Questionario Para Entrevista Com Gestor De Pessoas

DESCRIÇÃO DA EMPRESA METAL PLAST 3 2.1 Dados Gerais 3 2.2 Histórico 4 2.3 Organograma 4 3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 3.1 Descrição 5 3.2 Pesquisa de clima 5 3.3 Análise do clima organizacional na empresa Metal Plast 6 3.4 Análise da percepção dos gestores sobre o clima organizacional na Metal Plast 6 3.5 Análise de percepção dos colaboradores sobre o clima organizacional da Metal Plast 7 4 CONCLUSÃO 9 1 PLANEJAMENTO DO EVENTO Este projeto foi elaborado pelos alunos…

brasileira com fatores do ambiente de trabalho do Poder Judiciário* Beatriz Quiroz Villardi** Viviane Narducci Ferraz*** Veranise Jacubowski Correia Dubeux**** S u m á r i o : 1. Introdução; 2. Metodologia da pesquisa; 3. Gestão estratégica de pessoas e diagnóstico de clima organizacional; 4. Cultura organizacional e traços culturais brasileiros; 5. Estudo de caso no Poder Judiciário; 6. Considerações finais. S u m m a ry : 1. Introduction; 2. Research methodology; 3. Strategic…

finalidade de responder a problemática em questão. Para melhor compreensão do trabalho desenvolvido, realizou-se uma pesquisa qualitativa e quantitativa com estudo de caso e entrevistas a fim de construir dados das instituições buscando a descrição dos aspectos que envolvem estas, tendo como instrumento as entrevistas e questionários com o propósito de construir dados verídicos e atuais sobre as instituições estudadas. 1. O SURGIMENTO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL …

todas as organizações, o gestor de recursos humanos é indispensável para a organização, e ainda outro elemento necessário para o sucesso das organizações é os sistemas de informação. Diante destes aspectos peculiar foi pesquisado sobre a perspectiva de utilização e satisfação dos sistemas de informação para a gestão de recursos humanos. Foram realizada sete entrevista com gestores de recursos humanos, também foi elaborado questionários respondidos por setenta e sete pessoas que ocupam…

ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ANÁLISE CUSTO-BENEFÍCIO DOS MÉTODOS UTILIZADOS PELAS EMPRESAS Sorocaba/SP 2011 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ANÁLISE CUSTO-BENEFÍCIO DOS MÉTODOS UTILIZADOS PELAS EMPRESAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para obtenção do Diploma de Graduação em ADMINISTRAÇÃO, da Universidade de . Sorocaba/SP 2011 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ANÁLISE CUSTO-BENEFÍCIO…

empresarial (ERP – enterprise resource planning). Como se trata de uma pesquisa de campo, estudou-se, empiricamente, o caso da empresa Revemar Motocenter. A coleta de dados ocorreu de duas maneiras: a realização de entrevista com o gestor da central de T.I e a aplicação de um questionário aos funcionários do respectivo departamento. Após a análise dos dados obtidos através das pesquisas, foi constatado que o sistema ERP tem uma parcela de responsabilidade nos processos realizados dentro…

determinado período de tempo. Trata-se de antecipar a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a realização de ação organizacional futura” com base na oferta e demanda do mercado de trabalho (CHIAVENATO, 2009, p. 29). Após o planejamento os gestores de área ficam responsáveis por produzir as solicitações de contratação durante o ano, a partir disto é elaborado o perfil da vaga com base na descrição do cargo, onde constam informações como formação, experiência,…

possibilita a identificação de seus consumidores com suas devidas necessidades, e assim mostrar produtos que atendam seus anseios e desejos, podendo surgir de forma espontânea ou induzida. Diante dos estudos realizados vimos que os gestores das pequenas e medias empresas estão pouco se dedicando para planejar e identificar estratégias de conquistar e manter clientes de forma satisfatória. Sendo que no atual mercado de mudanças constantes, as organizações devem esta…

Gestão de Processos e Operações – Lista de Exercício # 2 Prof. Marcel Lima R. Dantas 1. Leia, atentamente, as frases que conceituam o fluxograma. I. Trata-se da representação gráfica do movimento e da operação de pessoas, documentos ou materiais entre diversas unidades da organização. II. Refere-se a uma representação gráfica formal e estruturada da organização e de sua hierarquia. III. Representa um importante instrumento para compreensão e análise do funcionamento dos sistemas.

Valores da Empresa: Missão: Temos como foco, o desenvolvimento do potencial humano, com a finalidade de satisfazer as necessidades dos nossos clientes (pessoas e organização), buscando resultados sustentáveis, proporcionando assim um ambiente organizacional saudável e desafiador. Visão: Sermos referência no Estado do Ceará no desenvolvimento de pessoas, mantendo sempre o foco na melhoria contínua, obtendo o reconhecimento dos nossos clientes. Valores: Justiça; Equidade; Ética;…