Questionário Desenvolvimento Sustentável Respondido

os resultados alcançados foram de grande validade, para a proposta inicial do trabalho. Palavras-chaves: Preservação; Ensino lúdico; Nascentes: Rios. LISTA DE FIGURAS FIGURA 1: MODELO DO QUESTIONÁRIO PRELIMINAR ..................................... 16 FIGURA 2: REPRESENTAÇÃO DAS RESPOSTAS DA QUESTÃO NÚMERO 1 .. 17 FIGURA 3: RESPOSTAS EM RELAÇÃO ÁS NASCENTES .................................... 18 FIGURA 4: AS ATITUDES DE PRESERVAÇÃO ..

A V A L I A Ç Ã O 1 1º QUESTIONÁRIO Segundo Ludícibus, Martins e Gelbcte (2003), o Balanço Social das Sociedades por Ações deverá conter informações de diversas ordens, as quais deverão ser apresentadas através de relatórios. Pergunta-se: quais são esses relatórios? Assinale a alternativa que compõe esses relatórios: Escolha uma: a. Balanço Ambiental, Balanço de Recursos Humanos, Balanço Patrimonial e a Demonstração do Resultado do Exercício. b. Balanço Ambiental, Balanço de Recursos Humanos

HOLLMANN DESENVOLVIMENTO E SUSTENTABILIDADE ÍNDICE DE SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL - ISE MARECHAL CÂNDIDO RONDON 2012 1. INTRUDUÇÃO Com o aumento constante da população mundial e dos avanços tecnológicos, aspectos como preservação do meio ambiente e responsabilidade social têm chamado a atenção de todo Planeta, inclusive de empresários e investidores que buscam formas de crescimento e desenvolvimento sem agredir…

ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL CONSELHEIRO ANTONIO PRADO CURSO DE TECNICO EM MEIO AMBIENTE LUCAS DANIEL PEREIRA RENAN FUSSI GOMES DA SILVA CONSUMO SUSTENTAVEL CAMPINAS – SP 11/2011 LUCAS DANIEL PEREIRA RENAN FUSSI GOMES DA SILVA CONSUMO SUSTENTAVEL Trabalho de Conclusão do Curso, apresentado para obtenção do grau de técnico no curso de

fatores que influenciam o Clima Organizacional, foi feita pesquisa, questionários contendo perguntas abertas e fechadas de múltipla escolha, de forma clara e objetiva para coleta de dados, sendo aplicados aos colaboradores, com data e horários marcados pela direção da empresa, de forma a não prejudicar nos serviços dos colaboradores.Estes questionários foram respondidos por 20 % desses colaboradores. O estudo do questionário levou-se em conta o percentual das respostas dos funcionários em cada

empresas. Palavras chave: O Marketing Verde Peattie (1995) definiu o Marketing Verde como o processo de gestão holística responsável por identificar, antecipar e satisfazer as exigências dos clientes e da sociedade de uma forma rentável e sustentável. Produto Ecologicamente Correto Gobe, Moreira, Perez, Carramenha e Pasquale (2004) e Kotler e Keller (2006) conceituam produto como o conjunto de atributos tangíveis e intangíveis que proporcionam valor, benefícios reais ou…

Resumo Artigo Contabilidade Ambiental: Um estudo exploratório sobre o conhecimento dos profissionais de contabilidade. Com o grande desenvolvimento das sociedades e de diversos setores econômicos, ocorreu assim um impacto negativo sobre o meio ambiente, durante séculos o meio ambiente era tido como uma grande fonte de recursos inesgotáveis, pronto para suprir a necessidade do homem, mas hoje em dia o que vemos, e algo que antes era inesgotável, hoje se encontrar em falta. As grandes…

relacionada com conhecimentos específicos. As questões relacionadas ao meio ambiente vão muito além de criar normas e leis para minimizar estes impactos, todos nós devemos nos sentir parte integrante como agentes dos processos que visam um desenvolvimento sustentável. O presente trabalho aborda como desenvolveu-se a pesquisa com alunos da Escola Estadual de Ensino Médio Engenheiro Parobé e moradores do município de Parobé. A finalidade foi verificar o que os moradores percebem sobre…

Fatores como a globalização aliados à necessidade do consumidor, o grande número de informações e principalmente as novas tecnologias que avançam diariamente, fazem com que os gestores realizem planos de ações que visam manter a organização mais sustentável e com longevidade para conseguir estar em competitividade no mercado. Este diagnóstico organizacional objetiva-se em mostrar a abordagem sistêmica, como fator principal, o que possibilita atingir finalidades tratadas pelos gestores…

| |4. |RESULTADOS E ANÁLISE 10 | | - |Pré-disposição pessoal para o desenvolvimento de práticas sustentáveis. | | - |Qualidade do treinamento prestado pela empresa aos funcionários. 11 | | - |Disposição para a mudança das rotinas