Questionario Para Estagio De Serviço Social Em Maternidade

.............................................. |15 | |4.2.1 Observação Direta....................................................................................... |15 | |4.2.2 Método do Questionário.............................................................................. |16 | |4.2.3 Métodos Mistos........................................................................................... |16

Ratuchene Cleonice Fátima de Almeida Leia Goulart José Messias Vanessa Letícia Costa RESUMO PALAVRAS CHAVES: Prevenção, Deficiência, Assistência Social 1. INTRODUÇÃO O presente documento decorreu do Trabalho de Conclusão de Curso em Serviço Social, em torno da temática da Prevenção das Deficiências, fruto da experiência do Estágio Curricular realizado na Escola de Educação Especial Arco-Íris (APAE de Castro). A motivação para realização deste Trabalho emergiu da…

as oficinas de qualidade; • O incentivo financeiro para custeio das equipes de saúde da família de acordo com os índices de necessidades dos municípios; • Os investimentos em infra-estrutura física e em equipamentos. • O fortalecimento do controle social pelos Conselhos Locais de Saúde. • A implantação da gestão da clínica, através da elaboração e implantação das linhas-guia com a utilização da tecnologia de gestão de patologia - o que implica a programação por riscos, o contrato de…

INSTITUIÇÃO: CRAS (CENTRO DE REFERÊNCIA DA ASSISTÊNCIA SOCIAL) HORÁRIO DE FUNCIONAMENTO: 07:00 ÀS 17:00 ENDEREÇO: RUA BENJAMIN CONSTANT, 288, CENTRO CEP:49600-000 TELEFONE: (7*) 3265 - **** DISCIPLINA: ESTÁGIO SUPERVISIONADO I CARGA HORÁRIA: 200 H ESTAGIÁRIO: SUPERVISOR ACADÊMICO: SUPERVISOR DE CAMPO: COORDENAÇÃO DO CURSO: IDENTIFICAÇÃO DA INSTITUIÇÃO NOME DA INSTITUIÇÃO: CRAS (CENTRO DE REFERÊNCIA DA ASSISTÊNCIA SOCIAL) HORÁRIO DE FUNCIONAMENTO: 07:00 ÀS 17:00…

ações desenvolvidas pela acadêmica de Serviço Social Ana Carla Matos Pereira Soares no Estágio Curricular Supervisionado I. A Possibilidade de vivenciar as práticas no campo de estágio é fundamental para a formação qualificada do assistente social. A oportunidade oferecida permite a formação de profissionais muito mais confiáveis, e hábeis para serem inseridos no mercado de trabalho em diversas áreas. O relatório tem como objetivo apresentar o andamento do estágio e descrever as…

bem como as suas fases evolutivas e seus processos, principalmente os processo de recompensar e desenvolver pessoas. Com o intuito de aprofundar este conhecimento foi realizada pesquisa exploratória na empresa Brasforja Ltda., através de um questionário com dezesseis questões aplicados junto à responsável pelo setor de Recursos Humanos da empresa, profissional com mais de dez anos de experiência na área e atuação na empresa. 2. GESTÃO DE PESSOAS NO BRASIL E SUA EVOLUÇÃO Seu…

SUMÁRIO Introdução............................................................................................................ 1 Indicadores e Identificação Social de Ribeirão das Neves,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,2 Monitoramento - Projeto de Avaliação......................................................................3 Regularização Fundiária............................................................................

13 4.2 O Preconceito da Mulher no Mercado de Trabalho 15 5 METODOLOGIA 20 5.1 Perspectiva de Estudo 20 5.2 Delimitação de Estudo 20 5.3 Limitações de Estudo 21 6 ANÁLISE DOS DADOS COLETADOS 22 7 CONCLUSÃO 32 REFERÊNCIAS 34 A NEXOS 36 Questionário: Os desafios da mulher no mercado de trabalho de Arapongas...........37 1 INTRODUÇÃO Antigamente, lugar de mulher era dentro de casa, cuidando dos filhos e vivendo em sua função e do marido, mas esses tempos, finalmente, acabaram.

ADMINISTRAÇÃO SURANI QUEIROZ SOUZA DA SILVA relatório de Estágio Supervisionado: um estudo de caso na empresa cegelec s.a Camaçari 2012.1 SURANI QUEIROZ SOUZA DA SILVA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II: Um estudo de caso na empresa cegelec s.a Relatório de Estágio Supervisionado II apresentado ao Curso de graduação em Administração, da…

causas e planos para diminuição das ausências e rotatividade da empresa TIVIT mais específico à operação NET de São José dos Campos. Teve como base para estudo pesquisas bibliográfica, artigos, orientações pedagógicas e pesquisa de campo através do questionário feito com 120 colaboradores, sendo 40 colaboradores de cada período, manhã, tarde e noite. Foram identificados alguns planos de incentivo e motivação adotados pela empresa, mas por seus colaboradores serem muitos jovens alguns…