Quem Foi Richard Hackman

motivação, umas explicam a rotatividade e outras enfatizam a produção, entre elas: teoria das necessidades, teoria da autodeterminação, teoria do estabelecimento de objetivos, teoria do reforço, teoria da equidade e teoria da expectativa. J. Richard Hackman e Greg Oldham desenvolveram o modelo de características do trabalho, onde propõem que qualquer trabalho pode ser descrito segundo cinco dimensões essenciais: variabilidade de habilidades, identidade da tarefa, significância da tarefa,…

e qualidade do trabalho. Por outro lado, a maioria das teorias apresentadas parte do pressuposto de que a satisfação no trabalho depende do grau em que coincide o que um indivíduo procura no seu trabalho com o que realmente retira dele. Segundo Hackman & Oldham, 1975 (apud HONÓRIO & MARQUES, 2001), os trabalhados que enfocam o comportamento humano nas organizações, principalmente aqueles que correlacionam os atributos da tarefa, a influência dos fatores subculturais, a motivação e a…

| | | |Estudos da relação entre motivação e desempenho realizados por Hackman e Oldham (1975) abordados pela teoria das características do trabalho, sinalizam a necessidade | |de se considerar os fatores de mediação no trabalho que impactam nesta relação. O alcance dos objetivos organizacionais se encontra atrelado ao desempenho

persegue e a estrutura que ostenta são uma extensão dos objetivos e necessidades dos grupos e indivíduos dominantes que constituem a sua estrutura de poder. (MATTOS, 1988, p. 165). Estudos da relação entre motivação e desempenho realizados por Hackman e Oldham (1975) abordados pela teoria das características do trabalho, sinalizam a necessidade de se considerar os fatores de mediação no trabalho que impactam nesta relação. O alcance dos objetivos organizacionais se encontra…

(VECCHIO, 2008). Teoria das Características das Funções A identificação de fatores de motivação no trabalho foi objeto de pesquisa de Hackman e Oldham. Eles criaram o chamado modelo das características da função. Entendemos aqui função como sendo uma atividade específica de cargo assumido em uma instituição ou o próprio cargo; uma profissão; um ofício. Hackman e Oldman (apud CUNHA, 2004) chegaram à conclusão de que são cinco as características do trabalho que contribuem para fazer da…

aspectos mais específicos como cargo (HUSE, CUMMINGS, 1985; NADLER, LAWLER, 1983; WERTHER , DAVIS, 1983), remuneração (THÉRIAULT, 1980), ambiente físico de trabalho (DENIS, 1980) e as dimensões básicas da tarefa (TURNER, LAWRENCE, 1973; HACKMAN, LAWLER, 1971; HACKMAN, OLDHAM, 1975), citados por SANT’ANNA, MORAES (1999). ESTRESSE OCUPACIONAL O vocábulo estresse deriva do latim stringere que significa espremer e seu uso se tornou mais freqüente a partir das 30 e 40, (COOPER, 1988).…

Warner e Patty Wooton Música: Harry Gregson-Williams e John Powell Desenho de Produção: John Bell Direção de Arte: Kendall Crockhite Edição: Stan Webb 18 Efeitos Especiais: Pacific Data Images Ator/ Atriz Woody Allen Sharon Stone Gene Hackman Jennifer Lopez Danny Glover Sylvester Stallone Christopher Walken Dan Akroyd Anne Bancroft Jane Curtin Paul Mazursky Personagem (Voz) (Z) (Princesa Bala) (General Mandíbula) (Azteca) (Barbatus) (Weaver) (Coronel Cutter) (Chip)…

trabalho como significativo ou de valor. b) Quando a pessoa se sente responsável pelos resultados do trabalho. c) Quando a pessoa conhece os resultados que obtém fazendo o trabalho. Por meio de pesquisas, alguns autores (Edward E. Lawler III, J. Richard Hackman)[1] identificaram cinco dimensões essenciais de um cargo e verificaram que, quanto mais um cargo tiver a característica representada por cada uma dessas dimensões, tanto maior será o seu potencial para criar os estados…

organização. Próprio-Externo: A experíência da própria pessoa numa mesma posição fora da sua actual organização. Outro-Interno: Comparação com outra Pessoa da mesma organização. Outro-Externo: Comparação com outra Pessoa de outra organização. Richard A. Cosier e Deu R. Dalton (citados por Lisboa, Torres, Paula & Martins, 2009), afirmam que os relacionamentos no trabalho não são estáticos, e que as iniquidades não ocorrem apenas uma vez. Cada indivíduo reage a uma iniquidade conforme…

ostenta são uma extensão dos objetivos e necessidades dos grupos e indivíduos dominantes que constituem a sua estrutura de poder. (MATTOS, 1988, p. 165). Estudos da relação entre motivação e desempenho realizados por Hackman e Oldham (1975) abordados pela teoria das características do trabalho, sinalizam a necessidade de se considerar os fatores de mediação no trabalho que impactam nesta relação. O alcance dos objetivos organizacionais se encontra atrelado…