Quanto Maior A Possibilidade Dos Colaboradores Em Assumir

longo das últimas décadas, com um ambiente marcado pela descontinuidade. Tal fenômeno pode ser atribuído as constantes mudanças nos padrões de consumo e de comportamento das sociedades, aos avanços da ciência e da tecnologia, a limitação cada vez maior de recursos naturais, a globalização crescente dos mercados e a instabilidade da economia. Surge então a necessidade de se adotar comportamentos que as preparem para enfrentar de forma efetiva e pró-ativa os grandes desafios observados na…

a alta administração esta verificação contudo, para o bom êxito das ações planejadas, a política deve ser comunicada a todos os membros da empresa. Nesse sentido, faz-se necessário elaborar um plano de treinamento para transmiti-la a todos os colaboradores. É o que se propõe através do presente trabalho. A Padaria França caracteriza-se por ser uma empresa familiar, constituída pelo casal Sr. Eleutério e D. Maria e administrada, atualmente, por Melque (filho do casal). Além de Melque,…

Ainda assim, a grande maioria das micro e pequenas empresas não possuem uma política de benefícios voltada aos seus funcionários. O mais preocupante e de difícil compreensão para os empresários é conseguir mensurar a grande importância dos colaboradores (funcionários) e o melhor, de que forma podem-se encontrar ações de os deixarem mais satisfeitos e motivados, e consequentemente, mais envolvidos com a empresa. Sim, parece óbvio saber que o funcionário é importante e está envolvido em…

impulsionada pelos gestores que incentivam as novas ideias. No contexto estratégico, o gestor está voltado para as diversas adaptações, disposto a realocar recursos e competências organizacionais, desenvolvendo estímulos intraempreendedores onde os colaboradores tem autonomia de difundir suas ideias em prol da própria organização. Para discutir a importância do gestor na difusão de um comportamento inovador nas organizações, o presente estudo foi estruturado em seis capítulos. No…

consequência, do colaborador. Propõe-se uma reflexão quanto o papel que as manifestações artísticas influenciam neste contexto, tendo em vista os benefícios proporcionados por elas na promoção de saúde, relações interpessoais e comunicação empresarial. Embasado através de conceitos teóricos e práticos provenientes de estudos registrados na literatura científica, delimita-se o campo de pesquisa restrito a aplicação da prática da música, teatro e dança no contexto laboral, como…

atividades em equipes. (GIL, 2011) Através da avaliação de desempenho é mais fácil fornecer feedback ás pessoas da organização, baseado em informações sólidas e tangíveis, e auxiliá-las no caminho para o autodesenvolvimento. Outro benefício é a possibilidade de descoberta de talentos resultante da identificação das qualidades de cada pessoa da organização. (CHIAVENATO, 2000) Conhecer as variáveis que determinam as diferenças entre as pessoas, bem como sua interdependência, para…

introduzir modificações no processo produtivo, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos e exercer, em diferentes graus de complexidade, o processo da tomada de decisão. Desenvolver a capacidade crítico-analítica de avaliação, quanto às implicações organizacionais com o advento da tecnologia da informação.  Desenvolver a iniciativa, criatividade, determinação, vontade política e administrativa, bem como a vontade de aprender, abertura às…

uma atividade de alta complexidade dentro de uma organização, é absolutamente necessário compreender que seu objetivo é administrar as pessoas que já fazem parte do seu quadro e as que irão inserir-se nele. A relação entre as organizações e seus colaboradores, estruturalmente escravocrata, vem sendo alterada de forma gradativamente lenta. Um avanço de extrema dificuldade devido ao enorme desequilíbrio social imposto pela tirania financeira desde os tempos feudais. Um abismo imenso que…

fatores organizacionais como a insatisfação dos funcionários quanto à questão salarial e benefícios, supervisores e gestores e pressão por metas. O trabalhador deste segmento tem poucas chances de crescer dentro da empresa, pois em cada empresa há um número muito alto de operadores de telemarketing e pelo trabalho ser repetitivo e monótono o supervisor acaba não conhecendo outras habilidades e capacidades do funcionário na empresa. Quanto às consequências negativas da rotatividade,…

fatores que mais enfatizam para caracterizar a liderança são: clima e cultura organizacional, motivação, comunicação e metas a alcançar. No decorrer deste trabalho objetivou-se apresentar a relação entre o tipo de liderança e a satisfação dos colaboradores de empresa Magazine Alfa, localizada na cidade de Picos-PI. Para isso foi realizado uma pesquisa bibliográfica e de campo levando em considerações alguns autores como Chiavenato (2004), Daft (2006), Gil (2001), Lakatos…