Quais As Característica Dos Subsistemas Da área De Recursos Humanos Que São Suprimentos Aplicação Compensação Desenvolvimento E Controle

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2ª SÉRIE Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I. Projeto Voltado para a Implantação do Setor de Recursos Humanos em uma Empresa Privada, Demonstrando sua Aplicabilidade. Prof. EAD: Jurema Tussi Cunha TGRH - L4 CAMPINAS/ SP 2013 SUMÁRIO Introdução 03 Politica de Admissão 04 Politica de desligamento 13 Plano de recompensa

Novembro/2014 SUMÁRIO 1. Ambiente financeiro...................................................................................03 2. Estrutura do sistema financeira nacional ....................................................04 3. Subsistema de intermediação .....................................................................07 4. Instituições Financeiras .............................................................................08 5. Mercado de Capitais .....................

ESPECÍFICOS 6 3 METODOLOGIA 8 3.1 PERSPECTIVAS DO ESTUDO 8 3.2 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO 9 3.3 UNIVERSO DO ESTUDO 9 3.4 AMOSTRA DA PESQUISA 9 4 REFERENCIAL TEÓRICO 11 4.1 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO 11 4.2 ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO 11 4.3 GESTÃO DE PESSOAS 12 4.4 ÁREAS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 4.5 MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA 14 4.5.1 MENTORING 15 4.5.2 COACHING 15 4.6 COMO LIDERAR A GERação y 16 4.7 HISTÓRICO E EVOLUÇÃO DAS GERAÇÕES 17 4.7.1 GERAÇÃO DOS VETERANOS 17 4.7.2…

Federal expondo assim as características existentes neste sistema e em sua estrutura padronizada através do COSIF. Procurou-se, então, extrair informações relevantes sobre esta estrutura e em paralelo expôs-se problemas éticos vivenciados pelo profissional contábil, sua importância perante as instituições financeiras bem como a elaboração e execução orçamentária pela instituição e seu papel na sociedade. Por fim são expostas as considerações finais sobre a pesquisa, onde são relatadas as…

Recursos Materiais e Patrimoniais Luciano Cardoso de Melo Paula Lopes de Oliveira Maia Tiago Guimarães de Oliveira Apresentação: A disciplina de Recursos Materiais e Patrimoniais tem como objetivo distinguir e escolher entre os diferentes sistemas de controle de estoques, compreendendo suas particularidades, seus usos e seus pontos fortes e fracos. Conteúdo Programático: 1. Os Recursos 1.1 Materiais 1.2 Patrimoniais 1.3 Capital 1.4 Humanos 1.5 Tecnológico

Controladoria e Contabilidade pela USP; mestre em Controladoria e Contabilidade pela USP; graduado em Administração de Empresas pela Escola Naval do Rio de Janeiro. Atualmente, é professor titular da Universidade Federal do Paraná (UFPR). Tem experiência na área de Administração, com ênfase em administração de empresas. Foi executivo de empresas de grande porte. É autor de dezesseis livros no Brasil e em Portugal; é consultor, palestrante e possui artigos publicados no Brasil e em vários…

Federal expondo assim as características existentes neste sistema e em sua estrutura padronizada através do COSIF. Procurou-se, então, extrair informações relevantes sobre esta estrutura e em paralelo expôs-se problemas éticos vivenciados pelo profissional contábil, sua importância perante as instituições financeiras bem como a elaboração e execução orçamentária pela instituição e seu papel na sociedade. Por fim são expostas as considerações finais sobre a pesquisa, onde são relatadas as…

agradecimento. A todos os colegas e amigos conquistados durante esta jornada de três anos de estudo, por compartilharem momentos agradáveis. Momentos estes que sempre serão lembrados e jamais esquecidos. OLIVEIRA, Francielle Albuquerque Recursos Humanos: Pesquisar as razões que levam as empresas a investir em treinamento. Estudo de caso na empresa Energético Santa Helena Ltda. 2008 Monografia (Administração) – Fanova Faculdade de Administração de Nova Andradina Resumo A…

que é perverso e cientificamente errado. Essa visão também privilegiava a compensação financeira ou monetização dos riscos, através da concessão dos adicionais de insalubridade e periculosidade, e possuía uma atuação preventiva extremamente limitada. Essa visão atrasada de segurança e saúde ocupacional acabava trabalhando somente no final da linha, ou seja, após a ocorrência de eventos como acidentes e doenças, e no controle dos próprios trabalhadores. Para os técnicos dessa visão, a…

que é perverso e cientificamente errado. Essa visão também privilegiava a compensação financeira ou monetização dos riscos, através da concessão dos adicionais de insalubridade e periculosidade, e possuía uma atuação preventiva extremamente limitada. Essa visão atrasada de segurança e saúde ocupacional acabava trabalhando somente no final da linha, ou seja, após a ocorrência de eventos como acidentes e doenças, e no controle dos próprios trabalhadores. Para os técnicos dessa visão, a…