Quais As Principais Diferenças Entre Homo Economicus E Homem Social

Revolução Industrial, ao Taylorismo e ao Fordismo, preenchedo o quadro apresentado. SITUAÇÃO 02 – Identifique a idéia principal (ênfase) e a contribuição de cada teoria nas escolas administrativas. SITUAÇÃO 03 1. Identifique a idéia principal (ênfase) e a contribuição da Teoria dos Sistemas e da Teoria Contingencial; 2. Faça uma análise, identificando as principais diferenças e semelhanças entre as diversas teorias apresentada e sintetizadas nos quadros 1 e 2; 3.…

Georges Elton Mayo Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em…

acompanhada de uma estruturação geral para aplicação dos seus princípios na empresa como um todo, e com isto verificou: Os operários reduziam sua produção para evitar redução de salário pelas empresas (por conta de pensarem que quanto maior rendimento do homem/máquina, haveria desemprego, o sistema falho de administração leva os operários a ociosidade afim de proteger seus interesses, e o desperdício de tempo e esforço por conta dos métodos ineficientes das empresas), a gerência…

produz diversas obras sobre a condição humana que, como ele mesmo o diz em O Método 5: a humanidade da humanidade; a identidade humana (2003) é sua obsessão principal. Ao responder à pergunta: “Por que me entreguei a este livro?”. Sua resposta é reveladora: A obsessão principal da minha obra diz respeito à condição humana. Escrevi O homem e a morte de 1948 a 1951, “Fragmentos para uma antropologia” em Arguments (1960). Le vif du sujet, em 1963-1964. O paradigma perdido, em 1972; na realidade, o

no campo de produção, vendas e finanças. Teve uma grande parceria com Fred Miller na qual aprendeu a utilidade do tato, da paciência e da consideração como pontos de vista contrários na tomada de decisões. Homo Economicus Uma das idéias principais da Administração Científica é a de que o homem é um ser eminentemente racional e que, ao tomar uma decisão, conhece todos os cursos de ação disponíveis, bem como as conseqüências da opção por qualquer um deles. Por essa razão pode escolher…

..........4 2.1.2 HOMEM OPERACIONAL.................................................................................5 2.1.3 HOMEM REATIVO............................................................................................6 2.1.4 HOMEM PARENTÉTICO..................................................................................6 2.2 FICHA RESUMO ..............................................................................................7 2.3 DARWINISMO SOCIAL...................

Revolução Industrial. • Principais escolas e seus precursores: – Administração Científica: Frederick Taylor e Henry Ford. – Teoria Clássica: Henri Fayol. – Burocracia: Max Weber. 13 Frederick Taylor (1856-1915) • Desenvolveu princípios e técnicas de eficiência para minimizar esses problemas. • Aplicou métodos e técnicas da engenharia industrial. • Preocupações básicas de Taylor: – Eliminar o desperdício; – Elevar os níveis de produtividade. • Conceito de Homo Economicus. Fonte:…

trabalhadores pelo aumento da produção. CONTRIBUIÇÃO Demonstra a importância da remuneração pelo desempenho; Inicia o cuidadoso estudo de tarefas e trabalho; Demonstra a importância da seleção e treinamento de pessoal CRITICAS Não dá valor ao contexto social de trabalho e às maiores necessidades dos trabalhadores; Não reconhece a desigualdade entre indivíduos; Os trabalhadores são vistos como desinformados e suas idéias e sugestões são ignoradas. 2º ESCOLA -…

1 organização será qualquer grupo social formado por pessoas, com uma série de tarefas e uma administração, que interagem no marco de uma estrutura sistêmica com a meta de cumprir certos objetivos propostos. O traço essencial de qualquer tipo de organização que se deve observar para que exista e depois subsista, é a de que as pessoas que a integram se comuniquem e estejam de acordo em atuar de forma coordenada no lucro dos objetivos propostos que os levem a cumprir efetiva e…

conquistar os clientes ou treinar funcionários, a empresa supre a necessidade de desemprego e ganha em mão de obra já qualificada e já nasce forte no mercado. 1.2 Força de Trabalho A Ilumi conta em sua força de trabalho com 10 funcionários, 100% homens, todos com grande conhecimento no ramo, e bem capacitados. 1.2.1 Setores, funcionários e funções A Stan apesar de ser uma empresa que atende clientes de médio e grande porte internamente ela é bem menor que se imagina. Os cargos são os…