Av1 - adm - sem 5 - seminário iv

Questão 1: Qual alternativa abaixo melhor define assédio moral? Alternativas: 1 - Pratica pressões de cunho profissional de forma arbitrária e ocasional. 2 - Toda e qualquer insistência impertinente junto de alguém com perguntas, comentários, pretensões, propostas. 3 - Agredir um funcionário verbalmente em publico. 4 - Expor o funcionário a uma situação ocasional que seja humilhante. 5 - Nenhuma das alternativas está correta. Sua resposta: 2 - Toda e qualquer insistência impertinente junto de alguém com perguntas, comentários, pretensões, propostas. ________________________________________ Questão 2: Qual artigo do código civil brasileiro é utilizado como base em casos de assédio moral para reparação de danos ao assediado? Alternativas: 1 - 927. 2 - 928. 3 - 929. 4 - 930. 5 - 931. Sua resposta: 1 - 927. ________________________________________ Questão 3: Qual tipo de assediador é conhecido como o Pit Bull? Alternativas: 1 - Vive contando vantagens e não admite que seus subordinados saibam mais que ele. 2 - Quer ser temido para esconder sua incapacidade e necessita de público para sentir-se respeitado. 3 - Uma versão do capataz moderno, que controla e persegue os subordinados. 4 - Humilha os subordinados por prazer. É agressivo e violento. 5 - Aquele que sempre em razão. Sua resposta: 4 - Humilha os subordinados por prazer. É agressivo e violento. ________________________________________ Questão 4: Qual alternativa abaixo…

16/03/2015 1 [20142 ­ TSUB.703.0008 ­ 20141.2.15703] Psicologia do Trabalho [ST]: Questionário da Semana 3 Sobre o conceito de somatização, assinale a alternativa que melhor o define: Notas: 1 Escolher a. A somatização é uma reação psicológica. uma resposta. b. A somatização é um processo biológico. c. A somatização é uma manifestação orgânica. d. A somatização é um estado emocional. 2 De acordo com o que foi estudado na disciplina, o estresse: Notas: 1 Escolher a. Atualmente,…

caneta esferográfica de tinta preta ou azul. d) Para cada uma das questões existem 5 (cinco) alternativas, classificadas com as letras a, b, c, d, e. Só uma responde corretamente ao quesito proposto. Você deve marcar no Cartão-Resposta apenas uma letra. Marcando mais de uma, você anulará a questão, mesmo que uma das marcadas corresponda à alternativa correta. e) O CARTÃO-RESPOSTA não pode ser dobrado, nem amassado, nem rasgado. 4. No CADERNO DE RESPOSTAS DE REDAÇÃO: a) Confira seu nome e…

Assédio moral e gestão de pessoas: uma análise do assédio moral nas organizações e o papel da área de gestão de pessoas RESUMO No presente artigo é feita uma análise do processo de assédio moral nas organizações e do papel da área de gestão de pessoas, principalmente quanto às práticas adotadas para a identificação e gerenciamento de fatores situacionais no ambiente de trabalho, que possam propiciar o surgimento do fenômeno assédio moral. Para cumprirmos esse objetivo, utilizamos um…

empresarial Professor Ead: Prof. Dr. Oderson Dias de Mello Tutor à distância: Profª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos AUGUSTO IECKER SANCHO – RA 349421 Tecnologia em Recursos Humanos DENISE MAXIMO GONÇALVES GASPAR – RA 364340 Tecnologia em Recursos Humanos KÉDIMA CARVALHO ADAIR MATIELO – RA 393357 Tecnologia em Recursos Humanos LAUDICEIA APARECIDA MUSSULINI OLIVEIRA – RA 366985 Tecnologia em Recursos Humanos São João da Boa Vista 29 de…

oferecer reforço escolar, atendimento social, esporte, cursos profissionalizantes, canto, dança e artesanato, além de reuniões e dinâmicas grupais para suporte familiar. Neste contexto, os pais ou responsáveis pelos adolescentes também estão sendo beneficiados diretamente pelo programa. Banco Real dá exemplo na área ambiental e ganha reconhecimento internacional Reunidos em Londres, em junho deste ano, economistas e jornalistas especializados de todo o mundo tinham a missão de…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ-UVA GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM PROCESSOS GERENCIAIS METODOLOGIA DO TRABALHO CIENTÍFICO Profª. Me. Vivianne Roldan Raquel Oliveira ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES FORTALEZA 2012 Raquel Oliveira ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho científico apresentado como exigência da disciplina Metodologia do Trabalho Científico, do curso de Graduação Tecnológica em Processos…

tal como uma imagem no espelho, as formas podem ser constituídas socialmente. Segundo Heloani1 (2004), o assédio moral é tão velho quanto o trabalho, mas a discussão sobre o assédio moral é nova. Historicamente, aponta no Brasil a existência de assédio moral desde o Brasil colônia. Refere-se à globalização como um processo mais intenso de automação fabril e a hiper competitividade é um fenômeno recente no Brasil, onde se acentua o assédio moral, podendo-se compará-lo a uma “guerra”,…

Assédio Moral e Gestão de Pessoas: Uma Análise do Assédio Moral nas Organizações e o Papel da Área de Gestão de Pessoas. Autoria: Antonio Martiningo Filho, Marcus Vinicius Soares Siqueira Resumo No presente artigo é feita uma analise do processo de assédio moral nas organizações e do papel da área de gestão de pessoas, principalmente, quanto às práticas adotadas para a identificação e gerenciamento de fatores situacionais no ambiente de trabalho que possam propiciar o…

Humanas Interpessoais, fortalecendo o desempenho profissional, fazendo com que a equipe atinja objetivos e superem as metas que agreguem valores aos negócios. No presente artigo é feita uma análise do processo de assédio moral nas organizações e do papel da área de gestão de pessoas, principalmente quanto às práticas adotadas para a identificação e gerenciamento de fatores situacionais no ambiente de trabalho, que possam propiciar o surgimento do fenômeno assédio moral. Para cumprirmos…