Questionário Carreiras

foi desenvolvido um questionário para quantificar a opinião dos alunos; a amostra foi composta por 100 formandos do 7º ao 10º período do Curso de Graduação de Ciências Contábeis de uma Universidade Federal Mineira, visto que uma boa porcentagem desses alunos já se encontram inseridos no mercado de trabalho e atuando na área contábil. Constatou-se que grande parte dos alunos que escolheu fazer especialização já trabalham na área contábil e a perspectiva em seguir a Carreira Pública também…

Descreva quais foram os critérios para a elaboração do questionário, como ele foi aplicado. Descreva, também, como a chefia e os funcionários reagiram em relação à sugestão de responder ao questionário. Descreva como foi feita a análise. O perfil dos entrevistados. Como os dados foram tabulados. ATENÇÃO: Ao elaborar o questionário, faça-o de tal modo, a não ser tendencioso e induzir às pessoas a respostas x ou y. O questionário deverá ter respostas objetivas. EX: SIM, NÃO; ATENDE, NÃO

Este trabalho teve como objetivo principal aplicar um procedimento que será utilizado na nossa vida profissional, que é a aplicação e principalmente a analise de dados coletados em questionários que refletirão as mais diversas situações que envolvem a necessidade de um Assistente Social. Para a aplicação do questionário foi escolhido os alunos do curso de Gestão Hospitalar na modalidade a distancia da Universidade Anhanguera, do Polo de Pirassununga, Estado de São Paulo, e foram…

podem atrair o empregado por apresentar um leque de oportunidades. Acrescente-se a isso a insatisfação com o ambiente de trabalho, os recursos disponíveis para realização de suas tarefas diárias, a falta de oportunidade de crescimento na carreira, um plano de carreira mal definido entre outros, culminando em um problema a ser enfrentado. Por outro lado há a admissão de novos empregados que chegam das mais diversas situações: outras empresas públicas, empresas privadas, informalidade, o…

17 1.4 Justificativa 18 1.5 Delimitação 19 Capítulo 2 20 1.6 Marketing e suas Divisões 20 1.7 Tipos de Marketing 20 1.8 Composto de Marketing 22 1.9 Divisões do Marketing 24 2.0 Marketing Pessoal 26 2.1 Crescimento Profissional Corporativo 31 2.2 Carreira Paralela 31 2.3 Níveis estratégicos 34 2.4 Identificar o mercado de trabalho dos jovens universitários 35 Capítulo 3 37 2.5 Quantitativa 37 2.6 Qualitativa 39 2.7 Tipos de Pesquisa 40 2.8 Universo 42 2.9 Amostra 42 3.0 Instrumentos de…

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos UNIDERP ITERATIVA Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I (PMA II) Etapa 1 – Aplicação do Roteiro de Entrevista/Questionário Angra dos Reis - RJ [pic] Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II (PMA II) Etapa 1 – Preparação e aplicação de instrumentos que…

desempenho, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, planos de carreiras assim facilitando o entendimento do processo realizado na empresa e apontando mais claramente os pontos positivos e negativos deste processo. Identificamos como pontos negativos: A falta de comunicação entre gestor e colaborador; Rotatividade de funcionários; Falta de treinamento voltado para liderança; Falta de oportunidades de crescimento (Plano de Carreira); Os pontos positivos foram apontados como:…

que apresentaram os conceitos referentes a professores iniciantes, saberes docentes, dificuldades enfrentadas no início da carreira. A tese de Papi (2011), denominada Professoras Iniciantes bem-sucedidas: um estudo sobre seu desenvolvimento profissional, foi uma pesquisa importante, tem como foco o desenvolvimento profissional docente de duas professoras em início de carreira, atuantes nos anos iniciais do Ensino Fundamental de uma rede municipal de ensino, avaliadas bem-sucedidas no…

4.6.1 ESTILOS DE LIDERANÇA 23 4.7 Programas de envolvimento e Reconhecimento 23 5 metodologia 26 6 aNÁLISE e discussão 28 6.1 Da Instituição: Polícia Civil de Santa Catarina 28 6.1.1 POLÍCIA CIVIL DE SANTA CATARINA – FUNÇÕES INSTITUCIONAIS, CARREIRAS E ORGANIZAÇÃO POLICIAL 29 6.1.2 POLÍCIA CIVIL DE SANTA CATARINA: MISSÃO, OBJETIVOS E DIRETRIZES 30 6.1.3 ESTRUTURA NA POLÍCIA CIVIL 31 6.2 PERFIL DO POLICIAL CIVIL PESQUISADO 32 6.3 FATORES HIGIÊNICOS 33 6.3.1 Você considera sua…

pag. 54 3. olhar para as carreiras abaixo. fazer suas próprias previsões para as pessoas que se destacam, em cada um dos tipos de inteligências na tabela. escrever muitos carreiras, como você pode em cada coluna. veja os exemplos. * Inteligência lingüística: jornalista * Inteligência espacial / visual: piloto airplance * Inteligência interpessoal: advogado * Inteligência corporal-cinestésica: Dançarino * Inteligência matemática lógica: mathematilocian Pessoa # contador / actor /…