Quais Perfil As Empresas Estão Exigindo De Seus Líderes

histórico, mas no secretariado isso fica evidenciado. Ainda de acordo com o autor, os escribas ocupavam funções de secretário, copista, contador, geógrafo, arquivista, historiador, lingüista, escritor e também guerreiro quando acompanhavam o seu líder nas batalhas. Neves (2008) mostra que os primeiros registros do profissional de secretariado datam dos tempos dos faraós, período em que a atividade era exercida pelo sexo masculino. Em 300 A.C, nos tempos de Alexandre Magno, um…

Aproveitamento dos recursos humanos existentes na própria empresa. Esse procedimento é realizado pelo exame de currículos, entrevistas, testes, avaliação de mérito ou qualquer outro meio disponível. Esse tipo de recrutamento oferece algumas vantagens, tais como confiabilidade na pessoa que vai ser reaproveitada, sua personalidade, facilidade de moldagem aos objetivos da empresa. Recrutamento externo: realizado fora do âmbito da empresa, e pode ser feito por intermédio de agências de…

| | | |Desde o início do século passado, as organizações vêm exigindo um novo estereótipo de trabalhador. Esse novo homem não somente se debate com a difícil arte de viver | |bem, mas se depara também com a necessidade de acompanhar os constantes avanços tecnológicos, além de enfrentar o desafio de estar sempre

26 a 33) Passo 3 – Fonte: Psicopatologia do Comportamento Organizacional, Organizações Desorganizadas, mas Produtivas. Autores: Cecília Whitaker Bergamini e Rafael Tassinari Acreditam que assim como as pessoas tem sua personalidade, as empresas também são únicas e possuem uma singularidade e que as pessoas consideradas “anormais” podem trabalhar como as pessoas denominadas como “comuns”. Fonte: Comportamento Humano no Trabalho, Uma Abordagem Organizacional. Autores: Keith Davis e

imaginação. Assim, imagine você, no seu primeiro dia de trabalho na empresa e cargo dos seus sonhos. Que maravilha! Afinal, você se empenhou muito para passar no processo seletivo, pois tem conhecimento de que a empresa trata muito bem os seus empregados, além de ter um excelente plano de carreira e salários competitivos. Muito bem, logo nos primeiros dias, no processo de integração dos novos empregados, você começa a conhecer a cultura da empresa com seus valores, missão, visão,…

avaliação das disciplinas Técnicas de Negociação, Gestão do conhecimento e desenvolvimento Pessoal e Profissional. Miranda-MS Maio/2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES 2 3. MAPEAMENTO DAS HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES 2 3.1 - Associação de moradores 3 3.2 – Gravadora 3 4. ANÁLISE E PLANEJAMENTO 3 5. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 4 6. FEEDBACK…

influenciaram a sociedade, a economia, a tecnologia e, conseqüentemente, os negócios, exigindo das organizações grande capacidade de adaptação e adoção de estratégias eficazes para sustentar vantagens competitivas. Mais que necessidade, o desenvolvimento de lideres é a chave para o sucesso das organizações do futuro, mais do que em qualquer outro momento da historia das organizações, as pessoas e suas competências estão no centro das atenções. Considerando que é a competência dos…

chefe e, como se relacionar melhor com cada um. Exemplo:mantendo-se bem humorado e ofertando soluções, pedindo segundas opiniões, mostrando responsabilidade pela área de atuação. Por terceiro, definimos liderança e quais atitudes determinam um líder. Tal como:ser uma pessoa de caráter, fazendo a coisa certa. Por quarto, conceituamos motivação e, como se automotivar. Exemplo:mantendo bons pensamentos e identificando os principais talentos, e colocando-os em ação. En tão,…

de seus conhecimentos e aptidões de tal maneira que seja possível identificar diferenças individuais, diversidade nos órgãos onde se trabalha e as habilidades e competências de cada um. No mundo atual, a competitividade é cada vez maior, exigindo que as empresas se atualizem e forneçam aos seus servidores oportunidade de crescimento, por meio de cursos, palestras e outros eventos. Motivações pessoais e profissionais são caminhos a serem trilhados e não sonhos a ser alcançado tanto…

WEBAULA 1 O Caminho da Gestão de Pessoas Antes de iniciarmos o nosso conteúdo, quero convidá-lo para que descreva sua opinião sobre o espaço ocupado pela gestão de pessoas nas empresas. Quais estratégias devem ser adotadas pela área, que ações devem implementar, qual a postura deve ter o profissional, como deve ser a relação com os acionistas ou executivos e, qual a sua missão com relação a equipe de colaboradores da organização? São tantas perguntas, muitas reflexões e grande…