Quais Foram As Contribuiçoes De Elton Mayo

Origem A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. Caracteristicas Produtividade no trabalho: Segundo Elton Mayo é mais influenciada por incentivos psicológicos do que pelo ambiente físico. Assim, quanto mais integrado o grupo de trabalho , mais…

da Burocracia Formalidade –Impessoalidade -Profissionalismo Contribuições Racionalidade no alcance dos objetivos organizacionais. Precisão através dos conhecimentos explícitos dos deveres de cada participante. Rapidez no processo decisório, uma vez que as normas e procedimento já estão estabelecidos. TEORIA BUROCRÁTICA MAX WEBER (1864 – 1920) Características da Burocracia Formalidade –Impessoalidade -Profissionalismo Contribuições Univocidade de interpretação. Uniformidade de…

diversidade de conteúdos, isto é, a estrutura mantém-se mesmo com a alteração de um de seus elementos ou relações. Teoria das Relações Humanas Necessidade de se humanizar e democratizar a Administração e o desenvolvimento das ciências humanas. Elton Mayo: - As pessoas e suas motivações são essenciais para a empresa; - Explorava o elo entre o moral e a produção; - A humanidade precisa de reconciliar com o mercado de trabalho; - O comportamento dos operários é ditado pela…

trabalhador através da aplicação sistemática de técnicas como a divisão do trabalho, estudo de tempos e movimentos, seleção e treinamento de pessoal, incentivo à produtividade através da remuneração por produção (variável). Paralelamente, com as contribuições de Fayol, ampliou seu escopo de atuação e se preocupou com a estrutura da organização e princípios de administração. Foi um dos primeiros a escrever sobre as função do Administrador: prever, organizar, comandar, coordenar e…

de Administração Industrial e Geral. Características administrativas: Henri Fayol é um dos principais contribuintes para o desenvolvimento do conhecimento administrativo moderno. Excepcional membro do grupo de magia e bruxaria Colledge. Uma das contribuições da teoria criada e divulgada por ele foi o desenvolvimento da abordagem conhecida como Gestão Administrativa ou processo administrativo, onde pela primeira vez falou-se em administração como disciplina e profissão, que por sua vez,…

AMBIENTE ESTRUTURA PESSOAS AMBIENTE TECNOLOGIA TECNOLOGIA AUTOR FREDERICK TAYLOR HENRY FAYOL ELTON MAYO MAX WEBER BERTALANFFY PETER DRUCKER CHESTER BARNARD JOAN WOODWARD NELSON & WINTER 1982 TEORIA NEO-SCHUMPETERIANA Miguel Guerreiro © Evolução da Gestão Principais Teorias de Gestão ABORDAGEM CLÁSSICA HUMANÍSTICA TEORIA DA ADM. CIENTÍFICA (TAYLOR) E TEORIA CLÁSSICA (FAYOL) TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS (MAYO), MOTIVAÇÃO, LIDERANÇA, COMUNICAÇÃO, ORGANIZAÇÃO INFORMAL, DINÂMICA…

CAPÍTULO 5- TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração. Nasceu da necessidade de se corrigir a forte tendência á desumanização do trabalho surgida com a aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos, aos

sobretudo, lidar com pessoas. Foi uma evolução gradativa, à medida que apareciam os descontentamentos e a falta de motivação, surge a abordagem humanística, com ênfase nas pessoas. A primeira corrente – a Escola das Relações Humanas – teve em Elton Mayo e Kurt Lewin seus principais precursores. Surgiu em oposição e combate à Teoria Clássica, alicerçada sobre as obras de Taylor e Fayol. Praticamente negou os conceitos da Teoria Clássica para substituí-los por outros conceitos…

que as teorias elaboradas no passado contribuíram para a sociedade do conhecimento de hoje na gestão das organizações. Se contarmos com o conhecimento que temos hoje, constatamos as contribuições de importantes estudiosos como: Frederick Wislow Taylor e Henry Fayol na Abordagem Científica. Seguindo com Elton Mayo, Abraham Maslow e Douglas Mcgregor na Abordagem Comportamental, Ludwing Von Bertalanffy e Edwards Deming nas abordagens Sistêmica e Contingencial, conforme evidenciado…

demonstrar que as teorias elaboradas no passado contribuíram para a sociedade do conhecimento de hoje na gestão das organizações. Se contarmos com o conhecimento que temos hoje, constatamos as contribuições de importantes estudiosos como: Frederick Wislow Taylor e Henry Fayol na Abordagem Científica. Seguindo com Elton Mayo, Abraham Maslow e Douglas Mcgregor na Abordagem Comportamental, Ludwing Von Bertalanffy e Edwards Deming nas abordagens Sistêmica e Contingencial, conforme…