Quais As Principais Contribuições Da Escola Comportamentalista à Ciência Da Administração

......................................................................................................................68 6 I. INTRODUÇÃO Mesmo sabendo que o estudo da motivação humana tem raízes na Antiguidade, dentro da administração, ele surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização.…

realizadas via chats, fóruns ou sistema de mensagens do ambiente virtual de aprendizagem. Esta apostila está dividida em 3 módulos e cada módulo apresenta até 4 unidades. Apresentação do Tutor Professor Roberto Cruz, Graduado em Ciências Contábeis, Analista de Sistemas, Especialista em Empreendedorismo, Pós-graduado em Qualidade e Produtividade, MBA em Marketing e Propaganda e Mestrando em Gestão Ambiental - roberto.cruz@fucapi.br. Ementa Visão geral e conceitos…

Fran Christy 1. OS MITOS DA MOTIVAÇÃO Não são poucos os temas cujo o senso comum tornou-se tão arraigado à cultura que poucas pessoas questionam-se sobre sua validade. A motivação é um deles. Frases bonitinhas e palestras empoladas eclipsaram a ciência e transformaram as soluções para os problemas motivacionais em band-aids, somente mascarando os sintomas de problemas muito mais profundos e sérios. Neste capítulo falaremos de alguns destes mitos. 1.1 Faça o que gosta e você se…

DE ADMINISTRAÇÃO ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS CLIMA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NA EMPRESA DE CONSTRUÇÃO LTDA. ELAINE RENATO 2010 ELAINE RENATO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS CLIMA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NA EMPRESA CAMPUSMORÃO CONSTRUÇÃO LTDA. Relatório de Estágio Supervisionado para fins de conclusão do Curso de Graduação em…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ SETOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL E APLICADA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina de Fundamentos Psicológicos do Comportamento Humano nas Organizações CURITIBA SUMÁRIO Introdução UNIDADE 1 : Introdução à Psicologia: conceito, história e objetivos. 1. O que é Psicologia? 2. Psicologia do senso comum? O que significa? 3. De que maneira os pensadores mais importantes trataram, ao longo…

Mais do que teoria, aprendi na prática, o que é ser multidimensional e usar a racionalidade plena. Agradeço a participação do Professor Bruno Hartmut Kopittke na banca, como expert em Liderança na Engenharia de Produção, levantando grandes contribuições para o tema. Agradeço aos líderes facilitadores, os meus entrevistados, pela boa vontade, pela sinceridade e por compartilharem mais que seu conhecimento, abrindo seus corações ao estudo científico, na busca de sistematizar o que…

UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAIBA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ECONOMIA GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL MÓDULOS DO CURSO UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA Reitor RÔMULO SOARES POLARI Vice-reitora MARIA YARA CAMPOS MATOS Pró-reitor de graduação VALDIR BARBOSA BEZERRA Coordenador UAB- UFPB Virtual LÚCIDIO DOS ANJOS FORMIGA CABRAL Coordenador Adjunto da UFPB Virtual EDSON DE FIGUEIRÊDO LIMA JÚNIOR Diretor do CCSA GUILHERME DE ALBUQUERQUE CAVALCANTI Chefe do Departamento…

entre o clima organizacional e desempenho. Objetivos Classificar os fatores determinantes das relações entre a organização e seus funcionários, utilizando aspectos facilitadores nessa interação. Classificar quais são os subsistemas que compõem a administração de Recursos Humanos e sua importância para o gerenciamento de pessoas. Conteúdo Programático: 1. O homem integrado ao trabalho Motivação e necessidades humanas e teorias motivacionais: (Maslow, Herzberg, Mc Gregor etc). Ciclo…

Pós-graduação em Administração Mestrado LONGEVIDADE EMPRESARIAL E CARACTERÍSTICAS COMPORTAMENTAIS EMPREENDEDORAS: uma análise das micro e pequenas empresas de Teófilo Otoni e região José Roberto Cajaiba de Oliveira Belo Horizonte 2010 José Roberto Cajaiba de Oliveira LONGEVIDADE EMPRESARIAL E CARACTERÍSTICAS COMPORTAMENTAIS EMPREENDEDORAS: uma análise das micro e pequenas empresas de Teófilo Otoni e região Dissertação apresentada ao curso de Mestrado Acadêmico…

SUMÁRIO CAPA 1 INTRODUÇÃO 7 1 PRÁTICAS E CONCEITOS DE GESTÃO DE PESSOAS 9 1.1 Diferença entre o termo gestão de pessoas e administração de recursos humanos 10 1.2 As condições adequadas para a Gestão das Pessoas 12 1.3 Administração de estratégias de Recursos Humanos 17 2 A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO 19 2.1 As motivações humanas 19 2.1.1 O conceito de motivação 23 2.1.2 A classificação dos motivos 25 2.1.3 A proposição de