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CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO PROFa Ma IRMA MACÁRIO Ananias José Pereira– RA 2322405604 Anselma Maria da Conceição – RA 2321371652 Vanuza Freitas Xavier – RA 2315325251 Matusalém Dias Cipriano – RA 2324391377 Taguatinga/2012 Ananias José Pereira Anselma Maria da Conceição Vanuza Freitas Xavier Matusalém Dias Cipriano ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO PROFa Ma IRMA MACÁRIO Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina de Gestão de Desempenho. Taguatinga, 14 de setembro de 2012. BRASÍLIA/DF INTRODUÇÃO Neste trabalho aprenderemos o que é uma Gestão de Desempenho e como ela pode influenciar a continuidade ou não dos colaboradores na organização. A gestão baseada em desempenho ou por resultados significa que a informação sobre desempenho é utilizada de maneira sistemática para orientar e qualificar decisões dentro da organização. Os incentivos para que se passe a uma gestão baseada em desempenho pode também incluir a antecipação de medidas cabíveis para quem não realizar essa atividade. O desafio é dar aos gerentes as habilidades de que necessitam para gerir seu pessoal e seus resultados para atingir

UNIVERSIDADE UNIDERP - ANHANGUERA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO MACE XXXXXXXXXX RA: XXXXX XXXXXXXXs RA: XXXXXXX DIREITO EMPRESARIAL CAMPO GRANDE – MS 2013 UNIVERSIDADE UNIDERP - ANHANGUERA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO MACE XXXXXXXXXXXXXX RA: XXXXXXXX XXXXXXXXXXXXX RA: XXXXXXXXX GESTÃO DO DESEMPENHO Trabalho apresentado como pré-requisito para conclusão da disciplina Direito empresarial…

RA: 7926638005 PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 2.DESENVOLVIMENTO 3.INFORMAÇÕES DA EMPRESA 4.ÁREA DE GERENCIAMENTO DA GESTÃO DO DESEMPENHO 5.ATRIBUIÇÕES DOS SETORES DA EMPRESA 6.METODOLOGIA DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 7.RELAÇÃO ENTRE A PRÁTICA DE GESTÃO DE DESEMPENHO COM A EMPRESA 8.AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 9.ANALISE DOS RESULTADOS OBTIDOS ATRAVÉS DOS FORMULÁRIOS 10.CONCEITOS DE GESTÃO DE DESEMPENHO 11.A GESTÃO DO…

TECNÓLOGO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO GRUPO: ARNALDO MARIANO RA 412672 LUENE BREMENKAMP DE ANDRADE RA 405593 MARLETI BROEDEL BATISTA RA 426689 ROMULO LIMA RA 7932712951 VITÓRIA-ES 22/09/2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 3. INFORMAÇÕES DA EMPRESA 4. ÁREA DE GERENCIAMENTO DA GESTÃO DO DESEMPENHO 5. ATRIBUIÇÕES DOS SETORES DA EMPRESA 6. METODOLOGIA DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 7. RELAÇÃO…

rmdamorim@yahoo.com DEFINIÇÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO É o processo que mede o desempenho do funcionário. O desempenho do funcionário é o grau em que ele alcança os requisitos do seu trabalho. É o processo de rever a atividade produtiva passada para avaliar a contribuição que os indivíduos fizeram para o alcance dos objetivos do sistema administrativo. Por que avaliar o desempenho? As principais razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Disciplina: Gestão de Desempenho Professora ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Disciplina: Gestão de Desem Professora Ma. Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - SUPERVISOR AVALIANDO COLABORADOR Nome do colaborador: Cód.: Departamento: Manutenção Cargo: Eletricista de manutenção Razão para Avaliação ( ) Anual ( ) Promoção ( ) Mérito ( ) Desempenho insatisfatório ( ) Fim do período de experiência ( ) Outro : Data em que o colaborador assumiu o cargo atual: ____/____/________ Data da útilma Avaliação: ____/____/______ Programação da…

AVALIAÇÃO FONOUAUDIOLÓGICA E NEUROPSICOLÓGICA NA DISLEXIA DO DESENVOLVIMENTO DO TIPO MISTA: RELATO DE CASO Cíntia Alves Salgado1 Anelise Pinheiro2 Adriana de Grecci Sassi3 Maria de Lourdes Merighi Tabaquim4 Sylvia Maria Ciasca5 Simone Aparecida Capellini6 1 Fonoaudióloga 2 Pedagoga SALGADO, Cíntia Alves et al. Avaliação fonouaudiológica e neuropsicológica na dislexia do desenvolvimento do tipo mista: relato de caso Salusvita, Bauru, v. 25, n. 1, p. 91-103, 2006.…

http://www.equestiona.com/pt-br/ acesso no dia 16 de outubro de 2013 18:28 A Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise do desempenho profissional em função das atitudes comportamentais, atividades que realiza, metas estabelecidas e resultados alcançados e potencial de desenvolvimento. O principal objetivo da Avaliação de Desempenho é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na Organização. O resultado final da…

http://www.equestiona.com/pt-br/avaliacao-de-desempenho/ >17102013 https://pt.surveymonkey.com/mp/performance-review-survey/>17102013 http://www.sato.adm.br/rh/av_de_desemp_ind_geral.htm>17102013 A Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise do desempenho profissional em função das atitudes comportamentais, atividades que realiza, metas estabelecidas e resultados alcançados e potencial de desenvolvimento. O…