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AULA II – MÉTODOS DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS A descrição e Análise de Cargos é responsabilidade de linha e função de staff, ou seja, a responsabilidade pelas informações prestadas é da linha, enquanto a prestação de serviços de obtenção e arranjo das informações é responsabilidade de staff, representadas pelo analista de cargos. Contudo, o analista do cargo pode ser um funcionário do staff, como pode ser o chefe do departamento onde está localizado e cargo a ser descrito e analisado, como ainda pode ser o próprio ocupante do cargo. Os métodos mais utilizados para a Descrição e análise de Cargos são os seguintes: 1) Observação direta 2) Questionário 3) Entrevista direta 4) Métodos mistos Método da OBSERVAÇÃO DIRETA: É o método mais utilizado, tanto por ser o mais antigo quanto por sua eficiência. A Análise do Cargo é efetuada por meio da observação direta do ocupante em pleno exercício de suas funções, enquanto o analista de cargos registra os dados na folha de Análise de Cargos. É aplicável a cargos que envolvam operações manuais ou repetitivas, pois o elevado volume de conteúdo manual pode ser facilmente verificado pela observação visual. Como nem sempre produz e dissipa todas as dúvidas, a observação é acompanhada de entrevista e discussão com o ocupante ou com seu supervisor. Características: a) Colheita de dados sobre o cargo é feita por meio da observação visual das atividades do ocupante pelo analista de cargos; b) Enquanto a participação do

AULA II – MÉTODOS DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS A descrição e Análise de Cargos é responsabilidade de linha e função de staff, ou seja, a responsabilidade pelas informações prestadas é da linha, enquanto a prestação de serviços de obtenção e arranjo das informações é responsabilidade de staff, representadas pelo analista de cargos. Contudo, o analista do cargo pode ser um funcionário do staff, como pode ser o chefe do departamento onde está localizado e cargo a ser descrito e…

AULA II – MÉTODOS DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS A descrição e Análise de Cargos é responsabilidade de linha e função de staff, ou seja, a responsabilidade pelas informações prestadas é da linha, enquanto a prestação de serviços de obtenção e arranjo das informações é responsabilidade de staff, representadas pelo analista de cargos. Contudo, o analista do cargo pode ser um funcionário do staff, como pode ser o chefe do departamento onde está localizado e cargo a ser descrito e…

AULA II – MÉTODOS DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS A descrição e Análise de Cargos é responsabilidade de linha e função de staff, ou seja, a responsabilidade pelas informações prestadas é da linha, enquanto a prestação de serviços de obtenção e arranjo das informações é responsabilidade de staff, representadas pelo analista de cargos. Contudo, o analista do cargo pode ser um funcionário do staff, como pode ser o chefe do departamento onde está localizado e cargo a ser descrito e…

QUESTIONÁRIO SOBRE COMÉRCIO EXTERIOR: 1) Discuta o que você entende por modelo ISI (Industrialização por Substituição de Importações), e como o mesmo impacta/impactou no desenvolvimento do Brasil. O modelo ISI foi criado com a intenção de alcançar um crescimento nas quantidades e modelos de produção industrial interna, não precisando mais depender apenas do país de fora. Entre os impactos estão, a dinamização do produto industrial, proteção da indústria local, extinguiu as barreiras…

Para próxima aula 1A Contabilidade de Custos, a Contabilidade Financeira e a Contabilidade Gerencial QUESTIONÁRIO 1A. “A Contabilidade de Custos, até o século XVIII, foi muito difundida. ” Você concorda? Justifique sua resposta. 1B. Por que é necessário que as empresas industriais tenham um bom sistema de Custos? 1C. Os fatores de custo de um produto em uma empresa industrial são os mesmos que em uma comercial? Justifique. 1D. Qual foi…

Explique auditoria de estoques. * Uma relação dos estoques de lojas de varejo. Explique painéis de consumidores. * O respondente da pesquisa permite que um auditor va até sua casa para saber o estoque sobre tal categoria. Então o respondente registra detalhes das suas compras em um diário e o entrega de mês em mês. Diferencie painéis de consumidores de auditoria de estoques. * O primeiro é feito direto na casa dos consumidores, diferentemente do segundo que é feito ainda dentro das…

nos momentos de fraqueza acima de tudo nunca me deixar desistir. A minha família que amo, amigos e colegas que sempre estiveram ao meu lado. Agradeço aos professores, e de forma especial ao orientador Prof. Cássio Klein, pela paciência, dedicação e empenho. Agradeço também a todos que de alguma forma contribuíram para o desenvolvimento deste projeto. RESUMO O presente estudo tem como objetivo salientar a importância da utilização dos Controles de Custos, como ferramenta…

ENCEJA – SAEB AVALIAÇÃO NACIONAL DA EDUCAÇÃO BÁSICA; 5- NENHUMA; Comentário: Mostramos no gráfico que as instituições públicas aproveitam mais o material mandado pela área governamental. Também podemos notar que os itens ENEM e ENCEJA são aproveitados pela instituição estadual e privada por serem áreas de sua atuação, Ensino Médio. PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO ( PDE ) [pic]1- FUNDEB; 2- PROGRAMA DE BOLSA INSTITUCIONAL DE INICIAÇÃO À DOCÊNCIA; 3- NOVO PROINFO; 4-…

1 INTRODUÇÃO. O empreendimento a ser construído é uma Livro Locadora, voltado para o público universitário, que em sua essência traz o contato direto com a leitura, em um ambiente agradável que estimule o habito de leitura principalmente entre esse profissionais que estão indo para o mercado de trabalho como também para aqueles que necessitam esta sempre se atualizando. Este plano visa aproximar os aspectos mais importantes a serem considerados quando da implantação, organização e…