Quais Pontos Positivos E Negativo De Taylor

PONTA PORÃ - MS ABRIL - 2012 1 INTRODUÇÃO A sociedade é feita de organizações que fornecem os meios para suprir as necessidades das pessoas, nos dias de hoje o trabalho através dos seus grupos sociais, é considerado pelas organizações o ponto fundamental entre o sucesso e o fracasso da organização, é preciso saber como conduzir a equipe. A riqueza é gerada pelo trabalho, é necessário que haja divisão e especialização, esses conceitos são fundamentais dentro de um sistema…

algumas áreas da evolução do pensamento administrativo. A empresa Água Doce se assemelha ao taylorismo que é caracterizado pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. Há uma série de princípios enunciados por Taylor, no que concerne à administração aplicados à empresa em estudo. Conforme menciona Chiavenato (2004, p.54), com o passar do tempo, a administração foi mostrando e provando a força de seus objetivos, a eficácia de suas técnicas…

Teorias Organizacionais Fundamentadas no Pensamento Clássico As primeiras teorias organizacionais foram desenvolvidas no fim do século XIX e início do século XX, destacando-se a Teoria da Administração Científica de Taylor e a Teoria da Administração Geral de Fayol. Frederick W. Taylor (1856-1915) desenvolveu sua teoria a partir da necessidade, na época, do estabelecimento de padrões de produção precisos que servissem de referência para o pagamento de incentivos aos trabalhadores…

credito até mesmo para seus melhores clientes. QUESTÕES: 1- Calcule os principais índices financeiros da Seal-Best, Inc. e trace as tendências destes índices em comparação com a média do setor. 2- Quais são os pontos positivos e negativos revelados pela analise dos índices. TABELA 1 BALANÇO PATRIMONIAL EM 31 DE DEZEMBRO – SEAL-BEST, INC. ATIVO / ANO 2004 2010 2011 2012 - Caixa 34.000 51.000 23.800 17.000 - Contas a Receber 136.000 204.000…

a diferentes supervisores as diferentes tarefas. Dentre as críticas a essa teoria há o fato de não levar em consideração as relações humanas, de forma a tratar o ser humano como parte da engrenagem. Para Maximiano: “Um exemplo dos métodos de Taylor foi à experiência na qual demonstrou que a produtividade mais elevada resulta da minimização de esforço muscular. Essa é uma das idéias fundamentais da administração cientifica: a produtividade resulta de eficiência do trabalho e não da…

fundo a mesma, nos proporcionando assim crescimento profissional e intelectual. Estudaremos nas etapas 1,2 e 3 um pouco do significado da administração e suas mudanças através do tempo, dos estudos e das teorias de alguns nomes da administração, como Taylor, Fayol entre outros da atualidade como Idalberto Chiavenato, são assuntos que nos fazem gerir de forma coerente nossas empresas, com base nas teorias estudadas a seguir. Etapa 1 - Passos de 1 a 3. Aula-tema: Fundamentos da…

que são inseridas, enfatizando os problemas mais importantes enfrentados na época em que foram fundamentadas. A primeira escola foi a Clássica, responsável pela ênfase nas tarefas por Frederick Taylor e Henry Ford e fonte de embasamento de todas as outras teorias posteriores, seja como critica aos pontos falhos dessa ou apropriando-se das vantagens oferecidas pela mesma. A Escola de Relações Humanas logo após a consolidação do pensamento clássico como uma espécie de critica ao dito…

que são inseridas, enfatizando os problemas mais importantes enfrentados na época em que foram fundamentadas. A primeira escola foi a Clássica, responsável pela ênfase nas tarefas por Frederick Taylor e Henry Ford e fonte de embasamento de todas as outras teorias posteriores, seja como critica aos pontos falhos dessa ou apropriando-se das vantagens oferecidas pela mesma. A Escola de Relações Humanas logo após a consolidação do pensamento clássico como uma espécie de critica ao dito…

pesquisa tem a função de nos fazer entender como foram os princípios da administração cientifica e quem foram seus pioneiros, o que eles deixaram de tão necessário para organizá-las e sua maneira de visualizar os problemas que ocorriam naquela época. E Taylor com seus estudos racionais fez análises do trabalho e estudo dos tempos e movimentos estudo da fadiga humana, divisão do trabalho e especificação do operário, divisão de caros e tarefas, incentivos salários e prêmios de produção,…

isso, a criaçao do comercio. 1. Comente os princípios de administração de Taylor. administracao cientifica a - estudo dos tempos - ele achava q o trabalho poderia ser melhor executado por meio de analise dos tempos - com isso vinha a padronização superviao funcional b - supervisao funcional - funcionario com varios pontos de contato com a adm, ou seja, varios chefes para 1 funcionario c - padronização de ferramentas