Questionario Da Teoria Da Administração

1. INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos corresponde, na atualidade, a gestão de pessoas. É uma das áreas que mais tem sofrido com as mudanças e transformações nos últimos anos. Isso se deve ao fato das pessoas serem consideradas o principal “ativo” das organizações, sendo suas ações, comportamentos e atitudes determinantes para vantagem competitiva da empresa. A motivação é um dos temas de grande relevância na atualidade. As organizações necessitam entender os mecanismos…

ATIVIDADE AVALIATIVA - QUESTIONÁRIO |Curso |ADMINISTRAÇAO |Período Letivo |2011/2 | |Semestre |2º Sem |Disciplina |Teorias da Administração | |Nome Tutor Presencial | Geovana Leandro Cardoso | |Nome Professor EAD

1. INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos corresponde, na atualidade, a gestão de pessoas. É uma das áreas que mais tem sofrido com as mudanças e transformações nos últimos anos. Isso se deve ao fato das pessoas serem consideradas o principal “ativo” das organizações, sendo suas ações, comportamentos e atitudes determinantes para vantagem competitiva da empresa. A motivação é um dos temas de grande relevância na atualidade. As organizações necessitam entender os mecanismos…

principais temas destas duas áreas, colocando o ponto de vista de alguns autores. Aplicou-se um questionário de controladoria e finanças em uma empresa varejista de Varginha, no qual avaliou como esta faz a utilização destas duas áreas. A metodologia utilizada foi à análise documental. A controladoria tem como função reunir o maior número de informações que facilite a tomada de decisão dos gestores. A administração financeira tem como objetivo obter uma maximização do lucro da empresa no…

Tipos de liderança na relação dos gestores com seus assessores Cadernos de Pós-Graduação em Administração de Empresas Guilherme Steinmann Especialista em Administração de Negócios pela Universidade Presbiteriana Mackenzie Adilson Caldeira Professor da Faculdade de Ciências Econômicas, Contábeis e Administrativas da Universidade Presbiteriana Mackenzie RESUMO Com a tendência de redução de níveis em suas estruturas, as atividades operacionais antes confiadas a gerentes intermediários…

PERMANÊNCIA E A SAÍDA DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO CENTRO ACADÊMICO DO AGRESTE À LUZ DAS TEORIAS DA EXPECTATIVA, DA EQUIDADE E DA BIFATORIAL. Meiryelen Gomes da Costa Lucas Verçosa Thomaz de Moraes Albuquerque Resumo Este estudo se desenvolve com o objetivo de identificar os fatores que influenciam a entrada, permanência e saída dos servidores públicos do Campus Acadêmico do Agreste, através do estudo das teorias da expectativa, da higiene-motivação e da equidade. Para que este…

Projeto Estudo de caso para verificar a viabilidade de instalação de um sistema informatizado para cadastro de mercadorias e clientes na Urban Connexion. 1.3Orientadora Franciele Celant Giombelli 1.4 Área e sub-área de estudo Área: Administração Sub-área: Sistema de informação, Vendas. 2 OBJETIVOS 2.1 Objetivo geral Verificar a viabilidade e o orçamento da implantação de um sistema informatizado para cadastro de…

obtenção do título de Bacharel em Administração, da Faculdade Assis Gurgacz- FAG. Professora Orientadora: Kátia Eloísa Bertol de Araújo CASCAVEL 2011 2 ANDRESSA CAMARGO FRÜEHAUF DICLEY GARBACHESKI DIEGO DOBRANTZ VANESSA CAMARGO FRÜEHAUF PROPOSTA DE UM PLANO DE MARKETING PARA A ARCOSULL CORRETORA DE SEGUROS LTDA, CASCAVEL-PR. Trabalho de Curso – apresentado à banca avaliadora como requisito para obtenção do Título de Bacharel em Administração, da Faculdade Assis…

os colaboradores se sentem no ambiente de trabalho em relação os fatores motivacionais e propor ações de melhorias. Esta pesquisa possui caráter exploratório. Utilizar-se-á de fontes primárias e secundárias. As fontes primárias compreendem os questionários que serão aplicados aos colaboradores e informações obtidas através de entrevista. Já as fontes secundárias são caracterizadas pela utilização de obras literárias. O método de abordagem a ser utilizado será o método indutivo, pois é aquele que

objetivo central deste trabalho e avaliar o nível de satisfação motivacional dos colaboradores do DPCD na organização Banco Bradesco S/A. E para isso elaboramos um questionário onde o colaborador, dependendo da pergunta irá assinalar seu grau de satisfação como: insatisfeito, indiferente, satisfeito e muito satisfeito. A partir deste questionário, poderemos ter uma idéia macro da situação atual enfrentada pelos colaboradores dentro da organização. Identificando as principais causas que…