Quem Foi Richard Hackman

com gestores de alto nível e médio nível, estes gastam cerca de 20% do seu tempo cuidando de algum tipo de conflito, ou seja, o conflito não é apenas um evento, e sim uma realidade presente na rotina das organizações e também do gestor. Nadler, Hackman e Lawer (1983) afirmaram que “é importante lembrar que o conflito, em uma organização, ocorre dentro de um contexto de um sistema em funcionamento e, portanto, dentro de um contexto de relacionamento continuo entre pessoas, grupos e…

principais alicerces para a preservação da força de trabalho apropriada. Já para Buss (2002), o indivíduo motivado relaciona-se melhor com os colegas de trabalho e desempenha suas atividades com qualidade e maior produtividade. De acordo com Hackman e Suttle (1977 apud BÚRGIO, 1997, p. 19). A qualidade de vida no trabalho refere-se à satisfação das necessidades da pessoa. Ela afeta atitudes pessoais e comportamentais, tais como criatividade, vontade de inovar ou aceitar…

simultaneamente, relativo grau de responsabilidade e de autonomia a nível do cargo, recebimento de recursos de “feedeback” sobre o desempenho, com tarefas adequadas, variedade, enriquecimento do trabalho e com ênfase no desenvolvimento pessoal do indivíduo.” (Richard Walton) 7 RESUMO Neste projeto busca-se compreender qual a importância das organizações em se preocuparem com a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) de seus funcionários e com isso conseguirem uma melhoria do…

Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos autônomos de trabalho. 3- Inovação no sistema de recompensas para influenciar o clima organizacional. 4- Melhoria no ambiente de trabalho tanto físico quanto psicológico. Segundo Hackman e Oldhan2 apud Chiavenatto (1999: 392) as dimensões dos cargos refletem em aspectos psicológicos que afetam os resultados pessoais e de trabalho, que interferem na QTV. Essas dimensões do cargo são: 1- Variedade de…

Eduardo Paes Barreto; VASCONCELLOS, João Gulaberto Moreira de (Org.) Recursos humanos e subjetividade. 2. ed. Petrópolis: Vozes, 1997. MINTZBERG, Henry. Five ps for strategy. In: THE STRATEGY concept. NJ: Prentice-Hall, 1991. NADLER, David A.; HACKMAN, J. Richard; LAWLER, Edward E. Comportamento organizacional. Rio de Janeiro: Campos, 1983. OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças de. Planejamento estratégico: conceitos, metodologia, práticas. São Paulo: Atlas, 1997. OLIVEIRA, Djalma de…

partir destas pode se verificar os benefícios gerados pela empresa é esses: oportunidade de carreira, segurança, horário flexível, integração social e compensação adequada, tudo em prol dos funcionários. Segundo Araújo (1994, p.374), o Modelo de Hackman e colaboradores, são apontados como um marco para a nova fase nas preocupações com a QVT, a partir do enriquecimento das dimensões da tarefa. Um dos pontos relevantes deste modelo trata das relações entre a satisfação da necessidade…

se dedicar completamente aos aspectos comportamentais. Essa abordagem reúne uma enorme constelação de autores muito conhecidos (como McGregor, Likert, Maslow, Herzberg, Argyris, March, Cyert, Fiedler, Strauss, McClelland, Leavitt, Porter, Lawler, Hackman e outros) e procura desenvolver e comparar estilos de administração capazes de potenciar as motivações individuais existentes nos participantes das organizações e reduzir as incongruências e os conflitos entre os objetivos…

Organizacional, Ocupacional, Trânsito, Hospitalar, Clínica. Bibliografia: BOCK, Ana M. Bahia; FURTADO, Odair; TEIXEIRA, Maria de Lourdes T. Psicologias: uma introdução ao estudo de psicologia. 13.ed. São Paulo: Saraiva, 1999. HENNEMAN, Richard H. O que é psicologia. 9.ed. Rio de Janeiro: José Olyimpio, 1979. II- A MULTIDETERMINAÇÃO DO HUMANO Para compreender a Psicologia é necessário, primeiro, traçarmos uma visão de homem que…

tais pontes por terra, alguns dias depois. Uma dessas pontes foi Arnhem, a última que deveria ser alcançada. Nela as tropas aliadas foram vencidas causando mais baixas do que toda a invasão da Normandia, e A Bridge Too Far (1977), do diretor Richard Attenboroungh, retrata esse evento histórico. Logo nas primeiras cenas do filme podemos perceber uma diferença clara entre a angulação da câmera na filmagem dos personagens aliados, especialmente americanos, e alemães que nos leva a…

humano dentro do grupo da organização, o ambiente psicológico e físico de trabalho, a liberdade e responsabilidade de tomar decisões, as possibilidades de participar. O mesmo autor menciona três modelos de QVT mais importantes: Nadler e Lawler, de Hackman e Oldhan e o de Walton. Nadler e Lawler (2004 apud CHIAVENATO, 2004, p. 450), salientam que a QVT está fundamentada em quatro aspectos: 1. Participação dos funcionários nas decisões 2. Reestruturação do trabalho através do…