Questionario Praticas Motivacionais

EMPRESAS MOTIVAÇÃO E PRÁTICAS MOTIVACIONAIS Equipe Êxito Carlos Robson Cruz Cunha Junior Jéssica Messias do Nascimento Jonas Bezerra De Oliveira Junior Marilia da Silva Bernardo Tatiana da Silva Lima Ceará 2007 Equipe Êxito Carlos Robson Cruz Cunha Junior Jéssica Messias do Nascimento Jonas Bezerra de Oliveira Junior Marilia da Silva Bernardo Tatiana da Silva Lima MOTIVAÇÃO E PRÁTICAS MOTIVACIONAIS

administradores do ramo financeiro em relação aos seus colaboradores. O estudo da motivação humana tem raízes na antiguidade, nas escolas de administração de empresas ela surge a partir das teorias clássica e científica, que tiveram o enfoque motivacional baseado na remuneração do colaborador, porém, observou-se no decorrer deste processo, uma maior preocupação por parte dos colaboradores em manter seu emprego, do que, a própria remuneração. Esta afirmação ficou mais evidente a…

mistos” (p. 63). Verifica-se, nesta definição, a importância que estes valores possuem, ao serem orientadores da vida organizacional. Para outros autores, os valores organizacionais indicam os modos de resolver problemas e são um dos fundamentos das práticas de uma organização e, consequentemente, dos resultados obtidos (Denison, 1997). Não obstante, nota-se uma carência de pesquisas brasileiras dedicadas ao exame da relação entre desempenho e valores organizacionais, como se verá a…

grandes estudiosos da motivação, entender quais são suas práticas, quais são os fatores que motivam as pessoas e mostrar o que as empresas estão fazendo para motivar seus colaboradores. Com base no mercado atual de trabalho, que está altamente competitivo e busca os melhores profissionais, que possuam comprometimento e alta produtividade; as organizações cientes das mudanças no cenário empresarial atual buscam através de planos motivacionais atuais, despertar em seus colaboradores…

foram realizados particularmente nos Estados Unidos. Hierarquia e tipos motivacionais Com base nos estudos de pesquisas realizadas sobre a estrutura motivacional dos valores, a hierarquia axiológica pode ser estabelecida também a partir dos tipos motivacionais. Um tipo motivacional é um fato composto por diversos valores que apresentam similaridade do ponto de vista do conteúdo motivacional. Os tipos motivacionais já verificados empiricamente são os seguintes: 1) Hedonismo: A…

Questionário Módulo 1 - Relações Públicas e Protocolo 1. Desenvolver redes de relacionamentos saudáveis e fieis por empresas tem sido o maior desafio deste século. Onde esses relacionamentos se desenvolvem: a. Grupo de amigos b. Familiares c. Grupo de trabalho d. Colaboradores e clientes externos r. item D 2. Atualmente, os modelos de relacionamentos analisados sob o prisma empresarial clientes externos e internos estão fisicamente mais distantes. A empresa deve assumir

Enfim agradeço a todos, pois, mesmo aqueles que não foram citados, mas saibam que estão guardados em meu coração, meu muito obrigado! SUMÁRIO LISTAS 8 RESUMO 9 1 INTRODUÇÃO 10 2 REFERENCIAL TEÓRICO 15 2.1 Motivação 15 2.1.1 Ciclo motivacional 18 2.1.2 A hierarquia das necessidades segundo Maslow 19 2.1.3 A Teoria dos dois fatores de Herzberg 20 2.1.4 O modelo contingencial de motivação de Vroom 22 2.1.5 Teoria da expectação 22 2.1.6 O clima organizacional 24 2.1.7 O…

exatidão algumas características de uma população designada”. Para Raupp e Beuren (2003, p. 85): A pesquisa é enquadrada dentro do campo quantitativo, devido a forma de sua realização, onde foi feita a aplicação de um questionário, e em seguida a contagem da amostra, com a transformação dos resultados em dados numéricos. Mas também nota-se o uso do aspecto qualitativo no que tange a analise do referidos dados, sendo esta feita de forma subjetiva, sem ficar…

funcionais. Metodologicamente, a natureza da pesquisa foi descritiva com 15 participantes de ambos os sexos, com idade mínima de 28 anos e tempo de serviço público superior a 05 anos de serviços prestados. Todos foram solicitados a responder um questionário de identificação de fatores da satisfação no trabalho, com 10 itens criados para este estudo, com base nos resultados, foi possível diagnosticar a presença dos fatores, bem como mensurar a freqüência das duas categorias de…

PROJETOS E PRÁTICAS DE AÇÃO JEANICE MAIA MENDES DA SILVA JOSÉ ERIVALDO DA SILVA JOSÉ CARLOS DA SILVA - VILMA VIANA OBJETIVO: o pedagogo atua no setor do RH, avaliando, contratação de futuros funcionários, e qualifica os profissionais da empresa, através de entrevistas, testes de aptidão, palestras, palestras motivacionais, aperfeiçoamento profissional entre outros. O pedagogo busca estratégias e métodos garantindo uma melhor aprendizagem, aprimorando informações e…