Prointer

Curso Superior em Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos Turma 4 srie - 2014. RELATRIO PARCIAL Ensaio Acadmico - Administrao de Cargos, Salrios e Benefcios. - Educao Corporativa. - Gesto de Conhecimento. RA Acadmicos Prof Tutora Presencial Disciplina Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos PROINTER_IV. SUMRIO INTRODUO..........................................................................................................................3 1. PORQUE AS ORGANIZAES DEVEM IMPLANTAR UM PROJETO DE EDUCAO CORPORATIVA ALIADA A GESTO DO CONHECIMENTO DE QUE FORMA A REA DE CARGOS, SALRIOS E BENEFICOS PODE CONTRIBUIR.......4 2. QUAL A IMPORTNCIA DE SE DIAGNOSTICAR AS DEMANDAS EDUCACIONAIS POR PARTE DAS ORGANIZAES.............................................5 3. COMO A GESTO DO CONHECIMENTO PODE IMPACTAR POSITIVAMENTE COM OS RESULTADOS DE UMA ORGANIZAO..........................................................5 4. PORQUE AS ORGANIZAES PRECISAM DE UM PLANO DE CARGOS, SALRIOS E BENEFCIOS...................................................................................................6 5. ENSAIO ACADMICO........................................................................................................8 5.1 EDUCAO CORPORATIVA.......................................................................................8 5. 2 - ADMINISTRAO DE…

PAGEREF _Toc369054740 h 5 HYPERLINK l _Toc369054741 2.1 DESAFIO I PAGEREF _Toc369054741 h 5 2.2 DESAFIO II ...........................................................................................................9 2.3 DESAFIO III ........................................................................................................10 3 CONCLUSO .....................................................................................................12 REFERENCIAS…

SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc172266842 1 INTRODUO PAGEREF _Toc172266842 h 3 HYPERLINK l _Toc172266843 2 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc172266843 h 5 2.1 GESTO POR COMPETENCIA E EMPREGABILIDADE ............4 2.1.1 Estratgias e Polticas de Remunerao .......................................................... 6 2.1.1.1 Analise de questes de legislao e prticas trabalhistas ............................. 7 2.1.1.1.1…

Empresas Modernas, Ferramenta Utilizadas Para Uma Gesto Coerente...........................................................11 3EMPREENDEDORISMO E PLANO DE NEGOCIOS....................................15 3.1 Franquia Definio Franqueado..................................................................16 3.1.1.. Quando Uma Empresa Deve Se Tornar Uma Franquia.........................17 3.1.1.1- O Que Necessrio Para Se Tornar Um Franqueado.......................17 3.1.1.1.1-Quando Importante…

Centro de Educao a Distncia Curso Superior Tecnologia em Gesto Pblica ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Disciplina Tecnologia de Gesto Prof.Me. Jefferson Teruya de Sousa Aprendiz Roosevelt Ferreira Abrantes Ra 298764 So Luis - Ma 2011 Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina Tecnologias de Gesto Prof.Me. Jefferson Teruya de Sousa Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gesto Pblica da…

da organizao da gesto escolar, juntamente com a figura do gestor e suas funes e tambm a intencionalidade da escola. 1. SISTEMA DA GESTO O conceito de gesto escolar surge com a redemocratizao da Constituio Federal de 1988, que dispe no seu Art. 206, a gesto democrtica do ensino pblico na forma da lei. (Brasil, Constituio, 1988). E de acordo com a Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional (LDB) N 9394/96, as normas de gesto esto definidas da seguinte forma Art. 14 - Os sistemas de…

1) Aps a reportagem publicada na revista Exame, ficou claro o distanciamento entre as polticas e as prticas de Gesto de Pessoas na AMBEV. Identifique e cite o que, para a Empresa, so valores em relao s pessoas e s prticas que os validam (ou no) no dia-a-dia. Na empresa AMBEV no so oferecidos princpios e diretrizes que balizam decises e comportamentos da organizao, para referir-se poltica da Empresa, mas sim uma explorao sem limite do talento, da capacidade de trabalho, da pacincia, do…

vista toda mudança continua, atualizar - se as novas tendências e inovações é fundamental para garantirmos um futuro concreto no mercado de trabalho. Quais são as principais tendências e oportunidades para os universitários de hoje? Com as transformações na sociedade, educação, e tecnologia, são inúmeras as novas descobertas e inovações no dia a dia. Irá se destacar aquele indivíduo que se mostrar associado com as grandes mudanças e transformações. Por isso, diversos países focam na…

s e como ela interage com toda a rea de gesto de pessoas e a gesto empresarial. Observamos que a principal ferramenta tem sido o de verificar o quanto o empregado da empresa se adapta as demandas e exigncias do trabalho e o quanto contribui para o alcance dos objetivos da organizao. DESENVOLVIMENTO 1.1 INFORMAES DA EMPRESA Empresa Escola Adventista Endereo Rua Chokiite Massuda N 36 Cidade de Miranda MS Seguimento em que atua Educao Porte Microempresa Misso Tem a misso de garantir aos…

INTRODUO A empresa selecionada pelo grupo se trata de um empreendimento de mdio porte. Por ser um negcio que prega agilidade, rapidez, produo e eficincia se mantm em uma gesto organizada de forma coerente, priorizando a satisfao do cliente. A COIMBRA COIMBRA LTDA, como nomeada, abriu suas portas sem nenhum planejamento financeiro, sem consulta de mercado e no se preparou prematuramente para estar onde se encontra atualmente. Baseando nos conhecimentos adquiridos…