desafio profissional

Desafio Profissional – Filme Apollo 13 A aplicabilidade da Liderança no Desenvolvimento Organizacional e na Dimensão Humana na Governança Corporativa. Apollo 13 – Do Desastre ao Triunfo (1995), “o fracasso e/ou falha, não é uma opção”. Apollo 13 (1995) é um filme de Ron Howard que conta a história da missão à Lua que parecia fadada ao fracasso. Os astronautas ainda não haviam percorrido metade do caminho quando um dos tanques de oxigênio da nave de comando Odisseia explodiu, danificando gravemente a espaçonave, e posteriormente estas palavras chegaram da imensidão do espaço: «Houston, temos um problema». Suspensos a mais de 350.000 mil quilómetros da Terra numa nave avariada deu-se então, início a grandiosa epopeia que foi a luta dos três tripulantes contra o tempo e as adversidades. Este filme épico aborda de forma clara, ainda que não sejam o objetivo principal, diversas “argumentos” da Gestão de Pessoas, sobretudo no que tange a Liderança, Desenvolvimento Organizacional e a Dimensão Humana na Governança coorporativa. Em um famoso discurso o Presidente John F. Kennedy lançou um desafio que dizia: Antes de terminar a década “enviar homens a Lua e retorná-los a salvo”. Selecionados entre os melhores pilotos, certamente os astronautas da Apollo 13 eram as pessoas mais capazes e qualificadas da NASA na época para executar a missão, os melhores dentre os melhores. Ainda que um os tripulantes tenha sido substituído dois dias antes da decolagem, todos…

posteriormente é necessário que lideres e recursos humanos planejem formas de manter as pessoas na empresa com todo seu conhecimento e potencial. Para a gestão de pessoas e um grande desafio manter os talentos humanos, e os lideres precisam buscar ações que resultem em desenvolvimento contínuo, motivação e comprometimento com as estratégias do negócio (GIRARDI E TESTA, 2012). Atualmente a busca por bons funcionários nas organizações tem atingido um grande patamar, pois este tem sido o…

com duas crianças transtornadas no banco de trás. — Ed, será que não conhecemos aquelas crianças? — Onde? — Ora, por que não olha para onde estou apontando? Ed olhou, mas tudo o que pôde ver foi a traseira do carro e apenas a parte de cima de duas cabeças loiras. — Bem — disse ele, protegendo os olhos — você me deixou intrigado. — Oh, você nunca olha quando lhe digo. Sei quem eram. Eram os filhos daquele professor, aquele... uh... como é o nome dele... *** Irene Bledsoe dirigia à toda…

costumo perguntar aos participantes o que eles fariam se tivessem uma hora a mais no dia, e a maioria das respostas está ligada a realizações pessoais, como convívio com a família e momentos de lazer. Ninguém diz que ficaria uma hora a mais na empresa. O motivo desses desejos é que as pessoas anseiam por atividades que lhe proporcionem prazer. Tudo isso é possível se houver um bom planejamento. LIDERANÇA I ESPECIAL 2 www.lideraonline.com.br DISCIPLINA Por Paulo Kretly…

livres a toda e qualquer pessoa. Você pode encontrar mais obras em nosso site: LeLivros.link ou em qualquer um dos sites parceiros apresentados neste link. "Quando o mundo estiver unido na busca do conhecimento, e não mais lutando por dinheiro e poder, então nossa sociedade poderá enfim evoluir a um novo nível." Título original: 10% Happier Copyright © 2014 por Daniel Benjamin Harris Copyright da tradução © 2015 por GMT Editores Ltda. Publicado em acordo com Harper Collins…

empresas. 3. Sucesso nos negocios. I. Título. 0^-4745. CDD: 658.4092 CDU: 658:316.46 Todos os direitos reservados à Thomas Nelson Brasil Rua Nova Jerusalém, 345 - Bonsucesso Rio de Janeiro - RJ - CEP 21402-325 Tel.: (21) 3882-8200 - Fax: (21) 3882-8212 / 3882-8313 www.thomasnelson.com.br DEDICATÓRIA O livro de ouro da liderança é dedicado a Ella Ashley Miller, nossa quarta netinha, que nos encanta o tempo todo com sua mansidão e doçura. Oramos para que, ao longo da vida, possa…

NA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS 9 Em que o tradicional paradigma de recrutamento e seleção de pessoas difere da nova abordagem de captação e seleção de talentos? Existem diferenças significativas na forma atual de captar e selecionar, quando comparadas com as que se praticavam nos anos 80 e 90? Podemos afirmar que existem estratégias e técnicas específicas para identificar e avaliar talentos? O Quadro 1.1 apresenta algumas diferenças apontadas na literatura entre os paradigmas…

metas da organização. De acordo com os autores, o candidato deve entender claramente qual a oferta de trabalho que lhe está sendo apresentada, e quanto mais coerente forem as práticas de Gestão de Pessoas na organização, como por exemplo, as políticas de retenção de talentos, mais fácil será o processo de compreensão e ajuste do novo funcionário à empresa. Tem-se como exemplo da importância das políticas de Gestão de Pessoas serem estratégicas e adequadas à empresa, uma empresa…

....................... 111 7. AS CINCO FORÇAS COMPETITIVAS.................................................................... 114 7.1 As CINCO FORÇAS e Suas Aplicações ao Mercado de Transporte Aéreo 116 Brasileiro 7.2 Principal Ajuste ao Esquema das CINCO FORÇAS.......................................... 124 7.3 Stakeholders........................................................................................................ 125 8. POSICIONAMENTO NO…

editora. Seu trabalho incansável e sua paciência comigo durante o início, a incubação, o desenvolvimento e a entrega desta obra foram uma tremenda fonte de motivação e encorajamento. Você é o sonho de todo escritor. Para os membros e seguidores do Bahamas Faith Ministries International BFMI que me concederam o privilégio de compartilhar e testar as idéias e os princípios neste livro acerca do nosso relacionamento de muitos anos. Sem vocês, minha visão teria permanecido apenas um sonho.…