Questionario Comportamento Organizacional Novo

ANHANGUERA EDUCACIONAL ATPS Comportamento Organizacional JARAGUÁ DO SUL ABRIL DE 2013. ANHANGUERA EDUCACIONAL – Jaraguá do Sul ALESSANDRA MELDOLA–6787275757 FILIPE CALÇADA SOUZA –6942010992 KATERYNE KLUG DE SOUZA –1299420062 PAULA

ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. ALINE OLIVEIRA MIRANDA RA 2484671501 ANA PAULA KURTZ RA 1575171044 SUÉLEN K. PAVÃO RA 2485820720 JULIANO FRONZA RA 1568235236

que envolve quatro fases: planejamento (pilar), organização, direção e controle. Conceitos como clima organizacional, estilo de liderança, fundamentos da organização, produtos e serviços, satisfação dos clientes e colaboradores são temas bastante discutidos, visto ser dimensões que interferem decisamente no sucesso das empresas. Este trabalho refere-se a um diagnóstico organizacional em uma instituição de ensino representada por um pólo de apoio presencial que oferece educação…

Palavras-chave: a cultura organizacional pode afetar a QVT na diminuição do estresse laboral. Inicialmente, foi realizada uma pesquisa Impacto bibliográfica, com o intuito de aprofundar o tema. Os principais Estresse autores consultados são: Campo (2006), Parent-Thirion (2010), Organizações Robbis (2005), Roesch (1999) e Rossi (2013). Para tais assuntos, foi realizada uma pesquisa exploratória, quantitativa através de questionário, que foi…

ANÁLISE DE SISTEMAS “ANÁLISE DA CONCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA ALPHA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL” EULENE DE ASSIS RIBEIRO E MICHELLE VANESSA MOREIRA DA SILVA ORIENTADOR: Prof. M Sc. Ângelo José Penna Machado Brasília – DF 2011 2 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS HABILITAÇÃO EM ANÁLISE DE SISTEMAS “ANÁLISE DA CONCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA ALPHA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL” EULENE DE ASSIS RIBEIRO E MICHELLE VANESSA MOREIRA DA SILVA Monografia…

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL POLO PRESENCIAL ECHAPORÃ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EQUIPE: DANIEL BATISTA DIAS RA: 365514 JAQUELINE FERNANDA FEREIRA SANCHES RA: 357349 JULIANA GENEROSO DA SILVA RA: 365537 LUIS HENRIQUE TANGANELLI RA: 357349 VINICIUS MODOTI BINATO RA: 365580 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tutora a distancia: Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tutora presencial:…

estudo de caso do tipo exploratório, caracterizada como descritiva. Com foco no comportamento organizacional dos funcionários da Divisão Regional Metropolitana II – Leste 1 – Fundação CASA / SP. Discute sobre os fatores que promovem a (des)motivação dos funcionários. Apresenta conceitos sobre as teorias da motivação. Com base na literatura pertinente ao tema e coleta de dados realizada através da aplicação de um questionário estruturado com abordagem qualitativa e quantitativa,…

a compreensão do comportamento das pessoas que nela trabalham. Se estivermos com os nossos olhos e mentes, bem abertos observaremos na organização certas regularidades de comportamentos. Podem ser facilmente notadas como, por exemplo, nos modos de vestir das pessoas, nos adornos e na utilização dos espaços físicos do trabalho, nas maneiras como são tomadas as decisões ou nas manifestações de disputa pelo poder entre as gerências. Podem ser também acontecimentos de comportamentos…

Matheus Nunes. CULTURA E SUBCULTURA: um estudo no setor de Tecelagem da BETA S.A/JP / Matheus Nunes Morais. João Pessoa, 2008. 51f. Monografia (Curso de Administração) – Centro Universitário de João Pessoa - UNIPÊ 1. Cultura Organizacional. 2. Comportamento Organizacional. 3. Subcultura I. Título. UNIPÊ / BC CDU - 658 MATHEUS NUNES MORAIS CULTURA E SUBCULTURA: Um estudo do setor de Tecelagem da BETA S.A/JP Monografia apresentada ao Centro Universitário de João pessoa -…

SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL A socialização organizacional procura estabelecer junto ao novo participante as bases e premissas através das quais a organização pretende funcionar e como o novo participante poderá colaborar nesse aspecto. Com a socialização, o novo empregado renuncia a uma parcela de sua liberdade de ação ao ingressar na organização: ele concorda em obedecer a um horário de trabalho, a desempenhar determinada atividade, a seguir a orientação de seu superior, a atender a…