, uma vez que possibilita a identificação dos fatores de satisfação e insatisfação dos colaboradores, que é essencial para a melhoria do clima organizacional da CFC 2000. Para aferição do grau de satisfação dos funcionários da CFC 2000, será realizada uma coleta de dados. 3. Delimitação O presente projeto tem como objetivo atingir todos os coloboradores da CFC 2000, com a função de reestruturar e ampliar a…

com.br Euriane Cristina Ferreira (FEB/DEP) ra518042@feb.unesp.br O ensino superior nos países em desenvolvimento tem graves problemas de qualidade. Para alterar este cenário é necessário investir em sistemas e ferramentas da qualidade para a sua melhoria. A escala SERVQUAL é uma dessas alternativas. Ela é utilizada para medir o gap entre as expectativas e a percepção da qualidade de serviços, possibilitando o estabelecimento de planos de ação. O objetivo deste trabalho é…

Gilson. As minhas professoras Meiruse Ferraz e Eliana Gesteira pela orientação desse trabalho. “O modo pelo qual seus funcionários se sentem é o modo pelo qual os seus clientes irão se sentir”. Karl Albrecht . RESUMO O objetivo principal desse trabalho é realizar um diagnóstico da qualidade de vida no trabalho na empresa Policlínica Vida, analisando o grau de satisfação dos colaboradores internos que atuam na…