Questionario Sobre Tga

.......................................................04. 1. Perfil da Organização...........................................................................05. 1.1 Denominação e forma de constituição, natureza e ramo de atuação, informações sobre o porte da empresa. 1.2 Missão, Visão, Filosofia e Valores da Empresa. 1.3 Ramo de atuação mais definido e localização e os clientes-alvo. 1.4 Recrutamento e Seleção de Funcionários, Investimento em Pessoas, Capacitação e a politica de…

experiências, novos Concluindo... Fundamentos da Administração Profa. Adm. Lucia Helena Questão para debate  Como você percebe a sua atuação em posições como as mencionadas ao longo do capítulo. Portanto, na sua resposta você deve falar, escrever sobre as posições em consultoria, empreendedorismo, empresariando ou numa posição executiva. Não deixe de considerar as diferenças entre o papel esperado de cada uma dessas posições. Fundamentos da Administração Profa. Adm. Lucia Helena…

a empresa em estudo. O relatório está dividido nas seguintes etapas: Introdução, onde é feita a contextualização do ambiente da empresarial e a justificativa da importância do trabalho; referencial teórico, onde será feito um estudo bibliográfico sobre o diagnóstico, ambiente interno e externo; metodologia, que explica os aspectos metodológicos empregados no trabalho, como natureza, ambiente e tipos de pesquisa; diagnóstico, levantamentos e análise das informações da empresa, pontos…

cumprir o restante de sua jornada de trabalho com mais disposição e motivação. 7 3. METODOLOGIA DA PESQUISA Foi realizada uma pesquisa baseada em entrevistas documental e com profissionais da Secretaria de Saúde Pública, utilizando um questionário de perguntas fechadas aplicado com 15 (quinze) profissionais, lotados no Departamento de Administração, na Coordenadoria de Gestão de Projetos e na Coordenadoria de Gestão Orçamentária e Financeira em Saúde, durante o dia…

administração e os trabalhadores deveriam ser cordiais com o propósito de garantir a continuidade de um melhor ambiente psicológico possibilitando avanços e melhorias em ambos os lados. Entretanto, no segundo período, Taylor desenvolveu nos seus estudos sobre a Administração geral, ou Administração Científica, o trabalho administrativo de gerencia nas indústrias de sua época padeciam de males que poderiam ser agrupados em três fatores: 1. Vadiagem sistemática por parte dos operários,…

seus paradigmas, além da busca pela inovação e melhoria dos processos de forma continua para melhor atender os responsáveis pelo seu sucesso ou o seu fracasso, ou seja, seus clientes. Para que isso possa ocorrer de fato e com sucesso, as informações sobre os processos da empresa devem estar em sincronia possibilitando analises reais e assim se possa tomar decisões na hora certa e da melhor maneira possível. Tratar da tecnologia como ferramenta de auxílio na tomada de decisões era visto…

posteriormente, desenvolveu a ÊNFASE NA TECNOLOGIA. Cada uma dessas cinco variáveis - tarefas, estrutura, pessoas, ambiente e tecnologia - provocou a seu tempo uma diferente teoria administrativa, marcando um gradativo passo no desenvolvimento da TGA. Cada TEORIA ADMINISTRATIVA procurou privilegiar ou enfatizar uma dessas cinco variáveis, omitindo ou relegando a um plano secundário todas as demais. O CORPO SOCIAL é o órgão e o instrumento da função administrativa; tal função…

posteriormente, desenvolveu a ÊNFASE NA TECNOLOGIA. Cada uma dessas cinco variáveis - tarefas, estrutura, pessoas, ambiente e tecnologia - provocou a seu tempo uma diferente teoria administrativa, marcando um gradativo passo no desenvolvimento da TGA. Cada TEORIA ADMINISTRATIVA procurou privilegiar ou enfatizar uma dessas cinco variáveis, omitindo ou relegando a um plano secundário todas as demais. II - PRINCÍPIOS GERAIS DE ADMINISTRAÇÃO O CORPO SOCIAL é o órgão e o instrumento da…

desses indicadores. O estudo caracterizou-se como uma pesquisa exploratória, com abordagem quantitativa. A população foi composta pelos 348 colaboradores do setor CIT, sendo a amostra de 187 pessoas. A coleta de dados aconteceu por meio de um questionário de questões fechadas, onde se utilizou o modelo de Walton para elaboração das perguntas. Os dados depois de coletados foram analisados e descritos por meio de gráficos, no qual foram identificados os pontos positivos e negativos.…

............................................................. 34 2.3.1 Conceito .......................................................................................................................... 36 2.3.2 Clima Organizacional e seu impacto sobre a Qualidade dos Serviços ..................... 37 2.3.3 Tipos de Clima Organizacional .................................................................................... 37 2.3.4 Como se Manifesta o Clima Organizacional...........................