Questionario De Estatistica Com Gabarito

EXPLORATORIA _________________________________10 1.5 PESQUISA QUANTITATIVA __________________________________10 1.5.1 QUESTIONARIO __________________________________________11 1.5.2 ENTREVISTA ____________________________________________11 1.5.3 RELATORIO _____________________________________________11 1.6 PESQUISA QUALITATIVA ___________________________________11 1.6.1 QUESTIONARIO __________________________________________12 1.6.2 ENTREVISTA…

expectativas geralmente criadas por falta ou omissão de informações. 3) Levantamento de Atribuições É a fase onde se deve identificar e levantar todas as funções existentes na empresa em todos os níveis através, de processos de entrevistas e/ou questionários para a elaboração das Descrições de Cargo. O processo de levantamento também deve servir para análise, uniformização e padronização dos cargos. 4) Elaboração das Descrições de Cargos O levantamento e análise de todos os…

Notas de Aula de Estatística Professor Kleison Freitas 2014.1 Informações Sobre a Disciplina Apresentação Cursando a disciplina de Estatística, o acadêmico poderá utilizar a ferramenta estatística na tomada de decisões que tangem às funções empresariais ou acadêmicas, através de uma postura crítica e reflexiva. Objetivos 1. Compreender o uso da estatística na prática acadêmica ou empresarial; 2. Desenvolver cálculos básicos da estatística e interpretá-los;…

HIPÓTESES Trata-se de uma técnica para se fazer inferência estatística, ou seja, com base em um teste de hipóteses, realizado com os dados amostrais, pode-se inferir sobre a população, procurando-se cercar o parâmetro populacional desconhecido. Para isso, formula-se uma hipótese quanto ao valor do parâmetro populacional e, pelos elementos amostrais, faz-se um teste que indicará a aceitação ou rejeição da hipótese formulada. A hipótese estatística é uma suposição quanto ao valor de…

................................................................. 46 4 O QUESTIONÁRIO NA PESQUISA SOCIAL ........................................................ 48 4.1 Características gerais do questionário .................................................................. 48 4.1.1 Questionários segundo o tipo de pergunta......................................................... 49 4.1.2 Classificação de questionários segundo o tipo de aplicação segundo o tipo de aplicação.................

Universidade do Sul de Santa Catarina Estatística I Disciplina na modalidade a distância Palhoça UnisulVirtual 2011 Créditos Universidade do Sul de Santa Catarina – Campus UnisulVirtual – Educação Superior a Distância Reitor Unisul Ailton Nazareno Soares Vice-Reitor Sebastião Salésio Heerdt Chefe de Gabinete da Reitoria Willian Máximo Pró-Reitora Acadêmica Miriam de Fátima Bora Rosa Pró-Reitor de Administração Fabian Martins de Castro Pró-Reitor de Ensino Mauri Luiz Heerdt…

mesmo! Igualzinho, letra por letra, do conceito de nível operativo que você estudou aqui comigo. (Certo) 6 ra qu el Item E – Os níveis que envolvem as áreas técnicas intermediárias são o técnico e o tático. (Errado) 80 19 Gabarito: Letra “D” lim a 01 10 43 [FCC – TECNICO JUDIC. ESPEC. SEGURANÇA – TRT/1ª– 2011] Com relação aos princípios e características que norteiam o planejamento da segurança corporativa, julgue os itens a seguir. qu el …

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância GABARITO DE ATIVIDADES-MATRIZ DISCIPLINAR Data da aula: Curso: Semestre: Disciplina: Professor EAD: Tema da aula: Tema 1 - Estatística Descritiva Conteúdo abordado: Os estudos do primeiro tema apresentam definições iniciais sobre o estudo e importância da Estatística, definição de conceitos como variáveis, tipos de variáveis, população e amostra. Vamos transformar um rol de informações em tabela categorizada, informando…

Questionário para a prova Adm. de Recursos Humanos I GABARITO 1 – Cite as principais características de cada uma das Eras da Gestão de Pessoas. Relações Industriais * Destinados a cumprir as exigências legais a respeito do emprego; * Foco nas relações sindicais, a fim de evitar conflitos que prejudiquem a organização; * Pessoas predominam como mão de obra Recursos Humanos * Além das tarefas burocráticas e operacionais anteriores, passam a desenvolver funções…

após a aplicação de um gabarito. As classificações de autoestima equivalem a uma pontuação de 0 a 5 para baixa autoestima, de 6 a 10 para média e de 11 a 15 para alta autoestima. A escala já descrita foi empregada como instrumento para avaliar a autoestima dos participantes em três momentos: imediatamente antes do início do uso dos aromas, após 30 dias e ao final de 60 dias de uso. Além do escore de auto-estima, foram coletados os seguintes dados, por meio de questionário: nome (iniciais), idade