Quais As Principais Diferenças Entre Homo Economicus E Homem Social

tipo de atividade. • Habilidade Humana – é a capacidade de aptidão de trabalhar com as pessoas. • Habilidade Conceitual – requer maior conhecimento, exige visualização do conjunto organizacional com suas partes integradas. Os acontecimentos sociais que ocasionaram o surgimento das teorias foram somente a partir do século XX que se apresentou um desenvolvimento notável na inovação. Taylor, Fayol e Hawthorme, foram os percussores de teorias para que existisse uma espécie de um bom nível de

INSTITUTOS DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO. APS- ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2012 Nome: Mayara Lamira R.A – T499CD-0 Turma: 04/AD4P28 TÍTULO: EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO Subtítulo: Evidências de aplicação da teoria da administração, o estudo sobre as práticas administrativas e organização de pequeno ou médio porte.

PRINCIPAIS NOMES DA ADMINISTRAÇÃO Frederick W. Taylor (1856 – 1915) Um jovem engenheiro americano, que descobriu que a produção e o pagamento eram ruins, que a ineficiência e as perdas eram prevalentes e que a maioria das empresas possuía um grande potencial não utilizado, uma falha da administração sistemática. É considerado o “Pai da Administração Científica” por propor a utilização de métodos científicos cartesianos na administração de empresas. Seu foco era a eficiência e…

clássica, teoria da burocracia, teoria neoclássica, teoria das relações humanas, teoria comportamental e teoria da contingência, abordaremos duas questões fundamentais no estudo da administração moderna das empresas. Uma questão proposta é o estudo das principais contribuições das teorias referidas na administração moderna das empresas, que serão estudadas no desenvolvimento deste trabalho. A outra questão surge da constatação de que ainda existem empresas que aplicam conceitos antigos…

baixando custos e facilitando a supervisão. O empregado não faz mais o todo do trabalho. Ele passou a fazer parte do trabalho. Ou também chamado de tarefas. Com isso aumentou a eficiência e a produtividade. A Administração Cientifica tem como principal objetivo, assegurar o máximo de prosperidade ao patrão e ao mesmo tempo, máxima prosperidade ao empregado. Para tal, houve uma necessidade de padronização das atividades, e da especialização inclusive a direção das indústrias. A…

CONTABILIDADE SOCIAL COMO FERRAMENTA DE INFORMAÇÃO PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL.................................................................................8 10 CONCLUSÃO........................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho abordaremos o contexto empresarial desenvolvendo os vários pontos abordados pelo tema e conceituando as funções administrativas, seus principais…

política, economia e de outras ciências sociais procuravam desenvolver uma estrutura unificada de pesquisas organizacionais. Apesar das intenções de seus fundadores, o campo do comportamento organizacional tem resistido a unificação. Atualmente encontra-se dividido em três áreas bem distintas sendo denominados de: comportamento microorganizacional, mesoorganizacional e macroorganizacional onde refletem diferenças entre as disciplinas das ciências sociais. O…

modificar os elementos, deveres e tarefas de determinados cargos. O desenho do cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais do ocupante. No fundo, o desenho dos cargos representa o modo pelo qual os administradores projetam os cargos individuais e os combinam em unidades, departamentos e organizações. Nesse sentido, o…

rapidez incrível, e de forma intensa. Em toda a história da humanidade as mudanças aconteceram, mas nunca provocaram um impacto tão profundo como nos dias atuais. Isso está acontecendo devido a diversos fatores: mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas. Em razão destas transformações as organizações sofrem com as incertezas geradas. Dentre todas estas mudanças, uma das áreas que mais se transforma é a de Recursos Humanos e o…

racionalizar as tarefas, mas também formalizá-las em documentos que definam com precisão o que deve ser feito e por quem, além de determinar a estrutura hierárquica da empresa. Com ênfase nas pessoas percebeu-se na teoria das relações humanas que o homem é parte de uma sociedade e, ao mesmo tempo tem suas necessidades pessoais, tanto materiais quanto emocionais. Teve tambéma ênfase no Ambiente, em 1972 a Teoria da Contingência deu maior importância a este fato. Segundo esta Escola nada é…