Quais São Os Reflexos Na Implantação Do Controle Interno Na Gestão De Recursos Humanos

objetivos das pessoas e da organização - sejam atingidos, configurando-se como um sistema de gestão de desempenho. A avaliação de desempenho tem como funções principais: fornecer feedback a todos os colaboradores com relação ao seu desempenho; promover valores, expectativas e comportamentos coerentes com as estratégias organizacionais e servir de base à integração de todos os subsistemas de gestão de pessoas. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos O setor de telecomunicações está…

OS CENTROS DE SERVIÇOS COMPARTILHADOS E A GESTÃO DE VÍNCULOS: UMA ANÁLISE INTEGRADA Autor: Eduardo Damião da Silva (edudamiao@hotmail.com) Resumo: Um tema emergente nos meios empresariais e de consultoria é a implantação do Shared Services (Serviços Compartilhados), uma nova técnica adotada pelas organizações para aumentar o ganho de eficiência e eficácia empresarial, facilitando a competição em um mundo cada vez mais globalizado. Trata-se de uma aliança estratégica para obter redução…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ DEPARTAMENTO DE CONTABILIDADE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS Fernanda do Nascimento Pereira Gabriela Gulka Letícia Mattei Natália Alencar Amaral Rita de Cássia D. Oliveira Plano Diretor de Informática – Espaço de Beleza CURITIBA 2015 Fernanda do Nascimento Pereira Gabriela Gulka Letícia Mattei Natália Alencar Amaral Rita de Cássia D. Oliveira Plano Diretor de Informática – Espaço de Beleza Trabalho apresentado ao módulo de

GESTÃO AMBIENTAL: Gestão ambiental é um sistema de administração empresarial que dá ênfase na sustentabilidade. Desta forma, a gestão ambiental visa o uso de práticas e métodos administrativos que reduzir ao máximo o impacto ambiental das atividades econômicas nos recursos da natureza. XANXERÊ – SC 2013 GESTÃO AMBIENTAL – Enfoque estratégico aplicado ao desenvolvimento sustentável. Rui Otávio Bernardes de Andrade Takeshy Tachizawa Ana Barreiros de Carvalho

VALE DO JAGUARIBE – FVJ – PÓS-GRADUAÇÃO EM AUDITORIA E CONTROLADORIA – NÚCLEO APODI/RN JANE-ELLY NUNES DA COSTA CONTROLADORIA, AUDITORIA INTERNA E CONTROLE INTERNO: O ENTENDIMENTO DOS SECRETARIADOS DA PREFEITURA MUNICPAL DE APODI/RN APODI/RN MARÇO 2012 Jane-Elly Nunes da Costa CONTROLADORIA, AUDITORIA INTERNA E CONTROLE INTERNO: O ENTENDIMENTO DOS SECRETARIADOS DA PREFEITURA MUNICPAL DE APODI/RN Artigo apresentado a Faculdade do Vale do Jaguaribe – FVJ, para a…

CIÊNCIAS CONTÁBEIS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: GESTÃO DE MUDANÇAS SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: GESTÃO DE MUDANÇAS Trabalho entregue no curso de graduação à Universidade Cruzeiro do Sul, Curso de Ciências Contábeis para a obtenção dos pontos para conclusão da matéria de Administração de Recursos Humanos. SÃO PAULO 2013

Os impactos da implantação do sistema ERP: um estudo de caso em uma indústria multinacional do setor automobilístico RESUMO Diante do cenário competitivo e mutável que caracteriza o mercado contemporâneo, em especial, no que tange às organizações multinacionais e de grande porte, verifica-se que a adoção de sistemas de gestão integrada tem sido cada vez mais recorrente. Todavia, o modelo de Saccol, Macadar e Soares (2003) aponta que a implantação de um ERP acarreta mudanças…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Esp. Mônica R. de Moraes Carla Andréa Rodrigues Siqueira – RA 300064088 Daniela da Silva Mendes – RA 4315795607 Francine Maria de Oliveira – RA 4539874499 Lucimara Cardoso Bayer – RA 3821682893 Tatiana Lima dos Santos – RA 3867698518 Pindamonhangaba…

GESTÃO DE PROCESSO, E SEU REFLEXO NO AUMENTO NA QUALIDADE E RESULTADOS FINANCEIROS DA EMPRESA Diogo Leonardo Luz¹ Marcos Alexandre Greuel² RESUMO O assunto administração de processos das empresas enfoca uma estratégia mais moderna de administração, com o mercado mais competitivo, ha necessidade das empresas se adaptarem a realidade do mercado o mais rápido possível, a administração de processos nas empresas vem a agregar, para o desenvolvimento estruturado da empresa seguindo o…

NO CONTEXTO ORGANIZAÇIONAL Betânia Machado de Almeida Carla da Silva Machado Dianna Silva Moniz Barreto Sheila Milena de Jesus Pereira Prof.° Tutor Externo Mennandro Menezes Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU0117) 18/10/2013 RESUMO As constantes mudanças no mercado atual exigem das organizações que almejam competitividade e manutenção no mercado, que se adaptem as exigências de forma criativa e inovadora. Hoje em dia com…