As Teorias Transitivas Da Administra O

ADMINISTRAÇÃO I Profª. Andréa Ambrozio Trabalho: As Teorias Transitivas da Administração São Paulo 2009 5 FASUP – FACULDADE SUDOESTE PAULISTANO RONALDO DE CASTRO Graduando em Bacharel em Ciências Contábeis - 3º Semestre AS TEORIAS TRANSITIVAS DA ADMINISTRAÇÃO. ORIGENS, OS PENSADORES, POSSIBILIDADES, CONTRIBUIÇÕES E LIMITAÇÕES. Este trabalho tem por finalidade trazer a lume as Teorias Transitivas da Administração, suas origens, possibilidades, limitações e contribuições para a Administração como um todo. "Liderança é a atividade de influenciar pessoas a cooperar em direção a algum objetivo que eles vêm para encontrar desejável" Ordway Tead. Orientadora: Professora Andréa Ambrozio SÃO PAULO 2009 6 SUMÁRIO Capítulo I – As Origens das Teorias Transitivas da Administração. 4 Capítulo II – Os Princípios das Teorias Transitivas da Administração. 6 Capitulo III – Os pensadores das Teorias Transitivas da Administração. 3.1 – Ordway Tead. 3.2 – Mary Parker Follet. 3.3 – Chester Irving Barnard. 3.4 – Oliver Sheldon. 3.5 – Elton Mayo. Capitulo IV – Possibilidades, Contribuições e Limitações das Teorias Transitivas da Administração. 4.1 – Possibilidades. 4.2 – Contribuições. 4.3 – Limitações. 8 8 9 11 13 14 18 18 19 20 Conclusão. 21 Referências Bibliográficas 22 7 Capítulo I As Origens das Teorias Transitivas da Administração. Em meio à Teoria Clássica e até certo ponto antecipando-se à Teoria das relações Humanas, alguns autores que defendiam a Teoria…

TEORIAS TRANSITIVAS DA ADMINISTRAÇÂO 1.1 AS ORIGENS DAS TEORIAS TRANSITIVAS DA ADMINISTRAÇÂO As teorias Transitivas surgiram de um conjunto de autores, que a partir da Teoria Clássica de Taylor, Fayol e Ford, começaram a fazer revisões, críticas e reformulações nas bases clássicas da administração, a única coisa em comum que tinha entre eles era da tentativa de aplicar certos princípios da psicologia na teoria administrativa. Criado por Ordway Tead, Mary Parker Follet, Chester…

Pergunta 1 1. Analise as informações abaixo divulgadas em reportagem na Revista Veja e, a seguir, responda a questão proposta assinalando a alternativa correta:Pesquisa da consultoria KPMG, realizada com 200 gerentes e diretores, comprova que os executivos hoje tendem a valorizar mais o pagamento por desempenho e o incentivo à produtividade, do que o salário fixo. O que você mais valoriza em um emprego? 34% ambiente de trabalho 31% possibilidade de ascensão profissional 14%…

Mary Parker Follett - A profetisa do gerenciamento Mary Parker Follett nasceu em Quincy, no ano de 1868, e foi uma autora norte-americana que ficou conhecida como a “profetisa do gerenciamento”. Formou-se em filosofia, direito, economia, serviço social e administração pública. Como cientista política, assistente social nos anos 20, afirmava que ninguém pode nos dar a democracia, devemos aprender a democracia. Ela dizia que ser democrata é aprender como viver com outros seres…

mas, principalmente a função administrativa restringida ao pessoal. * Esta escola foi marcante no período de 1900 até 1950, tinha como principal abordagem, diferente da escola científica, o foco para o aumento da eficiência dos procedimentos gerenciais, ou seja, enquanto Taylor e seus seguidores focavam o processo produtivo, o pensamento desta escola estava na organização como um todo (Visão Holística). * HENRI FAYOL * É considerado, por muitos, como o pai da administração…

Na década de 1920, Mary Parker Follet foi a única pesquisadora a entender os limites da Administração Científica de Taylor, defendendo a dimensão criativa dos trabalhadores. No primeiro capítulo de Mary Parker Follet: Profeta do Gerenciamento - que é uma reedição de alguns capítulos de Creative Experience, de 1924 - Follet foi a primeira estudiosa a introduzir o conceito de circularidade na interação dos seres humanos. O que se entende por comportamento circular são a confrontação…

você mais valoriza em um emprego?34% ambiente de trabalho 31% possibilidade de ascensão profissional 14% Benefícios 10% origem e setor de atuação da empresa 9% salário 2% Porte da empresa Qual a principal razão que levaria você a mudar de empresa? 55% maior desafio profissional 17% viver em outro lugar com melhor qualidade de vida 15% pacote de benefícios atraente 13% salário maior Dentre as teorias abaixo, a que contribuiu para uma maior compreensão sobre os fatores que…

FACULDADE INTEGRADO DE CAMPO MOURÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AS CONTRIBUIÇÕES DE OUTRAS CIÊNCIAS PARA A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR ANA PAULA DOS SANTOS CAMPO MOURÃO-PR 2012 ANA PAULA DOS SANTOS AS CONTRIBUIÇÕES DE OUTRAS CIÊNCIAS PARA A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR Trabalho apresentado para módulo de Metodologia de Pesquisa para o Curso de Administração, do Projeto Integrador, da Faculdade Integrado de Campo Mourão. Professor Orientador Walisson Klayton Ferreira de…

dizer que o ponto em comum desses autores é a tentativa de aplicação de certos princípios da Psicologia ou da Sociologia na teoria administrativa. 2. Autores Mary Parker Follett Biografia Mary Parker Follett nasceu em Quincy, Massachusetts, perto de Boston, no ano de 1868, sendo a mais velha de duas crianças. Não teve uma infância feliz. Sua mãe era uma inválida nervosa e seu pai morreu quando ela ainda estava na adolescência. Já como administradora da casa, Follett foi forçada pela…

4. explicar a história da gestão das relações humanas. 5. discutir a história da gestão de operações, da informação, de sistemas e de contingências. 4 Copyright ©2010 by Cengage Learning. Todos os direitos reservados 2 Chapter 2 A História da Administração Científica Administração Científica  Métodos de estudo e testes para identificar as melhores e mais eficientes formas para completar um trabalho. Gerenciamento Intuitivo  Falta de padronização dos…